Töötaja pärast haigust andis haiguslehe, mille veergudesse märgitakse üks kuupäev: "ITU-sse suunamise kuupäev" ja "töö alustamine". On see õige? Ja kuidas sel juhul aruandekaardil õigesti kajastada ja ITU-s läbivaatuse päeva eest maksta.

Vastus

Vastus küsimusele:

Arvestades teie küsimust, võime vastavalt Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi määrusele 29.06.2011 N 624n (muudetud 24.01.2012, muudetud 17.04.2011) öelda järgmist. 2013) "Puuetunnistuste väljastamise korra kinnitamise kohta" puude tuvastamisel lõpeb ajutise puude periood ITU asutuses dokumentide registreerimise päevale vahetult eelneva kuupäevaga.

Ära jäta vahele: asjatundliku praktiku kuu parim artikkel

Mida teha, kui töötaja tõi haiguslehe vigadega.

Arstlikule ja sotsiaalsele läbivaatusele (ITU) viitamisel kantakse vastavad kuupäevad puudetunnistusele ridadele: “ITU büroosse suunamise kuupäev”, “ITU büroos dokumentide registreerimise kuupäev”, “Uuritud ITU büroo”.

Kui ekspertiisi tulemusel määratakse või muudetakse puudegrupp, märgitakse puudegrupp (1, 2, 3) araabia numbritega reale “Invaliidne / muudetud puudegrupp”. Väljal “ITU büroo juhataja allkiri” peab olema ITU büroo juhataja allkiri.

Puude tuvastamise kuupäev kirjutatakse jaotisesse "Alusta": veergu "Muu" sisestatakse kood - 32 ja järgmistesse lahtritesse - kuupäev.

Arstliku ja sotsiaalse läbivaatuse läbiviimisel ei pruugi inimesel olla puuet.

Ajutise puudega isikutel, kellel ei ole puuet tuvastatud, võib haiguslehte arstliku komisjoni otsusel pikendada kuni töövõime taastumiseni, haiguslehte pikendamise sagedusega arstliku komisjoni otsusel vähemalt 15 päeva. hiljem või kuni ITU-sse uuesti suunamiseni.

Kui kodanikul puue püsib, siis koostab arst jätkulehe. Sel juhul jääb esmasel kujul rida "Tööle" tühjaks, reale "Muu" sisestatakse vastav kahekohaline kood (näiteks 31) ja märgitakse lisalehe number (lõigud 2, 3, väljastamise korra punkt 61, punkt 62).

Seega, kui arstliku ja sotsiaalse läbivaatuse tulemuste põhjal töötaja puuet ei tuvastata, siis haigusleht ok võib pikendada kuni töövõime täieliku taastumiseni selle pikendamise sagedusega arstliku komisjoni otsusega vähemalt 15 päeva pärast või kuni uuesti arstlikule ja sotsiaalsele läbivaatusele suunamiseni (Tööministeeriumi korraldusega kinnitatud korra punkt 29). Venemaa tervis- ja sotsiaalareng, 29. juuni 2011 nr 624n) . Sellest tulenevalt arvatakse sel juhul arstliku ja sotsiaalse läbivaatuse läbimise aeg haiguslehel puude perioodi hulka ja seda makstakse ajutise puude hüvitise osana.

Ajalehes kajastage seda perioodi tähekoodiga "B" või numbriga "19".

Kui arstliku ja sotsiaalse ekspertiisi tulemuste põhjal tuvastatakse töötajal puue, siis ajutise puude periood lõpeb dokumentide arstliku ja sotsiaalse ekspertiisi asutuses registreerimise päevale vahetult eelnenud kuupäevaga (Töölepingu punkt 28). Venemaa Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 29. juuni 2011 korraldusega nr 624n) kinnitatud kord. Ja päev, mil büroo saabub kodaniku arstliku ja sotsiaalse läbivaatuse taotluse, loetakse puude tuvastamise kuupäevaks (Vene Föderatsiooni valitsuse 20. veebruari 2006. aasta dekreediga nr 95 kinnitatud eeskirjade punkt 11). ). Samast päevast määratakse töötajale töövõimetuspension tingimusel, et ta taotleb seda hiljemalt 12 kuu jooksul puude tuvastamise hetkest.

Seega teisel juhul saab töötaja tervise- ja sotsiaalkontrolli läbimise päevade eest töövõimetuspensioni. Tööandjal pole kohustust selliste päevade eest juurde maksta. Ajalehes kajastage seda perioodi tähekoodiga "T" või numbriga "20". Pealegi, organisatsioonil on õigus sisestada eksamiperioodi oma tähestikuline (numbriline) tähistus, näiteks tähestikuline kood - EC ja digitaalne - 37. Venemaa riikliku statistikakomitee määrusega kinnitatud juhendi sätted dateeritud. 5. jaanuar 2004 nr 1 lubavad seda võimalust.

Üksikasjad süsteemipersonali materjalides:

1.Vastus: Kuidas tasutakse töötaja tervise- ja sotsiaalkontrolli läbimise aeg?

N.Z. Kovjazin

Tasumise kord sõltub arstliku ja sotsiaalse läbivaatuse tulemustest: kas töötaja tunnistatakse puudega või mitte.

Kui arstliku ja sotsiaalse läbivaatuse tulemuste põhjal ei ole töötajale puuet tuvastatud, saab haiguslehte pikendada kuni töövõime täieliku taastumiseni selle pikendamise sagedusega arstliku komisjoni otsusega kl. vähemalt 15 päeva hiljem või kuni uuesti esitamiseni arstlikule ja sotsiaalsele läbivaatusele (kinnitatud kord) . Sellest tulenevalt arvatakse sel juhul arstliku ja sotsiaalse läbivaatuse läbimise aeg haiguslehel puude perioodi hulka ja seda makstakse ajutise puude hüvitise osana.

Seega teisel juhul saab töötaja tervise- ja sotsiaalkontrolli läbimise päevade eest töövõimetuspensioni. Tööandjal pole kohustust selliste päevade eest juurde maksta. Sel perioodil kajastage tähtkoodi "T" või numbrit "20". Lisaks on organisatsioonil õigus sisestada eksamiperioodi oma tähestikuline (numbriline) tähistus, näiteks tähestikuline kood - EC ja digitaalkood - 37. Heakskiidetud sätted võimaldavad seda võimalust.

Materjal raamide süsteemist
Personaliteenistuse valmislahendused aadressil www.1kadry.ru
Kopeerimise kuupäev: 03.02.2016

Lugupidamisega ja mugava töö sooviga, Ekaterina Zaitseva,

Ekspertsüsteemide personal

Uuring ei tohiks kesta kauem kui üks kuu. Loendus algab vastava taotluse esitamise kuupäevast.

Pärast seda, kui inimene esitab avalduse ja kõik dokumendid, spetsialistid saatke talle kutse 5 päeva jooksul, mis näitab komisjoni läbimise päeva, kellaaega ja aadressi.

Kui isik või tema seaduslik esindaja esitab avalduse esitamisel mittetäieliku dokumentide loetelu või esitab valesti vormistatud dokumendid, siis saatmise tähtaega edasi ei lükata.

Uus kord on märgitud erikorras, mis väljastatakse taotlejale. Määratud kuupäevaks on vaja esitada kõik nõutavad dokumendid nõuetekohaselt vormistatuna.

Mõnel juhul võib läbivaatuse läbi viia tagaselja, kodus või haiglas.

Büroosse suunamise kuupäev: kuidas maksta

Ajutiselt ebakompetentseks tunnistatud isiku tervisekontrolli määramise tähtaeg sõltub sellest, millised konkreetsed terviseprobleemid tal on:

• 4 kuud või vähem kui olemasolevad haigused ja vigastused mõjutavad üheselt negatiivselt inimese ja tema töövõime taset üldine seisund tervis ilma paranemisvõimaluseta.
• 10 kuud või vähem kui prognoos teovõime edasiseks taastumiseks ja tagastamiseks on soodne. Sel juhul võimaldab uuring kindlaks teha, mida patsient vajab – puudetunnistuse edasist pikendamist kuni täieliku taastumiseni või puude määramiseni. TÄHELEPANU! Teatud juhtudel võib bülletääni tähtaeg pikeneda kuni 12 kuuni (tuberkuloos, suuremad operatsioonid jne).
• Kui inimesel on haigus, mis läheb raskemasse staadiumisse või mida komplitseerivad kaasnevad probleemid, määratakse komisjon niipea kui võimalik. Patsiendi läbivaatuse tulemuste põhjal otsustatakse puudegrupi tõstmine ehk töövõime piiramine.

Spetsialistid kliinikutes ja haiglates erinevad tasemed on õigus suunata patsient ITU-sse. Menetlusele suunamine peab olema kinnitatud asutuse komisjoni poolt ja vastama aktsepteeritud ühtsele vormile.

Kestus

Kui töötaval inimesel on haigus, siis vigastuse või kroonilise probleemi ägenemise korral väljastatakse talle töövõimetusleht.

Selle dokumendi saab kodanik taotlemise tulemusena arstiabi ja raviarsti tunnustamine, et patsient ei saa sünnitustegevust sooritada. Töövõimetuslehti väljastavad meditsiinitöötajad kodaniku elu- või ajutise viibimise kohas.

Hääletamise tähtaeg on töötaja ajutise puude perioodi viimane päev. Kogu selle perioodi tasub tööandja vastavalt tööseadusandluse normidele.

Meditsiinitöötaja saab isiklikult otsustada lehe väljastamise 10 päevaks ja määrata iseseisvalt vajadust pikendada seda 30 päevani. Kui pärast 30 päeva möödumist on patsient endiselt töövõimetu, teeb otsuse pikendamise kohta asutuse komisjon.

Seaduse järgi on haiguspuhkuse maksimaalne kestus 10 kuud (mõnedel rasketel juhtudel - 12 kuud). Kui edasise paranemise ja isiku teovõime taastumise prognoos on soodne, siis töölt vabastamise aeg piirdub selle perioodiga.

Sel perioodil saab patsiendi suunata ITU-sse, kus otsustatakse talle puue määrata või selle määramisest keelduda ja pikendada kuni täieliku paranemiseni. 10-12 kuu lõpus tuleb haigusleht sulgeda.

Kui pärast kindlaksmääratud arstliku ja sotsiaalse läbivaatuse perioodi lõppu ei tunnistata patsienti paranenuks, on vaja määrata korduvekspertiis puuderühma määramiseks.

Kui inimese tervislik seisund on ilmselgelt ebasoodne ja paranemise prognoose pole, siis on töövõimetuslehe kehtivusaeg piiratud 4 kuuga. Selle aja jooksul tuleb patsiendile määrata arstlik läbivaatus ja puuderühm.

Seega sõltub haiguslehe maksimaalne kestus haiguse või vigastuste tõsidusest. Haiguslehe sulgemine tähendab tööle naasmist või invaliidsusgrupi saamist. Seega arvestasime haiguslehel olemise perioodi enne VTEKi suunamist.

Eksamipäeva eest tasumine

Eksamil viibimise päeva ei maksa alati tööandja. Uurige allpool, kas büroos läbivaatuse päev on tasuline või mitte. Kõik sõltub uuringu tulemustest:

1. Kui läbivaatuse tulemusena patsiendile määratakse puue, töövõimetusleht suletakse registreerimise päeval. Sellisel juhul ei saa patsient arstliku läbivaatuse ajal enam tööandjalt puudetoetust. Alates puude tuvastamise päevast määratakse inimesele riigipoolne toetus. Eksamipäeva saab väljastada puhkuseks omal kulul. Samuti saab töötaja esitada kohapeal väljastatud eksamitõendi.
2. Kui patsient ei ole puudega, siis pikendatakse haiguslehte kuni tema täieliku paranemiseni või suunamiseni järgmisesse ITU-sse. Sellises olukorras on vahendustasu läbimise päev tasuline haiguslehe päev.
3. Kui isik jääb komisjoni koosolekust ilma mõjuva põhjuseta või keeldub läbivaatusest, haiguslehte ei pikendata. See suletakse keeldumise kuupäevaks või dokumentide registreerimise kuupäevaks. Sel juhul ei saa kodanik läbivaatuse päeva eest midagi.

   Tööandja võib selle päeva töötajale omal kulul puhkuseks väljastada, vastasel juhul loetakse töölt puudumine töölt puudumiseks.

Seega tuleb haigusleht patsiendi paranemise või talle invaliidsusgrupi kehtestamise tõttu kindlal ajal sulgeda. Puude määratlemine toimub arstliku ja sotsiaalse läbivaatuse teel.

Töötajal on haigusleht alates 10.09. kuni 21.09.2014 ITU büroosse saatmise kuupäev: 22.09.2014 Dokumentide registreerimise kuupäev ITU büroos: 29.09.2014. ITU büroos läbi vaadatud: 30.09.2014 Palun öelge, mitu päeva haiguslehte peaksin maksma?

Haigusleht on haigusraha arvestamise aluseks. Kui töötaja haigestub puuet saamata, makstakse haiguslehte kogu haigusaja eest kuni töötajale rühma moodustamiseni. Sel juhul kogutakse toetus kuni kuupäevani, mis vahetult eelneb dokumentide meditsiinilise ja sotsiaalse ekspertiisi asutuses (ITU) registreerimise päevale. See on kirjas kinnitatud korra punktis 28.

Kui arstliku ja sotsiaalse ekspertiisi tulemuste põhjal tuvastatakse töötajal puue, siis ajutise puude periood lõpeb dokumentide arstliku ja sotsiaalse ekspertiisi asutuses registreerimise päevale vahetult eelnenud kuupäeval (Töölepingu punkt 28). Venemaa Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 29. juuni 2011 korraldusega nr 624n) kinnitatud kord.

Sel juhul peab arst pikendama haiguslehte kuni 28.09.Kuna dokumentide registreerimise kuupäev ITU-s on 29.09.2014.

Ja haigusleht, mille töötaja teile andis 10.09-21.09. Seega, kui töötaja pikemat haiguslehte ei anna, siis alates 22. septembrist hüvitist ei maksa.

Selle positsiooni põhjendus on toodud allpool System Glavbukhi materjalides

Vastus sellele küsimusele sõltub sellest, milliste olukordadega tööandja seisab:

• invaliidsuslehe avamise ajal ei olnud töötaja puudega, puue määrati pärast haigestumist (töötajaga sõlmiti tähtajatu tööleping või tööleping kestusega vähemalt kuus kuud);
• avamise ajal oli haigla töötaja puudega (töötajal on tähtajatu tööleping või tööleping, mis kestab vähemalt kuus kuud);
• hüvitis koguneb puudega töötajale, kellega on sõlmitud tähtajaline tööleping vähem kui kuueks kuuks .

Kui töötaja haigestub puuet saamata, makstakse haiguslehte kogu haigusaja eest kuni töötajale rühma moodustamiseni. Sel juhul kogutakse toetus kuni kuupäevani, mis vahetult eelneb dokumentide meditsiinilise ja sotsiaalse ekspertiisi asutuses (ITU) registreerimise päevale. See on märgitud Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 29. juuni 2011. aasta korraldusega nr 624n kinnitatud korra punktis 28.

Näide
Haiguslehe tasumine.

Kindlustusjuhtumi toimumise ajal töötaja puuet ei olnud. Invaliidsus määratakse pärast haigust

Töötaja I.A. Ivanov võeti Alfa organisatsiooni tööle tähtajatu töölepinguga.

Töötaja oli haige 11. septembrist 9. oktoobrini. ITU asutusse saatmise kuupäev on 9. oktoober, dokumentide registreerimise ja sertifitseerimise kuupäev 10. oktoober. Töötajale määrati III puudegrupp. Invaliidsusleht suleti 9. oktoobril.

Organisatsiooni raamatupidaja kandis Ivanovile haiglatoetust ajavahemikuks 11. september kuni 9. oktoober kaasa arvatud.

Olukord:Kuidas tasutakse töötaja tervise- ja sotsiaalkontrolli aeg?

Tasumise kord sõltub arstliku ja sotsiaalse läbivaatuse tulemustest: kas töötaja tunnistatakse puudega või mitte.

Kui arstliku ja sotsiaalse läbivaatuse tulemuste põhjal ei ole töötaja puuet tuvastatud, võib haiguslehte pikendada kuni töövõime täieliku taastumiseni selle pikendamise sagedusega mitte vähem arstliku komisjoni otsusega. kui 15 päeva hiljem või kuni uuesti meditsiinilisele ja sotsiaalsele läbivaatusele suunamiseni (korra punkt 29, kinnitatud Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 29. juuni 2011. aasta korraldusega nr 624n). Sellest tulenevalt arvatakse sel juhul arstliku ja sotsiaalse läbivaatuse läbimise aeg haiguslehel puude perioodi hulka ja seda makstakse ajutise puude hüvitise osana.

Seega teisel juhul saab töötaja tervise- ja sotsiaalkontrolli läbimise päevade eest töövõimetuspensioni. Tööandjal pole kohustust selliste päevade eest juurde maksta. Ajalehes kajastage seda perioodi tähekoodiga "T" või numbriga "20". Lisaks on organisatsioonil õigus sisestada eksamiperioodi oma tähestikuline (numbriline) tähistus, näiteks tähestikuline kood - EC ja digitaalne - 37. Riigi statistikakomitee määrusega kinnitatud juhendi sätted. Venemaa 5. jaanuari 2004 nr 1 luba sellist võimalust.

Artikkel:Töötajale tehti tervise- ja sotsiaalkontroll

Töötaja oli pikka aega haige ning seejärel saadeti tervise- ja sotsiaalkontrolli puude tuvastamiseks. Raamatupidajatel on palju küsimusi, kuidas sellises olukorras haiguslehte vormistada. Ajakirja Zarplata toimetajad pöördusid nendega Vene Föderatsiooni FSS juriidilise osakonna ajutise puude ja emadusega seotud kindlustuse õigusabi osakonna juhataja Tatjana Mitrofanovna Ilyukhina poole.

küsimus: Kuidas väljastada haigusleht, kuidas arvutada ajutise puude hüvitiste summa ITU büroos läbivaatuse perioodi eest?

Vastus:

Mis kuupäeval peaks haigusleht lõppema

• puue kestis üle 15 kalendripäeva või vähem kui 15 kalendripäeva;
• määratud invaliidsusgrupp või määramata.

Allpool on toodud haiguslehe täitmise näidised töötaja tervise- ja sotsiaalkontrolli saatmisel ning kommentaarid nende kohta (näidised 1, 2 ja 3).

Näidis 1 (fragment haiguslehe täitmisest, kui töötaja puue kestis alla 15 päeva, talle puuderühma ei määratud, pärast uuringut jätkati ravi)

Töötaja oli haiguslehel kuni 22.09.2014. 23. septembril 2014 suunati ta raviasutuse poolt ITU büroosse, samal päeval määrati talle invaliidsusgrupp. Kas tööandja peaks maksma 23.09.2014 päeva eest? Kui jah, siis mis suuruses?

Töövõime piiranguga puude tuvastamisel lõpeb ajutise puude periood kuupäeval, mis vahetult eelneb dokumentide ITU asutuses registreerimise päevale, teie puhul on see 22.09.14 (Föderaalseadus). 29. detsember 2006 nr 255-FZ). Sellest tulenevalt ei arvestata ekspertiisi aega töötaja ajutise puude perioodi hulka ning seetõttu nende päevade eest ajutise puude hüvitist ei määrata ega maksta.
Tööandja säilitab keskmise töötasu ainult arstliku läbivaatuse ajal, mis on kohustuslik Vene Föderatsiooni töökoodeksi otsese viitamise tõttu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 185, artikkel 213). Tervise- ja sotsiaalkontroll on töötajale vabatahtlik. Seega ei tasustata tööandjapoolse tervise- ja sotsiaalkontrolli läbimise aega. Lisaks hakkab töötaja alates sellest kuupäevast (alates 23.09.2014) saama talle määratud töövõimetuspensioni. Ja et päeva 23.09.14 ei peetaks töölt puudumiseks, peab ITU büroo väljastama töötajale tõendi, mis kinnitab, et ta on läbinud eksami.
Ajalehes dokumentide puudumisel märgitakse arstliku ja sotsiaalse läbivaatuse perioodile langevad päevad tähtkoodiga "НН" või digikoodiga "30" või võite võtta puhkuse ilma säästmata. palgad.

Selle positsiooni põhjendus on toodud allpool Glavbukhi süsteemi materjalides

Artikkel: Valmislahendused käibemaksu, soodustuste, e-rahakoti ülesannete jaoks

Pole vaja koguda haiguslehte päevade eest, mil töötaja oli tervisekontrollis

Irina Melnikova küsib:

ptk. Raamatupidaja ettevõttes Actual Management LLC

Töötaja oli haiguslehel 23.11.2013-04.12.2013. 4. detsembril suleti haigusleht. 5. detsembrist 11. detsembrini tehti töötajale arstliku ja sotsiaalekspertiisi büroos ekspertiis ja määrati III puudegrupp. 12. detsembril asus ta uuesti tööle. Makssime talle haiguslehte kuni 4. detsembrini kaasa arvatud. Kas pidin maksma ka perioodi 5-11 detsember eest? Ja kuidas need päevad kajastuvad tunniplaanis?

Vastas Tatjana Iljuhhina,

Vene Föderatsiooni FSS õigusosakonna ajutise puude korral kindlustamise õigusabi osakonna juhataja

Sama järelduse võib teha ka haiguslehtede väljaandmise korra punktist 28 (kinnitatud Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 29. juuni 2011. aasta korraldusega nr 624n). See ütleb: kui töötajal on piiratud tööaktiivsusega puue, siis ajutise puude periood lõpeb päeval, mis eelneb dokumentide ITU asutuses registreerimise kuupäevale. Alates sellest kuupäevast hakkab töötaja saama talle määratud töövõimetuspensioni.

Teie töötaja on tunnistatud III grupi puudega inimeseks. Meditsiini- ja sotsiaalekspertiisi büroo võttis tema avalduse vastu 5. detsembril.

Seega maksite talle õigustatult ajutise puude hüvitisi ainult ajavahemiku 23. novembrist kuni 4. detsembrini kaasa arvatud.

Ja selleks, et 5. detsembrist 11. detsembrini töölt puudumiseks ei peetaks päevi, peab ITU büroo väljastama töötajale tõendi, mis kinnitab, et ta on läbinud eksami. Nendel päevadel saate puhkuse korraldada oma kuludega. Seejärel sisestage aruandekaardile kood "OZ". Kood "T" (ajutine puue ilma hüvitiste määramiseta) sel juhul ei sobi.

Violetta Morgun, ekspert

ITU-sse suunamise aeg Meditsiiniekspertide otsusel saadetakse arstlikule läbivaatusele inimesed, kellel on tõendatud puude ja ilmsete eluprobleemide, raske või võimatu enesehooldus põhihaiguse või vigastuse tõttu, kui:

• Meditsiiniline või sünnitusprognoos on ajutise puude perioodist hoolimata ebasoodne, kuid see periood ei tohiks ületada nelja kuud alates haiguslehe avamise päevast.
• Haiguspuhkuse periood ületab 10-12 kuud, olenemata haiguse soodsast stsenaariumist.
• Töötavate puuetega inimeste kutsealase rehabilitatsiooni kohandamise vajadus olenemata töövõimetuse perioodist ja puude kategooriast, mis tekkis meditsiini- ja tööstsenaariumi kiirest halvenemisest.

Komisjonile suunamisel ajapiirangut ei ole.

Haiguspuhkuse ja invaliidsuskomisjon

Juhtub ka seda, et patsient tuleb pärast tööpäeva lõppu arsti juurde. KIIRELT Miks puudub teineteisemõistmine puude taotlemisel Puue on täielik või osaline töövõime kaotus haiguse tõttu.

Teoreetiliselt ei saa pensionäri pidada puudega inimeseks, sest ta ei kaota seda, mida tal pole, nimelt võimalust töötada. Küll aga kaalub riik võimalust tunnistada vanaduspensionär puudega inimeseks.

Kogu traagika ja paratamatuse juures on invaliidsusgrupp atraktiivne, kuna lisaks vanaduspensionile on tagatud ka sotsiaalkindlustuse eelis: sissemaksete vähendamine. kommunaalteenused, kuumakse (pension) mõningane tõus, väga olulise kokkuhoiu võimalus pealt ravimid, proteesid ja hooldustooted.

Meditsiiniline ja sotsiaalne ekspertiis

Puudega kodanikuna tunnustamiseks peab kodanik olema vähemalt püsiv mõõdukad rikkumised kehafunktsioonid, mis viivad ülaltoodud kriteeriumide järgi elulise tegevuse piiramiseni (iseteenindusvõime, liikumise, orienteerumise, suhtlemisvõime, käitumise kontrollimise, õppimise, töövõime piiramine) vähemalt I kraadi (vastavalt korraldusele Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 23. detsembri 2009. aasta määrus nr 1013 "Kodanike arstliku ja sotsiaalse läbivaatuse läbiviimisel kasutatavate klassifikatsioonide ja kriteeriumide kinnitamise kohta föderaalriigi poolt valitsusagentuurid meditsiiniline ja sotsiaalne ekspertiis"). Sama korralduse nr 1013 kohaselt võivad talitlushäired olla nelja raskusastmega: 1. aste - kerged rikkumised, 2. aste - mõõdukad rikkumised, 3. aste - rasked rikkumised, 4. aste - olulised rikkumised.

Tähelepanu

Sisukord:

• 6980 Haigusraha pärast puude saamist
• Haigusleht, pärast puude tuvastamist
• Haigusleht pärast invaliidsust
• Kas töötajale väljastatakse haigusleht pärast 2. invaliidsusgrupi kehtestamist
• Kuidas maksta puudega töötaja haiguspuhkust
• Puuetega inimeste haigusraha
• Puudega inimese haigusraha
• Puudega töötaja ülemäärase haiguslehe maksmise kord

6980 Haiguslehe tasu pärast puude saamist Tere! Minu mees on olnud haiguslehel alates 31.10.2010. Selle aja jooksul raviti esmalt insuldi, seejärel avastasid nad ajust kasvaja ja opereeriti, sest.

kasvaja oli pahaloomuline, siis tehti onkoloogiakeskuses kiirituskuur, keemiaravi saamiseks väljastasime puude, ITU andis II järgu 2. rühma.

Haigusleht ja vtek

Seega, kui arst jõuab järeldusele, et patsiendil on püsiv rikkumine keha funktsioonid, (reeglite nr 95 punkt 16) halb kliiniline ja sünnitusprognoos (korralduse 624n p 27), on ta kohustatud koostama meililisti ja saatma selle ITU-le. Seega on seadusandja kehtestanud ITU-sse suunamiseks ranged tähtajad teatud ülaltoodud tingimustel.
Samas korraldus nr 624 n - ei sisalda keeldu pikendada onkoloogia haiguslehte rohkem kui 4 kuud, s.o kuni 10 - 12 kuud, kuid arst ja arstlik komisjon (VK), tuginedes igakülgsele hinnangule. tervislikust seisundist ja teostatud ravist peaks arvestama, et vähihaigel ei esine püsivaid kehatalitluse häireid ning kliiniline ja sünnitusprognoos on soodne (ta võib oma erialal töötada samadel tingimustel, sama mahuga ja töö intensiivsus).

Haigusleht ja puue (täielikult ajupestud)

RF, 23. detsember 2009 nr 1013 "Kodanike arstliku ja sotsiaalse läbivaatuse läbiviimisel kasutatavate klassifikatsioonide ja kriteeriumide kinnitamise kohta föderaalsete arstliku ja sotsiaalse läbivaatuse asutuste poolt". Märgitakse, et teise grupi puude tuvastamise kriteeriumiks on haigusest, vigastuste tagajärgedest või defektidest põhjustatud püsiva ja väljendunud kehafunktsiooni häirega inimese tervise rikkumine, mis toob kaasa ühe puude piiramise. järgmised elutegevuse kategooriad või nende kombinatsioon ja põhjustavad tema sotsiaalse kaitse vajadust: iseteeninduse oskus II astmed; teise astme liigutamise võime; teise astme orienteerumisvõime; teise astme suhtlemisoskus; teise astme võime kontrollida oma käitumist; teise astme õppimisvõime; teise astme töövõime.

Seega tuvastab tervishoiuasutus (TAI) püsiva kehatalitluse häirega tervisehäire fakti ja ITU puude struktuuri, s.o. millised on kodaniku iseteeninduse teostamise, iseseisva liikumise, navigeerimise, suhtlemise, käitumise kontrolli, õppimise ja tööga tegelemise võimekuse või võimekuse piirangud; kodaniku elutegevuse piiratuse aste (olenevalt nende piirangute raskusastmest kehtestatakse puuderühm) ja tema rehabilitatsioonipotentsiaal.

Esimesel juhul vallandatakse, teisel juhul võid jääda. Kui teile on määratud 3. grupi puue, on teie vallandamine 3. grupi puude alusel ebaseaduslik.

Tähtis

Vähendamist peetakse sel juhul diskrimineerivaks tingimuseks, kuna kõik asjaolud, mis ei ole seotud töötaja äriliste omadustega, sealhulgas need, mida ei ole loetletud artiklis. 3, ei saa olla aluseks tööõiguste ja -vabaduste piiramisele. Kui te ei soovi töölt lahkuda ja soovite tööd jätkata, soovitame lahkumisavaldusele omal soovil mitte alla kirjutada.

Igal juhul on valik teie. Töölt vabastamisel mittetöötava rühmaga 2 võib tööandja viidata artikli 5 lõikele 5.

Kas pärast ITU-d on võimalik haiguslehte avada

Seda kinnitab määruse nr 95 lõige 16, mis ütleb, et tervishoiuasutus saadab kodaniku pärast vajalike diagnostiliste, ravi- ja rehabilitatsioonimeetmete läbiviimist tervise- ja sotsiaalkontrolli, kui on olemas andmed, mis kinnitavad keha funktsioonide püsivat häiret. haigustele, vigastuste või defektide tagajärgedele. Samal ajal näidatakse meditsiinilise ja sotsiaalse läbivaatuse suunas andmed kodaniku tervisliku seisundi kohta, mis kajastavad elundite ja süsteemide funktsioonide rikkumise astet, keha kompenseerivate võimete seisundit, samuti võetud rehabilitatsioonimeetmete tulemused.

Sellesse suunatakse püsiva puudega ja sotsiaalkaitset vajavad puudega kodanikud vastavalt arstliku komisjoni järeldusele: - ilmselge ebasoodsa kliinilise ja tööjõuprognoosiga, olenemata ajutise puude kestusest, kuid mitte hiljem kui 4 kuud alates selle alguse kuupäev; - soodne kliiniline ja sünnitusprognoos ajutise puude korral, mis kestab üle 10 kuu (mõnel juhul: seisundid pärast vigastusi ja rekonstruktiivseid operatsioone, tuberkuloosi ravis - üle 12 kuu). Need sätted sisalduvad ka föderaalseadus 21. november 2011

ITU või dokumentide registreerimise päev ITU asutuses, teave selle kohta on märgitud puudetunnistusele ja ambulatoorse (statsionaarse) patsiendi haigusloole. Puuetega inimestele väljastatakse ka haigusleht, kuid artiklis sätestatud piirangutega. 29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse N 255-FZ "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses emadusega" artikkel 6 (muudetud 9. veebruaril, 24. juulil 2009, 28. septembril, 8. detsembril 2010, 25. veebruar, 1. juuli, 28. november 2011) "Ajutise puude hüvitise maksmise tingimused ja kestus" - mis sätestab, et ettenähtud korras puudega isikuks tunnistatud kindlustatud isikule makstakse ajutise puude hüvitist (v.a. tuberkuloos) mitte rohkem kui neli kuud järjest või viis kuud kalendriaastas.

Avaldus esitatakse büroole kirjalikult koos saatekirjaga tervise- ja sotsiaalkontrolli, mille väljastab meditsiiniline organisatsioon(pensioni andev asutus, elanikkonna sotsiaalkaitseorgan) ja terviserikkumist kinnitavad meditsiinilised dokumendid. Kuidas siis makstakse ITU büroosse suunamise kuupäeva? Tööandjal ei ole kohustust alluvat praegusel ajal töölt vabastada, küll aga on ajutine vabastamine võimalik tänu töötaja avalduse esitamisele loa saamiseks palgata lahkumiseks, mille aja tasaarveldamine toimub poolte kokkuleppel. kooskõlas art.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 128. Laadige alla tasuta puhkuseavalduse näidis TÄHTIS! Olukordades, kus avaldust ei esitatud, ei saa töökohale ilmumata jätmist lugeda lugupidamatuks põhjuseks.