Keskmine palk. Helista palgaarvestusele. Tööstusharu keskmise palga arvutamise valem

küsimus: Maksuametist tuli nõue helistada palgakomisjoni. Nad ütlesid seda palk vähem töötajaid kui tööstusharu keskmine. Kust ma saan näha Moskva piirkonna tööstuse keskmise palga suurust majandustegevuse liikide kaupa? Mis on maksuvalem selle keskmise palga arvutamisel? Kust andmed võetakse? Me ise tahaksime nende andmeid arvutada ja kontrollida.

Vastus: Tööseadustikus ei ole nõuet määrata töötasu üle valdkonna keskmise. Kuid kindlam on jääda valdkonna keskmise juurde.

Keskmised arvud arvutab välja föderaalne statistikaamet. Need näitajad arvutatakse organisatsioonide ja üksikettevõtjate esitatud staatiliste aruannete töötlemise põhjal ning on saadaval Rosstati enda veebisaidil - http://www.gks.ru/ koos arvutamise metoodiliste selgitustega.

Samuti tuleb meeles pidada, et kehtiv seadusandlus ei näe ette tööandja kohustust hoida töötajate töötasu tasemel, mis ei ole madalam valdkonna keskmisest. Sellest tulenevalt ei ole inspektoritel (nii maksu- kui ka tööjõuinspektoritel) õigust kehtestada sanktsioone valdkonna keskmisest madalama palga maksmise eest. Hallpalga maksmise fakti eest saab aga vastutusele võtta maksuamet. Ja see, et sinu palk on valdkonna keskmisest madalam, annab nende hinnangul põhjust arvata, et maksad palka “ümbrikus”.

Põhjendus

Venemaa föderaalse maksuteenistuse Moskva kiri nr 15-08/075418 08.08.2007 “Madalapalgaliste organisatsioonide järelevalve kohta (väljavõte)”

Moskva maksuamet tegeleb praegu aktiivselt palgamaksmise variskeemide alusel tegutsevate organisatsioonide tuvastamisega. "Vari" või "hall" töötasu on see, mida maksuamet nimetab töötajatele väljamakseteks, mis ei ole maksustatavad, näiteks "ümbrikus" makstud mitteametlikud palgad, kindlustusseltside kaudu makstavad kindlustusmaksed ja annuiteedid ning mitmed muud varjatud palgad. Sellised skeemid võimaldavad organisatsioonidel vältida ühtse sotsiaalmaksu, kohustusliku pensionikindlustuse kindlustusmaksete ja tulumaksu tasumist üksikisikud. Nende maksude ja sissemaksete tasumisest kõrvale hiilides ei peta organisatsioonid mitte ainult riiki, vaid halvendavad ka oma töötajate sotsiaalkindlustust. Töötavate kodanike tulevase pensioni suurus sõltub ju ametliku palga suurusest, väljamaksest haigusleht, sealhulgas raseduse ja sünnituse puhul, maksusoodustuse summa, kui töötaja ostab korteri või oma laste koolitamise kulud.

Töötasu on ühtse sotsiaalmaksu, üksikisiku tulumaksu maksubaasi põhikomponent, samuti kohustusliku pensionikindlustuse kindlustusmaksete arvestamise alus.

Seetõttu on maksuhalduri tähelepanu all organisatsioonid, mille töötajate ametlikud palgad jäävad alla valdkonna keskmise, kus reeglina makstakse selliseid töötasusid täiendavalt maksubaasis arvestamata, see tähendab maksustamise eest varjatud vahendeid.

Registreerimata sularaha päritolu Raha kõik saavad organisatsioonist aru ja selline olukord annab maksuametile põhjust eeldada, et organisatsioonid on seda teinud maksukuriteod mitte ainult "palga" maksude kohta. Enamasti saavad maksuhalduri eeldused auditite käigus kinnitust.

Moskva maksuamet jälgib kõiki linnas asuvaid madalat palka maksvaid organisatsioone. Samal ajal lahendatakse "palga" maksude maksustamisbaasi tõstmise küsimused organisatsioonide juhtide ärakuulamisega erikomisjonis, organisatsioonidele kirjalike pöördumiste saatmisega, materjalide üleandmisega prefektuuridele ja linna tööinspektsioonile. Kohapeal kontrollitakse ka organisatsioone, kellel on märke ühtse sotsiaalmaksu, üksikisiku tulumaksu ja kohustusliku pensionikindlustuse kindlustusmaksete tasumisest kõrvalehoidumise kohta.

Seega ei ole maksuhalduri ülesanneteks mitte organisatsioonide töötajate palkade tõstmine (selleks on töösuhteid reguleerivaid organisatsioone), vaid varjatud tasustamisvormide varjust väljaviimine. Ja kui organisatsioonis võetakse ühtse sotsiaalmaksu ja üksikisiku tulumaksuga maksustamisel arvesse tegelik töötasu täies mahus, ei teki maksuhalduril sellise organisatsiooni vastu pretensioone. Samal ajal pole vahet, milliseid töösuhete vorme organisatsioon kasutab - täistööajaga või osalise tööajaga töötamist.

Venemaa föderaalse maksuteenistuse avaldatud andmed maksukoormuse kohta, mille alusel maksuteenistus määrab, keda auditeeritakse. Maksukoormuse andmed avaldatakse igal aastal Venemaa föderaalse maksuteenistuse 30. mai 2007. aasta määruse N MM-3-06 3. lisas /

Föderaalriik arvutab igal aastal maksukoormuse majandustegevuse liikide kaupa maksuteenus Venemaa Föderatsioon(Vene Föderatsiooni FTS) ja on avaldatud Venemaa föderaalse maksuteenistuse 30.05.2007 korralduse N MM-3-06 / "Põllumajanduse maksuauditite planeerimissüsteemi kontseptsiooni kinnitamise kohta" 3. lisas.

Vene Föderatsiooni föderaalne maksuteenistus kasutab maksukoormust kohapealse maksuauditi määramise ühe kriteeriumina. Seega, kui tegelik maksukoormust maksumaksja on valdkonna keskmisest oluliselt madalam maksuhaldur peab seda kahtlaseks märgiks ja võib läbi viia maksurevisjoni (vt Maksukoormus).

Maksukoormuse analüüs on osa Tax Benchmarkingust – organisatsiooni (maksumaksja) maksunäitajate võrdlemisest teiste tegevusala või vastava turu ettevõtete omadega.

2017. aastal on teada 2016. aasta maksukoormus. Fakt on see, et maksukoormus arvutatakse pärast kalendriaasta maksudeklaratsioonide ja raamatupidamisaruannete menetlemist. Föderaalne maksuteenistus saab kalendriaasta maksudeklaratsioonid ja finantsaruanded järgmise aasta märtsi lõpuks. Seejärel töötleb Vene Föderatsiooni föderaalne maksuteenistus need andmed ja järgmise aasta mai alguseks avaldab kalendriaasta maksukoormuse majandustegevuse liikide lõikes (näiteks 2017. aasta mais avaldatakse 2016. aasta maksukoormus ).

Maksukoormus majandustegevuse liikide lõikes 2016. aastal*

Loomulikult tuleb keskmise palga näitajat rakendada teatud kokkuleppega. Keskmine näitaja ei võta ju arvesse konkreetse tööandja toimimise iseärasusi. Nimelt sõltub konkreetse töötaja töötasu suurus tegelikult nendest konkreetsetest tingimustest ja teguritest.

Riigi keskmised näitajad arvutab välja föderaalne statistikaamet (Rosstat, endine Goskomstat).

Need näitajad arvutatakse organisatsioonide ja üksikettevõtjate esitatud staatilise aruandluse töötlemise põhjal. Ametlik statistika avaldatakse Rosstati veebisaidil www.gks.ru.

Sellest, mis on nominaalpalk, rääkisime oma eraldi konsultatsioonis.

Tööstuse keskmine palgatase 2017. aastal OKVED järgi

1. zrpl-v (128 kB)
2. t2 (47 kB)

2015. aasta tulumaks.

Loomulikult tuleb keskmise palga näitajat rakendada teatud kokkuleppega. Keskmine näitaja ei võta ju arvesse konkreetse tööandja toimimise iseärasusi.

Nimelt sõltub konkreetse töötaja töötasu suurus tegelikult nendest konkreetsetest tingimustest ja teguritest.

Riigi keskmised näitajad arvutab välja föderaalne statistikaamet (Rosstat, endine Goskomstat). Need näitajad arvutatakse organisatsioonide ja üksikettevõtjate esitatud staatilise aruandluse töötlemise põhjal. Ametlik statistika avaldatakse Rosstati veebisaidil www.gks.ru.

Sellest, mis on nominaalpalk, rääkisime oma eraldi konsultatsioonis.

Esitame organisatsioonide keskmise töötasu andmed majandustegevuse liikide lõikes 2017. aasta novembris tabeli kujul:

Pange tähele, et par.

1 avalikult kättesaadavate riskihindamise kriteeriumide punkti 5, järeldub, et lähtuda tuleks kogu õppeaine palgaandmetest. Selle teabe leiate ka lisatud failidest.

1. t2 (47 kB)
2. Maksude juhend_ Praktiline juhend maksuküsimustes (14 kB)
3. zrpl-v (128 kB)

2015. aasta tulumaks.

Alates 1. juulist 2017 tõstetakse miinimumpalka prognoositud 4% inflatsioonimäära võrra, ütles varem tööministeeriumi juht Maxim Topilin. Tõus puudutab 0,89 miljonit töötajat, kellest 72% töötab riigiasutustes. Halli töötasu arvutamisel juhindub maksuamet elukallidusest ja miinimumpalgast.

Tööstusharu keskmise palga “palga” vahendustasud: kuidas palka kaitsta Töötaja rikkus haiglarežiimi.

Tööstuse keskmine palgatase OKVED järgi

ja lepingud sotsiaalpartnerluse kohta töövaldkonnas

2 spl. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 46). Seega on tööandja vastavalt tööseadusandlusele kohustatud järgima vastavate kehtestatud miinimumpalga nõudeid föderaalseadus, kollektiivleping, samuti sotsiaalpartnerluse leping, kui selline leping on vastavalt artiklitele 48, 133 tööandjale kohustuslik.

Tööstuse keskmine palk 2017. aastal OKVED järgi

haldus ja sõjaline julgeolek; sotsiaalne

Tuleks koostada dokumendid, mis kinnitavad palkade tekke ja maksmise fakti, mis ei ole väiksem kui piirkonnas kehtestatud tööstusharu jaoks. Ideaalne variant on anda koopia personali komplekteerimine. Vene Föderatsiooni pensionifond on uuendanud SZV-M koostamise programmi tasuta programmid fondile esitatavate aruandedokumentide koostamiseks ja kontrollimiseks.

ja lepingud sotsiaalpartnerluse kohta töövaldkonnas (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 46 2. osa). Seega on tööandja vastavalt tööseadusandlusele kohustatud täitma vastava föderaalseaduse, kollektiivlepingu, aga ka sotsiaalpartnerluse lepinguga kehtestatud miinimumpalga nõudeid, kui selline leping on tööandjale kohustuslik. artiklitega 48, 133.

Need näitajad arvutatakse organisatsioonide ja üksikettevõtjate esitatud staatilise aruandluse töötlemise põhjal. Ametlik statistika avaldatakse Rosstati veebisaidil www.gks.ru. Alates 25.01.2017 avaldas Rosstat kõige värskema teabe palkade kohta tegevusalade lõikes ametlikult teabe töötajate keskmise kogunenud nominaalpalga kohta täisring organisatsioonid majandustegevuse liikide kaupa Vene Föderatsioonis 2016. aasta novembriks. Samas viidatakse, et kõigi tööstusharude organisatsioonide keskmine palk oli 2016. aasta novembris 36 195 rubla. Sellest, mis on nominaalpalk, rääkisime oma eraldi konsultatsioonis.

• kasvatajad lasteaedades - 27 kuni 50 000;
• politseinikud - 35 kuni 70 000;
• sõjaväelased - 18 kuni 87 000;
• õpetajad ja kasvatajad - 30 kuni 190 000;
• arstid - 40 kuni 110 000.

Sellise seadusandliku organi nagu Riigiduuma olemasolu piirkonnas mõjutab positiivselt pealinna statistikat. Riigiduuma saadiku ametlik palk 2016. aastal on 383 972 rubla. Kuid kriis ei läinud kellestki mööda: saadiku palk langes aasta varasemaga võrreldes 6,7%.

Ja kuidas on Venemaal? Võrdlev analüüs riigi keskmine palgatase kinnitab provintsi ja keskuse vahelise lõhe suurenemise trendi. Äärepiirkondades ei vähene mitte ainult sissetulek, vaid kasvab ka töötute arv: 67 Vene Föderatsiooni moodustavas üksuses täheldati detsembri teisel või kolmandal nädalal tööpuuduse tõusu 0,8%.

Ülevaatamiseks pakume kokkuvõtet järgmistes valdkondades hõivatud töötajate keskmisest kuusissetulekust (2016. aasta I poolaasta järgi):

• naftasaaduste tootmine - umbes 90 800 rubla;
• kütuse ja energia mineraalide kaevandamine - rohkem kui 79 800 rubla;
• muude mineraalide kaevandamine - üle 51 400 rubla.

• finantssektor - üle 71 500 rubla;
• kalakasvatus ja kalapüük - 58 100 rubla;
• transport ja side - 42 200 rubla;
• gaasi, vee, elektri tootmine ja jaotamine - 40 300 rubla;
• töötlev tööstus - 34 600 rubla;
• ehitustööstus - 32 700;
• hulgi- ja jaekaubandus - 29 700 rubla.

Tervishoiutöötajad saavad keskmiselt 28 600 rubla.

24. veebruar 036 26 620 29 25. märts 25 487 28 693 386 Aprill 25 800 30 026 32 947 mai 26 385 29 723 33 272 27 494 30 986 33 726 Juuli 26 684 30 229 32 515 august 25 718 226 30 763 September 25 996 29 346 31 929 oktoober 26 803 30 069 32 439 november 27 448 30 290 32 546 detsember 36 450 39 648 41 985 sotsiaalne tegevus tabelis31 majandustegevuse dünaamika12012 -204201 ametlike andmete järgi2 -204201 ametlike andmete järgi 2014. aasta palgatase on 9-10% kõrgem 2013. aasta palgatasemest.

• 14. detsember 2017 / Internet autonoomsed institutsioonid: Funktsioonid ja uuendused 2017. aasta raamatupidamise aastaaruannete koostamisel. Tegevused majandusaasta lõpus. Avaliku sektori organisatsioonide seadusandluse ulatuslik reform. Föderaalsete standardite kasutuselevõtt
• 30. jaanuar 2018 / Internet Certified Chief Accountant under IFRS (IAB).

jaanuari komplekt

20. veebruar 2018 / Interneti rahvusvaheline finantspraktika (IAAP sertifikaat)

• 09. november 2017 / Moskva ehitus: kõik uusim DDU seaduses. Muudatused 2017-2018

Võimalusel märkige oma töökoha nimi: LLC / OAO nimed, kooli numbrid, raviasutused jne, et meie ja teised külastajad näeksid, et numbrid ja töökohad on reaalsed, mitte laest võetud. Täname teid teie arvamuse eest! Jaga oma sõpradega: Külastajate kommentaarid Kui sul on mõtteid ja isiklik arvamus palun väljendage neid kommentaarides.

Maksukoormus majandustegevuse liikide lõikes 2017. aastal

rublad. Selle põhjal võib 15 tuhande rubla suurust palka pidada ligikaudu keskmiseks. Sektorid on 30 tuhande rubla järel märgatavalt väiksemad, mis näitab suhteliselt väikest osa elanikkonnast, kelle palk on sellest tasemest kõrgem. Külastajate jaotus 2014. aastal saadud palkade järgi: Palgavahemikud: - 5-10 tuhat - 10-15 tuhat - 15-20 tuhat - 20-25 tuhat - 25-30 tuhat - 30-35 tuhat - 35 -40 tuhat - 40- 45 tuhat - 45-50 tuhat - rohkem kui 50 tuhat

Keskmise palga näitaja majandusharude lõikes ei paku huvi mitte ainult töötajatele, vaid ka tööandjatele. Esimeste jaoks annab see teavet nende palgataseme vastavuse kohta konkreetse kutseala keskmisele tasemele. Tööandja seevastu võib järeldada, et palku tuleks indekseerida, kui see jääb alla valdkonna keskmise.

Loomulikult tuleb keskmise palga näitajat rakendada teatud kokkuleppega. Keskmine näitaja ei võta ju arvesse konkreetse tööandja toimimise iseärasusi. Nimelt sõltub konkreetse töötaja töötasu suurus tegelikult nendest konkreetsetest tingimustest ja teguritest.

Kust näha Venemaa keskmist palka 2017. aastal

Riigi keskmised näitajad arvutab välja föderaalne statistikaamet (Rosstat, endine Goskomstat). Need näitajad arvutatakse organisatsioonide ja üksikettevõtjate esitatud staatilise aruandluse töötlemise põhjal. Ametlik statistika avaldatakse Rosstati veebisaidil www.gks.ru.

Alates 25.01.2017 postitas Rosstat kõige värskema teabe alusel palkade kohta majandusharude kaupa ametlikult teabe Venemaa Föderatsiooni kõigi organisatsioonide töötajate keskmise kogunenud nominaalpalga kohta majandustegevuse liikide kaupa. november 2016. Samas viidatakse, et kõigi tööstusharude organisatsioonide keskmine palk oli 2016. aasta novembris 36 195 rubla.

Sellest, mis on nominaalpalk, rääkisime oma eraldi konsultatsioonis.

Tööstuse keskmine palk

Toome välja organisatsioonide keskmise töötasu andmed majandustegevuse liikide lõikes 2016. aasta novembris tabeli kujul:

Keskmine palk Venemaal piirkondade lõikes 2017. aastal

2017. aastal töötasude arvestuses piirkondade seas esikoha Tšukotka autonoomne ringkond indikaatoriga sisse 92452 rubla. Kasv võrreldes eelmise aastaga on üle 10 tuhande rubla. Teisel kohal on Jamalo-Neenetsi a. umbes. (80876 rubla) Moskva nihkus ühe positsiooni võrra kõrgemale. Keskmine palk siin 73846 hõõruda. (+7911 võrreldes 2016. aastaga) ja see on regioonide arvestuses kolmas koht.

Kõige väiksemad palgad on endiselt Dagestanis - 19633 rubla. Kuigi siin on tõus + 944 rubla. Vahe esimese ja viimase koha vahel on kasvanud - nüüd on see 4,7-kordne.

Riigis tervikuna on 2017. aasta keskmine palk 35845 rubla. See on 1834 rubla rohkem kui 2016. aastal.

Millistel juhtudel tekitab teie töötajate töötasu maksuametis küsimusi?

Kui arvate, et töötasu suurus on teie ja teie töötajate siseasi, siis eksite. Asi pole mitte ainult selles, et riik valvab töötajate tööõiguste üle (millest esimene on õigus normaalsele palgale), vaid ka selles, et palgast tehtavad mahaarvamised fondidele ja üksikisiku tulumaks lähevad eelarvesse ja sotsiaalmaksu. kodanike turvalisus. Riik hakkab igati võitlema selle eest, et töötajate ametlikud palgad vastaksid nende tegelikele sissetulekutele.

Põhjused, miks tööandjad varjavad oma töötajate tegelikku palka, on arusaadavad. Mida kõrgem on palk, seda suurem suurus töötajate kindlustusmakseid, mille tööandjad maksavad omal kulul. Ka töötajad vaikivad sageli oma palkadest ümbrikutes – esiteks sellepärast, et nad tahavad oma töökohta säilitada, ja teiseks, et maksta vähem tulumaksu.

Tihti on tööandjate nipid palkade tegelikke summasid varjata valge niidiga läbi õmmeldud ja maksuametile ammu teada. Siin on top 10 kahtlast fakti, mis maksuameti hinnangul viitavad otseselt või kaudselt sellele, et tööandja maksab hallipalka.

1. Palgad jäävad alla valdkonna keskmise. Esiteks ei tohiks töölepingus määratud palk olla väiksem kui piirkonnas kehtestatud miinimumpalk (miinimumpalk), näiteks Moskvas 2017. aastal on see 17 561 rubla. Kui piirkondlikku miinimumpalka ei määrata, ei saa palk olla madalam föderaalsest miinimumpalgast, 2017. aastal on see 7500 rubla. Pange tähele, et miinimumpalgast madalam palk on vaid märk sellest, et te ei riku tööseadusi. Maksuamet võrdleb teie töötajate palka mitte miinimumiga, vaid valdkonna keskmisega. Oma piirkonna ja tegevusliigi keskmised palgad saate teada ametlikult statistika veebisaidilt (vt artikli lõiget 10).
2. Vähene kaadrivoolavus, mille palk on alla valdkonna keskmise. Nõustuge sellega, et teie organisatsiooni töötajate pühendumus tundub kummaline, hoolimata sellest, et nende palk on märgatavalt väiksem kui mujal saada. See viib maksuameti mõttele, et töötajate lojaalsust toetab ümbrikutes töötasu väljastamine.
3. Palk on erineva kvalifikatsiooni ja ametikohtadega töötajatel ligikaudu sama. Selline olukord on vastuolus tööturu reeglitega, mil väärtuslikum ja kogenum töötaja peaks tööandjale rohkem maksma. Samade palkade märkimine näiteks pearaamatupidajale ja büroojuhile on kindel viis tõstatada maksuametis küsimusi palgafondi jaotuse adekvaatsuse kohta.
4. Teie töötajate palgad on viimase kolme aasta jooksul näidanud selget langustrendi. Kui organisatsioonis läheb järjest hullemaks, siis võib selline langus olla õigustatud. Palkade langust võib seletada ka töötasu vormi muutumisega, näiteks üleminekuga püsipalgalt tükitööle või tehingutelt protsentides maksmisele. Kui organisatsiooni reaalne sissetulek kasvab ja palgad langevad, siis on see inspektorite hinnangul selge märk, et töötajate tööindu toetatakse mitteametlikult.
5. Teie ettevõtte avatud vabade töökohtade palk on kõrgem kui teie samadel ametikohtadel olevate töötajate palk. Pöörake tähelepanu asjaolule, et kui avaldate uusi vabu töökohti, on kahtlane nendesse märkida kõrgemad palgad, kui need, mida teie töötajad praegu saavad.
6. Teie töötajad täiendavad regulaarselt oma maksekaarte ligikaudu samal ajal ja samade summade eest. Maksuhalduril on juurdepääs teabele pangakaartidele laekuva tulu kohta. Kui selgub, et teie töötajad täiendavad kokkuleppel oma kaarte kindlal kuupäeval, siis võib see olla ka kaudne märk hallpalgast.
7. Teenindusparklas uhkeldavad teie töötajate uued välismaised autod. Teine kaudne märk palkadest ümbrikes on teie töötajate nähtav hea majanduslik seisukord. Loomulikult ei pea töötajad, kui nad ei ole riigiteenistujad, aru andma oma sissetulekuallikatest. Võimalik, et nad said sugulastelt kingituseks kalleid kellasid ja autosid (lihtsalt vedas) või on neil muid legaalseid sissetulekuallikaid. Kuid kui tippjuhid töötavad 15-20 tuhande rubla eest ja samal ajal ei ela vaesuses, kellel pole muud ametlikku sissetulekut, siis tundub see kahtlane.
8. Teie töötajate palk eelmisel töökohal samal ametikohal oli märgatavalt kõrgem praegusest ja nad lahkusid omal soovil. Eelmisel töökohal oleksid teie töötajad tõesti võinud rohkem saada. Selle mõistlikuks põhjenduseks võib olla kriisiolukord tööturul ja majanduses tervikuna. Töötajad võivad olla kolinud ka teisest piirkonnast, kus keskmine palk on kõrgem. Kuid peame olema valmis selleks, et see asjaolu kokkuvõttes lisab maksuametile kindlustunnet, et tööandja ei näita töötajate tegelikku sissetuleku suurust.
9. Teie töötajad saavad kalleid pangalaene. Kui teie töötaja on võtnud hüpoteegi kallile eluasemele, on ebatõenäoline, et ta saab madala sissetulekuga sellist laenu. Maksuhaldur võib taotleda all maksukontroll panka, et saada teavet laenuvõtja tegelike sissetulekute kohta. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 86 annab neile õiguse seda teha, samas kui maksuhalduri taotlus peab olema motiveeritud.
10. Tulu 3-NDFL-i deklaratsioonis, mille töötaja esitas vara mahaarvamiseks, on suurem kui 2-NDFL-i tõendil. Kui tööandja on kindel, et 2-NDFL sertifikaat kajastab töötaja ametlikku töötasust saadavat sissetulekut, siis saab ta vastata, et erinevate sertifikaatide sissetulekute lahknevuse küsimustega tuleks pöörduda töötaja poole.

Esitage selliseid küsimusi mitte ainult lõigu ajal lauaauditid aga ka nn maksukomisjonidel. Kuigi maksukomisjone ei ole seadusega kehtestatud maksumaksjate kontrolli vahendina, peetakse neid regulaarselt. Maksukomisjonide ja nende jaoks maksumaksjate valiku eeskirjad leiate föderaalse maksuteenistuse 17. juuli 2013 kirjast nr AC-4-2 /

Komisjon ei tee vastutusele võtmise otsust, vaid pakub maksumaksjale vaid soovitusi maksusoodustuste kasvu suurendamiseks. Kui olukord ei parane, saab organisatsioon tõeliseks kandidaadiks kohapealse auditi läbiviimiseks, mis maksuhaldurite endi aruannete kohaselt ei ole maksude ja sanktsioonideta.

Meie organisatsioon sai teate maksuhalduri üleskutsest selgituste andmiseks "perioodi 2012-2014 üksikisiku tulumaksu mittetäieliku tasumise kohta". (madalad palgad). Osalemine on kavandatud 25.02.16. Kuni selle ajani on meil soovitatav maksubaasi iseseisvalt kontrollida ja võtta meetmeid, et tõsta palkasid tasemele, mis ei ole madalam kui tegevusala keskmine. Organisatsioon tegeleb ehitusmaterjalide katsetamisega (OKVED 74.30.6), inimeste arv on 10, s.o. see on väike ehituslabor ja meie keskmine palk on 3-4 korda kõrgem kui miinimumpalk. Kogunenud palgalt maksti üksikisiku tulumaks õigeaegselt ja täies ulatuses. Töötajate palk koosneb ametlikust palgast, mis on kõigile ligikaudu sama (10 000-15 000) rubla ja igakuisest lisatasust, mille suuruse määrab direktor sõltuvalt iga töötaja tööpanusest teenuste mahus. tasutud kuu eest (0 kuni 100 000) rubla. Kust saada valdkonna keskmine palgatase ja kuidas selleks väljakutseks valmistuda?

Laadige alla mugav petulehtMiks teid palgakomisjoni kutsutakse">>>

Enne komisjoni minekut kirjuta selgitused.

Seletusi tasub kirjutada ettevõtte kirjaplangile ja allkirjastada peaga. Madalat palka pole raske seletada. Põhjuseid võib olla mitu. Näiteks ettevõttes töötab enamik töötajaid osalise tööajaga või sõltub nende sissetulek ettevõtte tulemustest. Kui tulemusnäitajad on negatiivsed, siis jääb palk alla keskmise taseme. Kõiki neid argumente saate kinnitada personalitabeli ja töötasustamise määruse koopiaga. Samuti võib madalat palka seletada ajutiste raskustega: nõudluse langus, kahanev turg, kriis, kasvavad kulud või tükitööpalgasüsteem.

Vastuste failist näete näiteid selgitustest.

Valdkonna keskmise palga suurust näed vastusefailist. Sellised andmed avaldavad Rosstati territoriaalsed osakonnad oma ametlikel veebisaitidel.

Kuidas määrata töötasu

Miinimumpalk

Kuu ajanormi töötanud ja töönorme (töökohustusi) täitnud töötaja palk ei tohiks olla väiksem kui minimaalne suurus palgad (SMIC). Föderaalse miinimumpalga suurus alates 1. jaanuarist 2016 on 6204 rubla. kuus (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 133, 14. detsembri 2015. aasta seaduse nr 376-FZ artikkel 1). Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste piirkondlikud miinimumpalga lepingud võivad siiski kehtestada teistsuguse väärtuse, mis võib olla suurem kui föderaalne (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 133.1). *

Miinimumpalk ei tohiks olla väiksem kui töövõimelise elanikkonna elatusmiinimum (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 133). Nüüd on aga miinimumpalk vaid 59,45 protsenti 2015. aasta III kvartaliks deklareeritud töövõimelise elanikkonna toimetulekupiirist - 10 436 rubla. (Vene Föderatsiooni valitsuse 30. novembri 2015. a määruse nr 1291 punkt 1). Miinimumpalga tõstmise kord ja tähtajad tuleb kindlaks määrata eriseadusega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 421). Seni sellist seadust pole.

Mõne tööstusharu kokkuleppe kohaselt ei tohiks töötajate palk juba praegu olla väiksem elatusmiinimumist. Näiteks tuumatööstuses ei tohiks 1. kategooria töötaja kuutariifimäär olla väiksem kui elatusmiinimum nende Venemaa üksuste töövõimelise elanikkonna jaoks, kelle territooriumil organisatsioonid asuvad (punkt 6.2. 2015.–2017. Kommertsorganisatsioonide jaoks on tööstuslepingud kohustuslikud ainult siis, kui nad nendega ühinevad (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 48).

Pearaamatupidaja soovitab: ärge makske töötasu alla teie piirkonnas kehtestatud keskmise tööstuse palga (kui selline teave edastatakse organisatsioonidele). Organisatsioonidelt täiendavaid makse ei võeta (vt nt Venemaa Moskva piirkonna föderaalse maksuteenistuse 23. juuli 2007 kirja nr 18-19 / 0372, Volga rajooni föderaalse monopolivastase talituse oktoobrikuu otsuseid 16, 2008 nr A55-1720 / 2008, Moskva rajooni 30. juuli 2007 nr KA-A41 / 7118-07, Lääne-Siberi ringkond, 30. oktoober 2008 nr F04-6627 / 2008 (155-25-A45-25-A )). Siiski võivad nad määrata kohapealse maksurevisjoni (Venemaa Föderaalse Maksuteenistuse 30. mai 2007 korraldus nr ММ-3-06/333).*

Uuralites on uuendatud turvalised palgad

Esitasime iga tegevusliigi uued valdkonna keskmised näitajad tabelis.*

Uurali piirkonnas uued turvalised palgad alates 01.01.14*

Kuidas palku kontrollitakse?

Küsitluses kaheksa Uurali osakonnad Föderaalsest maksuteenistusest saime teada, et kõigi nende piirkondade maksuhaldurid pööravad tähelepanu töötajate palkadele ja nõuavad madalate palkade puhul vahendustasusid. Kuid inspektoritel on komisjoni kutsumiseks erinevad põhjused.

FNS-is Sverdlovski piirkond Näiteks öeldi meile, et nad jälgivad piirkonna keskmisi palku ja võivad väikseima kõrvalekaldumise korral kutsuda ettevõtte legaliseerimiskomisjonile. *

Turvalised palgad on Uuralites muutunud

Uued turvalised palgad Uurali piirkonnas alates 01.01.2015*

Uued turvalised palgad on nüüd Uuralites

Uurali piirkonnas uued turvalised palgad alates 01.07.15, RUB*

50 TÄIUSLIKU NÄIDIST

Selgitused madala palga vahendustasu kohta

Milleks dokument on mõeldud?

Inspektorid kutsuvad vahendustasudeks kohale nende ettevõtete esindajad, kus töötajad saavad töötasu alla miinimumpalga või valdkonna keskmise. Nagu ka organisatsioonid, kes hakkasid varasemate perioodidega võrreldes vähem üksikisiku tulumaksu eelarvesse tasuma. Komisjoni eesmärk on sundida ettevõtet ümbrikupalkadest keelduma. Ja vastavalt suurendada üksikisiku tulumaksu tulu. *

Dokumendi koostamise tähtaeg

Enne komisjoni minekut tuleb koostada selgitused.

Mis peab dokumendis olema

Kirjutage selgitused ettevõtte kirjaplangile ja allkirjastage koos juhiga. Madalat palka pole raske seletada. Põhjuseid võib olla mitu. Näiteks ettevõttes töötab enamik töötajaid osalise tööajaga või sõltub nende sissetulek ettevõtte tulemustest. Kui tulemusnäitajad on negatiivsed, siis jääb palk alla keskmise taseme. Kõiki neid argumente saate kinnitada personalitabeli ja töötasustamise määruse koopiaga. Samuti võib madalat palka seletada ajutiste raskustega: nõudluse langus, turg kahanemine, kriis.*

• Advokaat
• Palk majandustegevuse liigi järgi
• Keskmine palk tegevusala majandustegevuse liikide lõikes
• Tööstuse keskmine palk 2018. aastal tegevusalade lõikes Moskvas
• Tööstuse keskmine palk tegevusalade lõikes
• veteransrussian-tatarstan.ru
• Palk

Jurist Tähtis Teema: autotranspordiettevõtte tegevuse analüüs (npatp OÜ näitel) Tähelepanu Clerk.Ru Raamatupidamine Üldarvestus Palga- ja personaliarvestus Tööala keskmine palgatase majandustegevuse liikide lõikes PDA Vaata täisversioon: Tööstusharu keskmine palgatase tegevusalade lõikes Tanek 20.07.2007, 12:36

Tööstuse keskmine palk raamatupidajatele

Puudega lapse vanema vallandamine: on tunnuseid Juhul, kui organisatsioon plaanib personali vähendada ja muuhulgas langeb selle alla ka puudega lapse vanema töötaja, võib osutuda vajalikuks kuupäeva edasi lükata. vallandamisest või isegi töökoha säilitamisest.< … Старые «прибыльные» ошибки иногда можно исправить в текущем периоде Если организация обнаружила, что в одном из предыдущих отчетных (налоговых) периодов при исчислении налога на прибыль была допущена ошибка, исправить ее текущим периодом можно, только если соблюдены два условия. < … Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять vorm SZV-M pea-vallalise asutaja suhtes.

Nii et selliste inimeste jaoks peate läbima nii SZV-M kui ka SZV-STAZH!< …

Keskmine palk tegevusalade lõikes

Venemaa föderaalse maksuteenistuse 30. mai 2007. aasta korraldus nr MM-3-06/ kehtestab avalikult kättesaadavad kriteeriumid maksumaksjate riskide enesehindamiseks. Keskmine palk tegevusalade lõikes majandustegevuse liikide lõikes Pealinnas on keskmise palgataseme dünaamiline tõus võrreldes eelmiste aastatega. Palk tegevusala lõikes Tähelepanu Mida kõrgem on ülaltoodud perioodide keskmine palk, seda suurem on hetkel kogunev tegelik pension.

Pensioni arvutamiseks aastate lõikes arvutatakse eeltoodud perioodide keskmine töötasu ja perioodi 2002. aastast kuni käesoleva hetkeni keskmine palk ning metoodikat rakendades määratakse lõplik suurus.

Kas palk on alla valdkonna keskmise? kiri ifsilt. mida teha?

Tähelepanu

Töötajate palk koosneb ametlikust palgast, mis on kõigile ligikaudu sama (10 000-15 000) rubla ja igakuisest lisatasust, mille suuruse määrab direktor sõltuvalt iga töötaja tööpanusest teenuste mahus. tasutud kuu eest (0 kuni 100 000) rubla. Kust saada valdkonna keskmine palgatase ja kuidas selleks väljakutseks valmistuda? Vastus Enne komisjoni minekut tee selgitus. Kirjutage selgitused ettevõtte kirjaplangile ja allkirjastage koos juhiga.

Madalat palka pole raske seletada. Põhjuseid võib olla mitu. Näiteks ettevõttes töötab enamik töötajaid osalise tööajaga või sõltub nende sissetulek ettevõtte tulemustest. Kui tulemusnäitajad on negatiivsed, siis jääb palk alla keskmise taseme.

Kõiki neid argumente saate kinnitada personalitabeli ja töötasustamise määruse koopiaga.

valdkonna keskmine palk

Komisjoni eesmärk on sundida ettevõtet ümbrikupalkadest keelduma. Ja vastavalt suurendada üksikisiku tulumaksu tulu * Dokumendi koostamise tähtaeg Enne komisjoni minekut tuleb vormistada selgitused. Mis peab olema dokumendis Koosta selgitused, on ettevõtte kirjaplangil ja juhi allkirjaga.

Madalat palka pole raske seletada. Põhjuseid võib olla mitu. Näiteks ettevõttes töötab enamik töötajaid osalise tööajaga või sõltub nende sissetulek ettevõtte tulemustest. Kui tulemusnäitajad on negatiivsed, siis jääb palk alla keskmise taseme. Kõiki neid argumente saate kinnitada personalitabeli ja töötasustamise määruse koopiaga. Samuti on madalad palgad seletatavad ajutiste raskustega: nõudluse langus, turu kokkutõmbumine, kriis.* LEGVIGA Mõnikord tõstab ettevõte vahendustasu kartuses oluliselt palku.

Palk majandustegevuse liikide lõikes 2017. a

<… Зарплатные комиссии В зону риска попадают компании, сотрудники которых получают зарплату ниже МРОТ или среднеотраслевого уровня.

Nagu ka organisatsioonid, kes hakkasid varasemate perioodidega võrreldes vähem üksikisiku tulumaksu eelarvesse tasuma. Komisjoni eesmärk on sundida ettevõtet ümbrikupalkadest keelduma. Ning vastavalt sellele suurendada ka üksikisiku tulumaksu tulu eelarvesse * MIDA KÜSIvad MAKSUOHJURID - Miks jääb palk ettevõttes alla miinimumi või valdkonna keskmist taset? Põhjuseid võib olla mitu. Madalat palka pole raske seletada. Näiteks ettevõttes töötab enamik töötajaid osalise tööajaga või sõltub nende sissetulek ettevõtte tulemustest. Kui tulemusnäitajad on negatiivsed, siis jääb palk alla keskmise taseme.

• 2013 - 29 792 rubla.
• 2011 - 23 369,2 rubla.
• 2009 - 18 637,5 rubla.

Statistika näitab, et keskmise palga kasvutempo on majanduskriisi ja rahvusvaluuta odavnemise tõttu mõnevõrra aeglustunud. Keskmine palgamäär on võhiku jaoks väheinformatiivne väärtus. Tema tööjõutulu näitaja võib statistilisest oluliselt erineda, nii üles kui alla. Kõik oleneb elukutsest, elukohapiirkonnast, asula suurusest. Rosstati andmed näitavad, et keskmise palga väärtused riigi piirkondades erinevad oluliselt.

Keskmine palk Venemaal 2018. aastal

Tähelepanu

Praktikas seda postulaati ei järgita: kahe näitaja vahel on lõhe, mis ei soosi esimest. Miinimumpalk on venelasest töötaja miinimumsissetulek ja keskmine palk on tingimata sellest näitajast kõrgem. Miinimumpalk on kehtestatud föderaalseadustega, 2018. aastal on see 9489 rubla.

Seadusandlus jätab Vene Föderatsiooni üksuste võimudele õiguse kehtestada oma "miinimumpalk", millel on vähemalt föderaalne tähtsus. Kui piirkonnas on kõrge elatustase, on miinimumpalk riigi keskmisest kõrgem. Näiteks Moskvas on see 2018. aastaks 18 742 rubla.
Palk Keskmine palk Vene Föderatsioonis: hetkenäitaja ja dünaamika Rosstati andmetel oli 2017. aasta keskmine palk Venemaal 35 845 rubla. See on suurem näitaja kui eelmistel aastatel. Mõelge näiteks eelmiste perioodide väärtustele:

Keskmine palk tegevusalade lõikes

Venemaa piirkondade keskmine palk 2018. aastal Vene Föderatsiooni Keskmine kuupalk, Rublade Vene Föderatsioon 40 766 Kesk-Federal District 49390.41 Belgorodi piirkond 23 454.24 Voronezhi piirkond 29,454.24 Voronezhi piirkond 29,410.87 Ivanovo regioon 23,826.53 Kaluga piirkond 30527.74 Kostroma piirkond 25439.78 Kurni piirkond 25687.98 Lipetski oblast 27797,62 Moskva oblast 47901,25 Orjoli oblast 18986,76 Rjazani oblast 24074,72 Smolenski oblast 22585,56 Tambovi oblast 24198,82 Tveri oblast 222 Tula oblast 28790,33 Jarazani oblast 28790,33

Palk

Selle põhjal võib 15 tuhande rubla suurust palka pidada ligikaudu keskmiseks. Sektorid on 30 tuhande rubla järel märgatavalt väiksemad, mis näitab suhteliselt väikest osa elanikkonnast, kelle palk on sellest tasemest kõrgem. Külastajate jaotus 2014. aastal saadud palkade järgi: Palgavahemikud: - 5-10 tuhat - 10-15 tuhat - 15-20 tuhat - 20-25 tuhat - 25-30 tuhat - 30-35 tuhat - 35 -40 tuhat - 40- 45 tuhat - 45-50 tuhat - rohkem kui 50 tuhat
Kas on seadusi, mis näevad ette, et töötajad (sõna otseses mõttes - keskmise kuupalga tase töötaja kohta) määratakse majandustegevuse liigi järgi? Meie OKVED - 60.21.11. 2008. aastal liitusime Moskva Transpordiliiduga (MTS).

Keskmine palk Venemaal ja teistes maailma riikides 2018. aastal

Ülalt tulevate käskude eiramine toob ettevõttele kaasa haldusvastutuse panemise. Miinimumpalga kasv tähendab ajutise puude ja BiR hüvitiste tõusu. Ametivõimude initsiatiiv aitab kaasa keskmise palga kasvule ja avaldab positiivset mõju elanikkonna elatustasemele.

Programmi elluviimist rahastatakse föderaalkassast, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste eelarvetest ja tööandjate omavahenditest.

Venemaa keskmine palk 2018 Rosstat

Sama eriala, kvalifikatsiooni ja kogemusega kodanike palgad erinevad riigi piirkonniti, paikkondadeti. Rahalise töötasu lõplik suurus sõltub kohaliku tööturu nõudluse ja pakkumise suhtest ning mitmetest subjektiivsetest teguritest. Keskmine kuupalk erialade ja tegevusalade lõikes Kodaniku sissetuleku suurus sõltub tema erialast ja ametikohast.

Statistika näitab, et Venemaal saavad suurimat sissetulekut järgmiste tööstusharude esindajad:

• energia - 80 tuhat rubla;
• finantstegevus - kuni 73 tuhat rubla;
• kaevandamine - umbes 65 tuhat rubla;
• kalakasvatus - 65 tuhat rubla;
• kinnisvaratehingud - 43 tuhat rubla;
• transport - 40 tuhat rubla.

Ametliku statistika järgi on 2016.-2017.

Palgad Venemaal

Venemaal on nii üldine miinimumpalk kui ka regionaalne ja puhtalt Moskva miinimumpalk. Miinimumpalk Moskvas Tasub aga meeles pidada, et kui tööandja on esitanud Tööinspektsioonile põhjendatud keeldumise miinimumpalga kohaldamisest, siis on tal õigus maksta oma töötajatele sellist palka, nagu ta õigeks peab. Keskmine OKVED palk 2018. aastal Rosstati ja Interneti-uuringutest saadud andmete kohaselt muutus Venemaa põhjapealinna elanike keskmine sissetulekutase 2018. aastal6 järgmiselt: jaanuaris ja veebruaris ulatus Peterburi linna keskmine palk 31-ni. tuhat. Raamatupidaja peab arvestama, et asendamine peab tingimata kaasa tooma hüvitise suuruse suurenemise.

Seda edestavad USA, Belgia, Prantsusmaa, Saksamaa, Norra jne. Venelase keskmine aastane sissetulek on ametlikel andmetel võrreldav šveitslase omaga.

Raskused ja vead Venemaa keskmise palga määramisel Ülevenemaaline näitaja on “keskmine temperatuur haiglas”.

See erineb riigi eri osades märkimisväärselt ja arvutustel on vigu. Raskused, mis ei võimalda väärtust 100% õigesti määrata, on järgmised: 1. Erinevad kliimavööndid riigi territooriumil Põhjapoolsetes piirkondades on palgad alati kõrgemad kui lõunapoolsetes piirkondades, kuna töötajatel on õigus saada lisatasusid ja hüvitisi. raskete keskkonnatingimuste jaoks. 2. Lõhe väike- ja suurlinna elanike sissetulekute vahel Suurlinnas, piirkonnakeskuses ja väikekülas hinnatakse ühte eriala ja ühte oskustaset erinevalt.

Maailma keskmised palgad

• 1 Mis mõjutab keskmist palka?
• 2 Keskmine palk Vene Föderatsioonis: praegune näitaja ja dünaamika
• 3 Raskused ja vead Venemaa keskmise palga määramisel
• 4 Keskmine kuupalk erialade ja tegevusalade lõikes
• 5 Vene Föderatsiooni keskmise palga muutuste väljavaated

Mis mõjutab keskmist palka? Keskmise palga arvutamisel võtab Rosstat arvesse järgmisi elemente:

• töötajate palgad;
• boonusmaksed;
• hüvitised ja toetused;
• sotsiaaltoetused tööandjatelt.

Kaasaegne metoodika erineb varem eksisteerinud algoritmist, mil arvestati “paljast” palka. Keskmise palga arvutamiseks kasutab Rosstat kodumaistelt ettevõtetelt saadud aastase palgafondi andmeid.

Muide, meenutame, et juunis sai Ülevenemaaline Avaliku Arvamuse Keskus (VTsIOM) teada, et praegu on venelastele kõige rohkem muret madalate palkade pärast. Saidi vanusekategooria on 12+ Vene keskmine palk alimentide arvutamiseks 2018 Elatise võlgnevuste määramine keskmise palga näitaja alusel toimub järgmiste seadusandlike aktide alusel: Vene Föderatsiooni piirkondade keskmise palga suurus võib oluliselt erineda.

Seaduste sagedaste muudatuste tõttu vananeb teave mõnikord kiiremini, kui jõuame seda saidil uuendada. Kõik juhtumid on väga individuaalsed ja sõltuvad paljudest teguritest.

Kuid kahjuks saadeti kiri posti teel kohale nädal hiljem kui kutse. Meie organisatsioon tegutseb 19. juuni 2000. aasta föderaalseaduse nr 82-FZ "Alampalga kohta", Moskva õigusaktide (24. detsembri 2008. aasta kolmepoolne leping, Moskva valitsuse resolutsioonid) ja art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 133.1. Kas on seadused, mis näevad ette, et töötajate töötasu (sõna otseses mõttes - keskmise kuupalga tase töötaja kohta) määrab majandustegevuse liik? Meie OKVED - 60.21.11. 2008. aastal liitusime Moskva Transpordiliiduga (MTS).

Tööstuse keskmine palgatase 2016 OKVED järgi

Ülevenemaaline majandustegevuse liikide klassifikaator (OKVED 2) - OK 029-2014 (NACE Rev. 2) Kinnitatud ja jõustatud Rosstandarti 31. jaanuari 2014 määrusega N 14-st Sellesse rühma kuuluvad: - hulgikaubandus kütus, määrdeained, määrdeained, õlid nagu puusüsi, kivisüsi, koks, puit, vedelkütus, toornafta, toornafta, diislikütus, bensiin, kütteõli, kütteõli, petrooleum, veeldatud põlevgaasid, butaan ja propaan, määrdeõlid ja rasv, rafineeritud naftasaadused Kood 46.71 OKVED 2 sisaldub majandustegevuse liikide klassifikaatori järgmises harus (kõrgemate koodide dekodeerimine): G - jaotis „Hulgi- ja jaekaubandus; mootorsõidukite ja mootorrataste remont. 46 - klass "Hulgikaubandus, v.a mootorsõidukite ja mootorrataste hulgimüük".

valdkonna keskmine palk

Loomulikult tuleb keskmise palga näitajat rakendada teatud kokkuleppega. Keskmine näitaja ei võta ju arvesse konkreetse tööandja toimimise iseärasusi.

Nimelt sõltub konkreetse töötaja töötasu suurus tegelikult nendest konkreetsetest tingimustest ja teguritest. Kust näha Venemaa keskmist palka 2017. aastal Riigi keskmised näitajad arvutab välja föderaalne statistikaamet (Rosstat, endine Goskomstat).

Need näitajad arvutatakse organisatsioonide ja üksikettevõtjate esitatud staatilise aruandluse töötlemise põhjal. Ametlik statistika avaldatakse Rosstati veebisaidil www.gks.ru.

Uued vormid.rf

See on töötasu töö eest, mis sõltub töötaja kvalifikatsioonist, tehtud töö keerukusest, kogusest, kvaliteedist ja tingimustest, samuti hüvitised (lisatasud ja kompenseeriva iseloomuga hüvitised, sealhulgas töö eest, mis erinevad tavapärasest olukorrast, töötamine erikliimatingimustes ja radioaktiivse saastatusega aladel ning muud hüvitised) ja ergutusmaksed (lisatasud ja stimuleeriva iseloomuga lisatasud, lisatasud ja muud ergutustasud). Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 132 on sätestatud, et iga töötaja palk sõltub tema kvalifikatsioonist, tehtud töö keerukusest, kulutatud tööjõu kogusest ja kvaliteedist ega ole piiratud maksimumsummaga.

Töötajate palk koosneb ametlikust palgast, mis on kõigile ligikaudu sama (10 000-15 000) rubla ja igakuisest lisatasust, mille suuruse määrab direktor sõltuvalt iga töötaja tööpanusest teenuste mahus. tasutud kuu eest (0 kuni 100 000) rubla. Kust saada valdkonna keskmine palgatase ja kuidas selleks väljakutseks valmistuda?

Palgatase majandustegevuse liikide lõikes 2018. a

Vastus Lae alla käepärane petuleht "Miks sind palgakomisjoni kutsutakse" Enne komisjoni minekut tee selgitus.
Koostage selgitused ettevõtte kirjaplangile ja allkirjastage koos juhiga. Madalat palka pole raske seletada. Põhjuseid võib olla mitu.

Näiteks ettevõttes töötab enamik töötajaid osalise tööajaga või sõltub nende sissetulek ettevõtte tulemustest. Kui tulemusnäitajad on negatiivsed, siis jääb palk alla keskmise taseme.

Keskmine palk tegevusalade lõikes

See tähendab, et mugavam on üks kord panka tellida. - Miks läks töötaja teie juurde varasemast madalama palga eest? Ettevõttel ei ole kohustust jälgida, milline palk oli töötajal eelmises töökohas. Töötajal endal on õigus valida, kus ta töötab. Nii jäi ta ettevõtte uue tööandja tingimustega rahule.

Näiteks töögraafik, asukoht, sotsiaalpakett jne – Miks annab teie organisatsioon kontole nii palju raha välja? Maksuamet kahtlustab, et firma kasutab arveldusväärseid summasid ümbrikutes palkadeks.
Kas see tähendab, et meie organisatsiooni keskmine palk peaks vastama MTS-is osalevate organisatsioonide keskmisele palgale? Kas Venemaa föderaalne maksuamet pidas seda teatises silmas? Töötasu alammäär ehk OKVED Seni ei ole ühtegi normatiivset õigusakti, mis kehtestaks tööandjale töötasu suuruse määramisel kohustuse lähtuda keskmisest kuupalgast töötaja kohta majandustegevuse liigiti. Venemaa föderaalse maksuteenistuse 30. mai 2007. aasta korraldus nr MM-3-06/ kehtestab avalikult kättesaadavad kriteeriumid maksumaksjate riskide enesehindamiseks. Nimetatud dokumendis on kirjas, et kui maksumaksja maksukoormus on konkreetse tegevusala (majandustegevuse liigi) majandusüksuste puhul alla selle keskmise taseme, kaasatakse ta põllumaksukontrollide kavasse.
Ajakirja artiklist "Raamatupidamine. Maksud. Seadus" nr 33, september 2014 Kontrollijate keerulised küsimused, mida nad komisjonide pealt esitavad (koos valmis vastustega)<… Зарплатные комиссии В зону риска попадают компании, сотрудники которых получают зарплату ниже МРОТ или среднеотраслевого уровня. А также организации, которые стали платить в бюджет меньше НДФЛ по сравнению с предыдущими периодами.

Komisjoni eesmärk on sundida ettevõtet ümbrikupalkadest keelduma. Ning vastavalt sellele suurendada ka üksikisiku tulumaksu tulu eelarvesse * MIDA KÜSIvad MAKSUOHJURID - Miks jääb palk ettevõttes alla miinimumi või valdkonna keskmist taset? Põhjuseid võib olla mitu.

Madalat palka pole raske seletada. Näiteks ettevõttes töötab enamik töötajaid osalise tööajaga või sõltub nende sissetulek ettevõtte tulemustest. Kui tulemusnäitajad on negatiivsed, siis jääb palk alla keskmise taseme.
Näiteks tuumatööstuses ei tohiks 1. kategooria töötaja kuutariifimäär olla väiksem kui elatusmiinimum nende Venemaa üksuste töövõimelise elanikkonna jaoks, kelle territooriumil organisatsioonid asuvad (punkt 6.2. 2015.–2017. Kommertsorganisatsioonide jaoks on tööstuslepingud kohustuslikud ainult siis, kui nad nendega ühinevad (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 48). Pearaamatupidaja soovitab: ärge makske töötasu alla teie piirkonnas kehtestatud keskmise tööstuse palga (kui selline teave edastatakse organisatsioonidele). Organisatsioon täiendavaid makse ei nõua (vt nt Venemaa Moskva piirkonna föderaalse maksuteenistuse 23. juuli 2007 kirja nr 18-19 / 0372, Volga rajooni föderaalse monopolivastase talituse oktoobrikuu otsuseid 16, 2008 nr.

nr А55-1720/2008, Moskva ringkond, 30. juuli 2007
Majandustegevuse liik Keskmine palk (RUB) Põllumajandus, jahindus ja metsandus 21 616 Kalapüük, kalakasvatus 54 524 Mäetööstus 65 199 Töötlemine 35 018 Elektrienergia, gaasi ja vee tootmine ning jaotus 37 657 Ehitus 32 295 Hulgi- ja jaekaubandus; sõidukite, mootorrataste, majapidamis- ja isiklike esemete remont 28 708 Hotellid ja restoranid 21 691 Transport ja side 40 061 Finantstegevus 73 209 Kinnisvaratehingud, rent ja teenuste osutamine 43 830 Avalik haldus ja sõjaline julgeolek; sotsiaalkindlustus 41 918 Haridus 29 008 Tervishoid ja sotsiaalteenuste osutamine 29 552 Muude kommunaal-, sotsiaal- ja isiklike teenuste osutamine 31 546 Tellige meie kanal Yandexis.

Tähelepanu

KA-A41 / 7118-07, Lääne-Siberi ringkond, 30.10.2008 nr F04-6627 / 2008 (15063-A45-25)). Siiski võivad nad määrata kohapealse maksuauditi (Venemaa föderaalse maksuteenistuse 30. mai 2007 korraldus nr.

nr ММ-3-06/333).* Ajakirja artiklist “Raamatupidamine. seisuga 01.01.14* Kuidas hakatakse palka kontrollima Föderaalse maksuteenistuse kaheksa Uurali osakonna küsitluse käigus leidsime välja, et kõigi nende piirkondade maksuamet pöörab tähelepanu töötajate palkadele ja nõuab madalate palkade puhul vahendustasusid. Kuid inspektoritel on komisjoni kutsumiseks erinevad põhjused.

1 Noskova A.R. üks

1 Permi riiklik teadusuuringute polütehniline ülikool

Artikkel on pühendatud organisatsioonide töötajate nominaalse keskmise kuupalga näitajate analüüsile Venemaa Föderatsiooni majandustegevuse liikide kaupa. Keskmise kuupalga arvutab föderaalne osariigi statistikateenistus organisatsioonidelt kogunenud palgafondi ja töötajate keskmise arvu kohta saadud teabe põhjal. Artiklis tuuakse välja Venemaa Föderatsiooni territoriaalsed üksused, kus on kõrgeim ja madalaim keskmine kuupalk. Ülevenemaalise klassifikaatori järgi on toodud majandustegevuse liigid. Tehti 2015. aasta majandussektorite keskmise kuupalga tasemete võrdlus, selgitati välja kõrgeima ja madalaima keskmise kuupalga tasemega sektorid. Samuti näitab see majanduse kui terviku keskmise kuupalga dünaamikat ja neid tegevusalasid, mis on hõivatud elanikkonnaga kõige enam kaetud.

nominaalne keskmine kuupalk

majandustegevuse liigid

keskmise kuupalga dünaamika

1. OKVED vastuvõtmise ja jõustumise kohta: Venemaa riikliku standardi 6. novembri 2001 dekreet N 454-st (muudetud 31. märtsil 2015). URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34086/ (juurdepääsu kuupäev: 07.07.16);

2. Föderaalne osariigi statistikateenistus. Hõivatu elanikkond majandustegevuse liikide lõikes. URL: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages/labour_force (juurdepääsu kuupäev: 07.07.16);

3. Föderaalne osariigi statistikateenistus. Organisatsioonide töötajate igakuine kogunenud keskmine nominaalpalk majandustegevuse liikide kaupa Vene Föderatsioonis. URL: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages (juurdepääsu kuupäev: 07.07.16);

4. Föderaalne osariigi statistikateenistus. Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste majanduses tervikuna kogunenud töötajate keskmine nominaalne kuupalk kuus. URL: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages (juurdepääsu kuupäev: 07.07.16);

5. Yurkova T.I., Yurkov S.V. Ettevõtte ökonoomika./GACMiZ. Krasnojarsk, 2006. - 116 lk.

Töö on kaup ja nagu igal kaubal, on ka tööl hind. Töötasu on töötajale teatud aja jooksul töö tegemise eest makstava rahalise tasu suurus. Palgal on kahtlemata oluline roll, kuna see on enamiku ühiskonnaliikmete peamine sissetulekuallikas.

Keskmine kuupalk arvutatakse organisatsioonidelt kogunenud töötasu fondi ja töötajate keskmise arvu kohta saadud teabe alusel. 2015. aasta keskmine kuupalk Venemaa majanduses tervikuna on 34 029,5 rubla. Pealegi on kõrgeima keskmise kuupalgaga territoriaalüksus Kaug-Ida föderaalringkond, kus 2015. aasta keskmine kuupalk on 43 164 rubla. Eelkõige on sellesse föderaalringkonda kuuluva Tšukotka autonoomse ringkonna keskmine kuupalk 79 531 rubla, mis on kõrgeim keskmine kuupalk kogu riigis. Madalaima keskmise kuupalgaga territoriaalüksus on Põhja-Kaukaasia föderaalringkond, kus 2015. aasta keskmine kuupalk on 21 720 rubla. Sellesse föderaalringkonda kuuluvas Dagestani Vabariigis on riigi madalaim keskmine kuupalk 19 239 rubla.

Venemaa majandus hõlmab laia valikut majandustegevusi, mis majandustegevuse klassifikaatori (OKVED) järgi moodustavad järgmised sektorid:

· Põllumajandus, jahindus ja metsandus (jagu A);

· Kalapüük, kalakasvatus (jagu B);

· Kaevandamine (jaotis C);

· töötlev tööstus (jaotis D);

· Elektri, gaasi ja vee tootmine ja jaotamine (jaotis E);

· Ehitus (jaotis F);

· Hulgi- ja jaekaubandus; mootorsõidukite, mootorrataste, majapidamis- ja isiklike asjade remont (jaotis G);

· Hotellid ja restoranid (jaotis H);

· Transport ja side (I jagu);

· Finantstegevus (jaotis J);

· Toimingud kinnisvaraga, rentimine ja teenuste osutamine (jaotis K);

· Avalik haldus ja sõjaline julgeolek; sotsiaalkindlustus (jagu L);

· Haridus (jaotis M);

Tervishoid ja pakkumine
sotsiaalteenused (jagu N);

· Muude kogukondlike, sotsiaal- ja isiklike teenuste osutamine (jaotis O).

Keskmise kuupalga tasemed erinevad majandusharudes oluliselt, nagu on näha joonisel 1 kujutatud histogrammilt.

Riis. 1 - Tegevusalade keskmise kuupalga tasemed 2015. aastal

2015. aasta andmete põhjal langeb suurim keskmine kuupalk finantstegevusele, see on 70 087,7 rubla, suhteliselt kõrgelt on hinnatud ka kaevandus, selle majandussektori keskmine kuupalk on 63 695,3 rubla. Madalaim keskmine kuupalk summas 19 721,1 rubla langeb põllumajandusele, jahindusele ja metsandusele. Pealegi on trend, milleks on kõrgeim keskmise kuupalga tase finantstegevuses ning madalaim tase - põllumajanduses, jahinduses ja metsanduses, püsinud juba üle 10 aasta.

Föderaalse osariigi statistikateenistuse andmetel on suurim osa hõivatud elanikkonnast olnud juba 10 aastat alati töötlevas sektoris. Osakaal väheneb aasta-aastalt, andes teed teistele majandusharudele. Kui 2006. aastal oli töötlevas tööstuses hõivatute osatähtsus hõivatute koguarvust 18%, siis 2015. aastal 14,3%. Töötleva tööstuse järel oli 2015. aastal suur osa hõivatutest hõivatud transpordi ja side (9,5%), hariduse (9,2%), tervishoiu ja sotsiaalteenuste (7,9%) ning ehituse (7,6%) valdkonnas.

Analüüsime töötleva tööstuse, transpordi ja side, hariduse, tervishoiu ja sotsiaalteenuste ning ehituse töötajate keskmist kuupalka, sest need sektorid on hõivatud elanikkonnaga kõige enam kaetud. Nendel tegevusaladel töötajate keskmise kuupalga tase tõuseb aasta-aastalt, kuid erineva kiirusega. Nende majandusharude, aga ka kogu majanduse keskmise kuupalga dünaamika perioodil 2006–2015 on näidatud joonisel 2.

Riis. 2 - Keskmise kuupalga dünaamika

Nii kasvas perioodil 2006–2015 töötleva tööstuse keskmine kuupalk 3,12 korda (kuni 31 910,2 rubla), transpordi ja side - 2,91 korda (kuni 38 982,2 rubla), hariduse - 3,86 korda (kuni 26 927). rubla), tervishoid ja sotsiaalteenused - 3,5 korda (kuni 28 179 rubla), ehitus - 2,76 korda (kuni 29 960 rubla). Veelgi enam, töötleva tööstuse sektoris on suurim keskmine kuupalk koksi ja naftasaaduste tootmisel, see on 81 605,2 rubla, väikseim, 15 757,6 rubla, tekstiili- ja rõivatootmine.

Majanduses tervikuna kasvas nominaalne keskmine kuupalk 2015. aastaks 3,2 korda. Selle kasvu on täheldatud ka 2016. aastal, 2016. aasta aprilli seisuga on Venemaal töötajate keskmine kuupalk 36 497 rubla.

Bibliograafiline link

Noskova A.R. KESKMISE KUUPALGA ANALÜÜS MAJANDUSTEGEVUSTE LIIKIDE lõikes // International Student Scientific Bulletin.

Keskmine palk tegevusalade lõikes

– 2016. – № 2.;
URL: http://eduherald.ru/ru/article/view?id=16616 (juurdepääsu kuupäev: 09.07.2018).

Uuendatud seisuga 22. veebruar 2017. Keskmise palga näitaja tegevusalade lõikes pakub huvi mitte ainult töötajatele, vaid ka tööandjatele. Esimeste jaoks annab see teavet nende palgataseme vastavuse kohta konkreetse kutseala keskmisele tasemele.

Palk majandustegevuse liigi järgi

Tööandja seevastu võib järeldada, et palku tuleks indekseerida, kui see jääb alla valdkonna keskmise. Loomulikult tuleb keskmise palga näitajat rakendada teatud kokkuleppega. Keskmine näitaja ei võta ju arvesse konkreetse tööandja toimimise iseärasusi. Nimelt sõltub konkreetse töötaja töötasu suurus tegelikult nendest konkreetsetest tingimustest ja teguritest. Kust näha Venemaa keskmist palka 2017. aastal Riigi keskmised näitajad arvutab välja föderaalne statistikaamet (Rosstat, endine Goskomstat).

valdkonna keskmine palk

24. veebruar 036 26 620 29 25. märts 25 487 28 693 386 Aprill 25 800 30 026 32 947 mai 26 385 29 723 33 272 27 494 30 986 33 726 Juuli 26 684 30 229 32 515 august 25 718 226 30 763 September 25 996 29 346 31 929 oktoober 26 803 30 069 32 439 november 27 448 30 290 32 546 detsember 36 450 39 648 41 985 sotsiaalne tegevus tabelis31 majandustegevuse dünaamika12012 -204201 ametlike andmete järgi2 -204201 ametlike andmete järgi

Oluline 2014. aasta palgatase on 9-10% kõrgem 2013. aasta palgatasemest. Millistel juhtudel tekitab teie töötajate töötasu maksuametis küsimusi?

• 14. detsember 2017 / Internet

Tegevused majandusaasta lõpus.

Keskmine palk tegevusalade lõikes

Palk OKVED liikide lõikes 2018. aastal Sektori keskmine palk 2018. aastal OKVED Leningradi oblasti järgi Palgatase OKVED järgi 2018. aastal Oluline sisu:

• Miinimumpalga väärtus 2016. aastal (piirkonniti)
• Miinimumpalga väärtus 2013. aastal (piirkonniti)
• Raamatupidamisinfo
• Elatuspalk Moskvas 2017. aastal: tabel
• Kui nädalavahetus või püha osutus tööpäevaks
• Tarkvarapaketi winrik eesmärk
• Uued äriideed
• Ostuinfo
• OKVED palgatase 2018. aastal

Miinimumpalga väärtus 2016. aastal (piirkonniti) Ettevõtte kasumlikkuse sõltuvus investeeringute suurusest Seda tüüpi äri puhul on selline omadus, et meelelahutuskeskuse suure külastatavuse korral on ettevõtte kasumlikkus. on seda suurem, mida suuremad investeeringud projekti algselt investeeriti.

Keskmine palk OKVED-koodide järgi Moskvas

Avaleht → Raamatupidamisnõustamine → Töötasu Tegelik seisuga 22. veebruar 2017 Keskmise palga näitaja tegevusalade lõikes pakub huvi mitte ainult töötajatele, vaid ka tööandjatele.
Esimeste jaoks annab see teavet nende palgataseme vastavuse kohta konkreetse kutseala keskmisele tasemele. Tööandja seevastu võib järeldada, et palku tuleks indekseerida, kui see jääb alla valdkonna keskmise.

Loomulikult tuleb keskmise palga näitajat rakendada teatud kokkuleppega. Keskmine näitaja ei võta ju arvesse konkreetse tööandja toimimise iseärasusi.

Nimelt sõltub konkreetse töötaja töötasu suurus tegelikult nendest konkreetsetest tingimustest ja teguritest.

Tööstuse keskmine palgatase majandustegevuse liikide lõikes

TähelepanuKiireloomuline eriväljaanne

1. Muutis keskmise töötasu arvutamise korda
2. Maikuus uue miinimumpalga tõttu ümber arvutada töötajate hüvitised
3. Pearaamatupidajad määrasid ettevõtte võlad tasuda
4. Päike lubas raamatupidajatel haiguslehe kaotada

Lae eriväljaanne tasuta alla Mõnede valdkonnakokkulepete kohaselt ei tohiks töötajate palk juba praegu olla väiksem kui elatusraha. Näiteks tuumaenergiatööstuses ei tohiks 1. kategooria töötaja igakuine tariifimäär olla väiksem kui elatusmiinimum nende Venemaa üksuste töövõimelisele elanikkonnale, kelle territooriumil organisatsioonid asuvad (lk.

Tuumaenergia, tööstuse ja teaduse tööstuse kokkuleppe aastateks 2015–2017 punkt 6.2.2). Äriorganisatsioonidele on valdkondlikud kokkulepped kohustuslikud ainult siis, kui nad nendega ühinevad (art.
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 48).

Tööstuse keskmine palk 2016. aastal OKVED järgi

Kommertsorganisatsioonide jaoks on tööstuslepingud kohustuslikud ainult siis, kui nad nendega ühinevad (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 48). Pearaamatupidaja soovitab: ärge makske töötasu alla teie piirkonnas kehtestatud valdkonna keskmise palga (kui selline teave edastatakse organisatsioonidele). Organisatsioonid ei võta täiendavaid makse (vt nt Venemaa föderaalse maksuteenistuse kirja Moskva piirkond 23. juulil 2007 nr.
nr 18-19/0372, määrused

Tööstuse keskmine palk 2017. aastal tegevusalade lõikes

Kust näha Venemaa keskmist palka 2017. aastal Riigi keskmised näitajad arvutab välja föderaalne statistikaamet (Rosstat, endine Goskomstat). Need näitajad arvutatakse organisatsioonide ja üksikettevõtjate esitatud staatilise aruandluse töötlemise põhjal.

Ametlik statistika avaldatakse Rosstati veebisaidil www.gks.ru. Alates 25.01.2017 postitas Rosstat kõige värskema teabe alusel palkade kohta majandusharude kaupa ametlikult teabe Venemaa Föderatsiooni kõigi organisatsioonide töötajate keskmise kogunenud nominaalpalga kohta majandustegevuse liikide kaupa. november 2016.

Samas viidatakse, et kõigi tööstusharude organisatsioonide keskmine palk oli 2016. aasta novembris 36 195 rubla. Sellest, mis on nominaalpalk, rääkisime oma eraldi konsultatsioonis.

Keskmine palk tegevusalade lõikes on selle tegevusala ühe töötaja ligikaudne sissetulek, mis on arvestatud erinevate piirkondade palkadega.

OKVED-i keskmine palk näitab, kui palju saate konkreetses tööstusharus teenida. Eraisikute jaoks annab see aimu huvipakkuva elukutse tasuvusest. Organisatsioonid vajavad seda teavet, et vältida maksuameti tähelepanu.

Mis teeb FTS-i murelikuks

Palgatase OKVED järgi näitab valdkonna võimalusi. Mida rohkem saate teenida, seda rohkem saavad organisatsioonid palkadele kulutada. Sellest tulenevalt laekub eelarvesse rohkem makse.

Föderaalne maksuteenistus oma korralduses nr MM-3-06 / [e-postiga kaitstud] dateeritud 30.05.2007 selgitab põldkontrollide planeerimist. Lisas 2 esitab amet riskikriteeriumid ehk need, mis tõmbavad suurema tõenäosusega inspektorite tähelepanu.

Ja viienda numbri all on selline kriteerium, et keskmine kuupalk töötaja kohta on madalam valdkonna keskmisest. Vastavalt samale lõigule vaatab föderaalne maksuteenistus pärast organisatsiooni sellise tunnuse avastamist seda lähemalt. Esiteks kontrollib see, kas kaebusi oli "ümbrikutes" palkade ja ilma nõuetekohase registreerimata töötamise kohta.

Kuidas maksuamet rikkumisi tuvastab

Tööstuse keskmine palk ei ole seadusandlik norm, vaid ainult suunis. Tööandjat ei saa vastutusele võtta juba selle eest, et töötasu makstakse alla selle taseme. Äritingimused ei ole kõigi jaoks ühesugused ja üksikutel ettevõtetel võib olla mõjuvaid põhjusi palgaarvestuse säästmiseks.

Maksuametit ei huvita madalad palgad, vaid väljamaksete varjatud osad. Ja kui palgad ei jõua pikka aega oma valdkonna keskmiseni, võivad sellele viidata järgmised tegurid:

1. Personali voolavus puudub. Kui need pole ajutised raskused, vaid tavaline nähtus, oleksid töötajad juba ammu tulusamatele kohtadele lahkunud. Kui nad jäävad, saavad nad selle eest lisatasu.
2. Reaalse tulu ja personalikulude lahknevus. Tavaliselt selgub see siis, kui raamatupidaja pole finantspettustes liiga kogenud. Näiteks hallide palkadega lahendas ta asja “firma kasuks”, kogus ausalt tulumaksu. Föderaalne maksuamet võrdles andmeid ja jõudis järeldusele, et palgafond moodustas liiga väikese või isegi väiksema osa tuludest. Ja kui see kestab mitu aastat, ei saa kontrollimist vältida.
3. Võrdne töötasu erineva kvalifikatsiooniga ametikohtadele. See juhtub siis, kui tööandja näitab ametlikult miinimumpalga suurusi määrasid ja maksab ülejäänu “ümbrikus”. Inspektori silmis on väga kummaline, kui arhivaar ja majandusjuhataja saavad sama.

Me ei tohi unustada, et föderaalsel maksuteenistusel on juurdepääs pangakaartidele. Ta saab kontrollida, millised summad tulevad samal ajal töötajate kontodele.

Kus on tööstuse keskmine palk 2018. aastal OKVED järgi

Näitajad on avalikult leitavad. Ühelt poolt teab föderaalne maksuteenistus, millega võrrelda, teisalt on organisatsioon teadlik alandamise piiridest.

Valdkonnaspetsiifilised andmed avaldatakse ametlikes ressurssides - Rosstati veebisaidil (kogu riigi kohta) ja selle piirkondlikes alamdomeenides. Ilmselgelt ei saa nad Moskvas ja Voronežis isegi sama tegevusvaldkonna piires sama palju maksta.

Konkreetsete arvude väljaselgitamiseks tegevusalade kaupa peate järgima ülaltoodud linki ja valima pikast erinevate aruannete loendist „Töötajate keskmine kuupalk majandustegevuse liigi järgi Vene Föderatsioonis aastatel 2013–2018”. Tabel on allalaadimiseks ja edasiseks uurimiseks saadaval.