Töötajatele võimaldatakse põhipuhkust, säilitades samal ajal töökoha (ametikoha) ja keskmise töötasu. (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 114). Lisaks on mõnel töötajate kategoorial õigus lisaks põhipuhkusele saada lisapuhkust.

Töötajale puhkuse ajal jääv keskmine töötasu määratakse järgmise valemiga:

Keskmine päevatöötasu \u003d Arveldusperioodi kogunenud töötasu summa / (täiskuude arv × kalendripäevade kuu keskmine arv (29,3))

Puhkusetasu suurus = keskmine päevapalk × puhkusepäevade arv

Puhkusetasu suurus sõltub ka sellest, kas tariifimäärad (palgad) tõusid arveldusperioodil või pärast seda.

Arvutatavate puhkusepäevade arv

Enamasti antakse puhkust kalendripäevades. Tavaline tasustatud põhipuhkus on 28 kalendripäeva. Veelgi enam, töötaja saab ta maha võtta mitte kohe, vaid osade kaupa. Peaasi, et vähemalt 2 nädalat puhkust tuleks pidevalt veeta.

Mõnel töötajate kategoorial on õigus pikendatud põhipuhkusele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 115). Näiteks alla 18-aastased töötajad peavad puhkama 31 kalendripäeva ja puuetega inimesed - 30 (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 267, 24. novembri 1995. aasta föderaalseaduse nr 181-FZ artikkel 23).

Tööseadusandlus näeb töötajatele ette ka lisapuhkuse (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 116).

Arvutamiseks on oluline jätta puhkusepäevadest välja kõik vabad päevad. pühad. See tähendab, et kõik ülevenemaalised pühad, mis on kehtestatud Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 112 ja Vene Föderatsiooni moodustava üksuse seadusega konkreetses piirkonnas kehtestatud puhkusepäevad (Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikli 72 1. osa, tööseadustiku artiklid 22, 120). Vene Föderatsiooni artikkel 4 föderaalseadus 26. septembril 1997 nr 125-FZ, Rostrudi 12. septembri 2013. aasta kirja nr 697-6-1 punkt 2). Arvestusse lähevad aga ikkagi nädalavahetused.

Tähtis! Arvestusse on kaasatud puhkepäevad, mil puhkused lükatakse edasi. Kui puhkepäev langeb kokku puhkusega, annab Vene Föderatsiooni valitsus välja määruse, milles määrab puhkepäeva edasilükkamise kuupäeva. Näiteks 2019. aastal langes 23. veebruar laupäevale ja sellest päevast puhkepäev nihutati 10. maini. Kui töötaja on 10. mail puhkusel, tuleb ka see päev tasuda.

Arvutusperioodi määratlus

Kõrval üldreegel keskmise päevapalga arvutamise arveldusperioodiks määratakse 12 kalendrikuud, mis eelneb kuule, millesse langeb esimene puhkusepäev (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 139, määruse punkt 4, kinnitatud valitsuse dekreediga Vene Föderatsiooni 24. detsembri 2007. a nr 922, edaspidi - seisukoht).

Arveldusperioodist tuleb välja jätta kogu aeg, mil töötaja (määruse punkt 5):

• Saadud tasu keskmise töötasu kujul (v.a lapse toitmise vaheajad vastavalt seadusele). Näiteks töölähetuse või muu tasustatud puhkuse aeg;
• oli haiguslehel või rasedus- ja sünnituspuhkusel;
• Ei töötanud seisaku tõttu enda süül;
• Ei osalenud streigis, kuid ei saanud sellega seoses töötada;
• Kasutanud puuetega ja puuetega laste hooldamiseks alates lapsepõlvest täiendavaid tasustatud vabu päevi;
• Muudel juhtudel vabastati ta töölt täieliku või osalise kaitsega palgad või ilma makseta. Näiteks puhkuseaeg oma kulul või lapsehoolduspuhkus.

Võib selguda, et puhkusele eelnenud 12 kuu jooksul ei olnud üldse aega, mil töötajale tegelikult töötatud päevade eest tasu maksti, või kogu see periood koosnes arveldusperioodist välja arvatud ajast. Sel juhul tuleks arveldusperioodiks võtta 12 kuud enne esimest nimetatud 12 kuud (määruse punkt 6).

Kui töötajal ei olnud arveldusperioodi ja enne selle algust tegelikult arvestatud töötasu ega tegelikult töötatud päevi, siis arvestatakse arveldusperioodiks selle kuu päevad, mil töötaja puhkusele läheb (määruse punkt 7).

Kollektiivlepingus kohalik normatiivakt Keskmise palga arvutamiseks võib ette näha muid arveldusperioode, kui see ei halvenda töötajate olukorda (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 139).

Arveldusperioodi sissetulekute määramine

Arvesse võetakse kõiki töötajale kogunenud makseid, mis on ette nähtud tööandja maksesüsteemis, olenemata nende maksete allikast (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 139). Määruse lõikes 2 kinnitatud. Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta dekreet nr 922, on selliste maksete avatud nimekiri.

Keskmise töötasu arvutamisel ei arvestata:

• Kõik maksed, mis kogunevad töötajale arveldusperioodist välja arvatud aja eest. Need on loetletud eeskirjade punktis 5. Näiteks töölähetuste päevade keskmine töötasu ja muudel sarnastel juhtudel sotsiaaltoetused, seisakute maksed;
• Kõik sotsiaalmaksed ja muud palgaga mitteseotud maksed. Näiteks rahaline abi, toidu-, reisi-, hariduse, kommunaalteenused, vaba aeg, kingitused lastele (eeskirja punkt 3);
• Tasustamissüsteemiga mitte ette nähtud lisatasud ja tasu (eeskirja punkti "n" punkt 2).

Tasustamissüsteemiga ettenähtud lisatasusid (muud tasusid) võetakse arvesse võttes arvesse mõningaid määruse punktiga 15 kehtestatud tunnuseid.

Keskmise päevapalga arvutamine

Teades arveldusperioodi ja selle perioodi sissetulekute kogusummat, peaksite määrama töötaja keskmise päevapalga:

Keskmine päevapalk \u003d arveldusperioodi sissetulek / (perioodi täiskuude arv × 29,3)

29,3 valemis vastab kuu keskmisele kalendripäevade arvule. Veelgi enam, arveldusperiood loetakse täielikult läbitöötatuks, kui selle perioodi igal kuul ei ole arveldusperioodist välja jäetud ühtegi päeva (ajutise puude, töölähetuste, puhkuse, seisaku jms päevad).

Kui arveldusperiood pole täielikult välja töötatud, kasutatakse valemit:

Keskmine päevatasu \u003d Arveldusperioodi sissetulek / (29,3 × täielikult töötatud kuude arv arveldusperioodil + kalendripäevade arv arveldusperioodi mittetäielikult töötatud kuudel)

Lisaks peate iga mittetäielikult töötatud kuu kohta rakendama valemit:

Täielikult töötamata kalendripäevade arv kuus = 29,3 / Kuu kalendripäevade arv × Sel kuul töötatud ajale langevate kalendripäevade arv.

Näide

Töötaja töötab organisatsioonis alates 01.08.2018. 15. juulil 2019 läheb 14 kalendripäevaks puhkusele. Sel juhul on arveldusperiood 11 kuud – 1. augustist 30. juunini. Arveldusperioodi töötasu summa puhkusetasu arvutamiseks oli 600 000 rubla. Sel perioodil palgatõusu ei toimunud.

Märtsis viibis töötaja töölähetuses 21 kalendripäeva. Märtsi ülejäänud päevad on 10 (31–21). Vastavalt sellele on märts arveldusperioodi mittetäielik kuu, millest puhkusetasu arvestamiseks võetakse vaid 9,5 päeva (29,3 × 10/31).

Oktoobris oli töötaja haige 11 kalendripäeva. Oktoobri ülejäänud päevad on 20 (31–11). Vastavalt sellele on poolik kuu ka oktoober, millest võetakse puhkusetasu arvestamiseks vaid 18,9. päeva (29,3 × 20/31).

Täielikult töötatud kuud arveldusperioodil jääb 9 (11 - 2). Sellest lähtuvalt on töötaja keskmine päevapalk:

600 000 hõõruda. / (29,3 päeva × 9 kuud + 9,5 päeva + 18,9 päeva) = 2054,09 rubla

Töötaja peab maksma puhkusetasu 28 757,26 rubla. (2054,09 rubla × 14 päeva).

Töötajatel, kes saavad puhkust tööpäevadel, arvutatakse keskmine päevapalk 6-päevase töönädala kalendri järgi tööpäevade arvu alusel:

Keskmine päevapalk \u003d Kogu tööaja eest kogunenud palk / Tööpäevade arv kuuepäevase kalendri järgi töönädal, mis langeb töötaja töötatud ajale

Kui arveldusperiood jäi üldse välja töötamata ja töötasu vahetult enne puhkust ei olnud (näiteks töötaja lahkus lapsehoolduspuhkuselt või töötaja oli pikal lähetusel ja läheb kohe puhkusele), siis rakendatakse valemit. (reeglite punkt 8):

Keskmine päevapalk \u003d Palk (tariifimäär) / 29,3

Palgatõusude arvestus (tariifimäärad)

Puhkusetasu arvutamisel peate kasutama suurendamistegurit, kui palku (tariifimäärasid) on tõstetud:

• Arveldusperioodil, vahetult enne puhkust või puhkuse ajal;
• Kasv ei toimunud mitte ühe või mitme töötaja väljamaksete, vaid kogu organisatsiooni, selle filiaali või vähemalt struktuuriüksuse maksete osas (Vene Föderatsiooni valitsuse detsembrikuu dekreediga kinnitatud määruse punkt 16 24, 2007 nr 922). Näiteks kui ettevõtte raamatupidamisosakonna kõigi töötajate palka tõsteti, tuleb puhkusetasu arvutamisel rakendada koefitsiente kõigile ettevõtte raamatupidajatele. Kui palka tõsteti ainult palgaarvestajatele, siis koefitsienti ei kohaldata.

Suurendamistegur = uus palk / vana palk

Kui koos palgatõusuga muutub igakuiste maksete ja palgatõusude struktuur, siis on valem järgmine:

Suurendamistegur = (uus palk + uued igakuised hüvitised, palgapõhised lisatasud) / (vana palk + vanad igakuised hüvitised, lisatasud ja lisatasud)

Suurendustegurite rakendamisel tuleb arvestada, et kõiki makseid ei pea korrigeerima. Koefitsienti on vaja kohaldada ainult nendele maksetele, mis on määratud kindla protsendina või palga teatud kordades (tariifimäär). Neid makseid, mis on määratud absoluutsummas (ei sõltu palgast, tariifimäärast) või teatud intressiväärtuste pistiku (vahemiku) või mitmekordsusena palgast (tariifimäärast), ei ole vaja keskmise töötasu arvutamiseks suurendada.

Kiireks arvutamiseks kasutage meie veebipõhist puhkusetasu kalkulaatorit.

Loe puhkusetasusid Konturis.Raamatupidamine - mugav veebiteenus palkade arvutamiseks ja aruannete saatmine föderaalsele maksuteenistusele, rahapesu andmebüroole ja FSS-ile. Teenus sobib mugavaks koostööks raamatupidaja ja direktori vahel.

Lühiajaline tasustamata puhkus perekondlikel ja kodustel põhjustel, lõputöö tegemiseks, õpikute kirjutamiseks ja muudel mõjuvatel põhjustel töötaja ja tööandja kokkuleppel.

Lühiajaline tasustamata puhkus, mida tööandja on kohustatud töötajale võimaldama.

Jätke lapse hooldamiseks kuni tema 3-aastaseks saamiseni.

Töötavatele naistele, olenemata tööstaažist, on tööandja kohustatud nende soovil pärast sünnitusest tingitud töövaheaega andma lapse hooldamiseks puhkust kuni tema kolmeaastaseks saamiseni koos tasu eest. igakuine riiklik toetus selle perioodi eest, mille suurus ja maksmise tingimused on kehtestatud seadusega.

Sellist puhkust antakse lapse ema kirjalikul taotlusel ja ta võib seda kasutada täielikult või osade kaupa mis tahes kestusega.

Lapse hooldamise puhkus kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni antakse lapse ema asemel töötavale isale või lapse muule sugulasele, kes tegelikult last hooldab, eestkoste määramisel aga lapse emale. lapse eestkostja. Samal ajal säilib neil õigus saada igakuist riiklikku toetust. Nende isikute soovil võivad nad lapsehoolduspuhkusel viibimise ajal töötada oma põhi- või muul töökohal osalise tööajaga (mitte üle poole kuutasu tundi) ja kodus, säilitades igakuise riikliku toetuse.

Lapsepuhkus kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni arvestatakse kogustaaži, samuti erialal, kutsealal, ametikohal staaži hulka, välja arvatud pensionile õiguse andmine eriliste töötingimustega töötamise eest. ja tööstaaži.

Järgnevatele tööpuhkusele õigust andva staaži hulka ei arvestata selle puhkuse aega.

Tööandja on kohustatud töötaja soovil võimaldama kuni 14 kalendripäeva tasuta puhkust järgmistele töötajate kategooriatele:

1) naised, kellel on kaks või enam alla neljateistaastast last või alla 18-aastane puudega laps;

2) Suure veteranid Isamaasõda ja sõjaliste operatsioonide veteranid teiste riikide territooriumil;

3) haige pereliikme hooldamine vastavalt arstlikule väljavõttele;

4) puuetega inimesed, kes töötavad tööstusharudes, töökodades ja nende isikute tööks spetsiaalselt kavandatud aladel;

5) muud töötajad õigusaktides, kollektiivlepingus, lepingus sätestatud juhtudel.

Käesoleva artikli esimeses osas sätestatud puhkused antakse kalendriaasta jooksul poolte vahel kokkulepitud ajavahemiku jooksul.

Perekondlikel ja kodustel põhjustel, lõputöö kallal töötamiseks, õpikute kirjutamiseks ja muudel mõjuvatel põhjustel võib töötajale tema kirjalikul avaldusel anda kalendriaasta jooksul tasustamata puhkust kuni 30 kalendripäeva, v.a. kollektiivleping, leping.

Põhjuste põhjendatust hindab tööandja, kui kollektiivlepingus, lepingus ei ole sätestatud teisiti.

Kui on vaja töö ajutiselt peatada või selle mahtu ajutiselt vähendada, samuti muu töö puudumisel, millele vastavalt arstlikule aktile on vaja töötaja ajutiselt üle viia, on tööandjal õigus nõusolekul töötajale (töötajatele) võimaldama talle (nendele) puhkust (puhkust) säästmata või osalise töötasu kinnipidamisega, kui kollektiivlepingus, lepingus ei ole sätestatud teisiti.

Jaotamata töötasu suurus määratakse tööandja ja töötajate kokkuleppel, kui kollektiivlepingust, lepingust ei tulene teisiti.

Töötaja ja tööandja vahelisel kokkuleppel, samuti kollektiivlepingus sätestatud juhtudel, võib tööandja palgata puhkuse asemel anda osa puhkusest vastavalt lepingu artikli 174 esimeses osas kehtestatud reeglitele. Valgevene Vabariigi töökoodeks.

Kas töötasu suuruse tõendi (Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalkaitseministeeriumi 30. aprilli 2013. a korralduse nr 182 lisa 1) lõikesse 4 on võimalik lisada palgata väljastatud puhkusepäevad? Lõppude lõpuks ei makstud neid päevi ja loomulikult ei võetud makse! Venemaa Föderatsioon, kui selle perioodi jaotamata töötasule kindlustusmaksed Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondile vastavalt 24. juuli 2009. aasta föderaalseadusele N 212-FZ "Kindlustusmaksete kohta Vene Föderatsiooni pensionifondi, Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi, föderaalsesse kohustuslikku arstiabi Kindlustusfondi" tasu ei võetud.

Vastus

Ei, palgata puhkuse aega ei pea tõendile märkima. Kinnitatud hüvitiste tõendile on vaja märkida andmed rasedus- ja sünnitushüvitise arvutamisel arvestusest välja jäetud perioodide kohta, igakuine toetus laste eest hoolitsemiseks. Hüvitiste arvutamisel ei arvestata arvestusperioodi töötaja täieliku või osalise tasuga töölt vabastamise aega, kui töötasult ei kogunenud kindlustusmakseid. Kuid sel juhul väljastati palgata puhkus, töötaja selle perioodi sissetulekuid ei salvestatud.

Loe ka: Palgateatise näidis

Seadus näeb ette juhud, mil töötajale tuleb maksta keskmist töötasu. Nende nimekiri on toodud.

Organisatsioon saab maksta keskmist töötasu nii omal kulul kui ka Venemaa FSS-i arvelt või föderaaleelarve. Milliseid makseid tuleb organisatsioonidele maksta ja millised muudest allikatest hüvitada, on märgitud.

Millistelt maksetelt on vaja koguda sissemakseid kohustusliku pensioni (sotsiaal-, ravi-) kindlustuse jaoks

Maksuvabad maksed

Tsiviilõiguslikud lepingud

Nad ei kehtesta kindlustusmakseid tsiviilõiguslikest lepingutest tulenevate maksete, vara ostmise või varaliste õiguste eest. Nagu aga liisingulepingute, laenude, liisingu, annetuste ja muu alusel, mille alusel antakse vara ja varalised õigused ajutiseks kasutamiseks. Erandiks on lepingud tasuline eraldis samuti teenuseid. Nende lepingute alusel tehtud maksed maksustatakse. See tuleneb 24. juuli 2009. aasta seaduse nr 212-FZ artiklist 7 ja seda kinnitavad kirjad ja.

Auhinnad, pensionid ja stipendiumid

Kindlustusmakseid ei ole vaja koguda ostjatele auhindade väljastamisel, endiste töötajate pensioni täiendamisel, üliõpilaslepingute alusel stipendiumite maksmisel (sh täiskohaga töötajad). Sellised järeldused on ka kirjades ja vahekohtupraktika kinnitab neid ().

materiaalne kasu

Tööandjalt intressivaba laenu saamisel ei pea te maksma kindlustusmakseid materiaalsetelt hüvedelt, mis töötajal on intresside säästmise tõttu ().

Tasud töösuhete raames

Õigusaktid näevad ette suletud nimekirja maksetest, mis on vabastatud kindlustusmaksete maksustamisest. See loend sisaldab eelkõige:

• riiklikud hüvitised, mida makstakse vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele ();
• igat liiki kohustuslikud hüvitised töötajatele Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud piirides. Näiteks lahkumishüvitis kolmekordse keskmise kuupalga piires ( , );
• vanematele, lapsendajatele või eestkostjatele lapse sünni või lapsendamise puhul antava ühekordse materiaalse abi suurus. Kuid ainult siis, kui sellist abi makstakse esimese aasta jooksul pärast sündi või lapsendamist ja mitte rohkem kui 50 000 rubla ulatuses. iga lapse kohta ();
• panused kohustuslik kindlustus töötajad();
• töötajate koolituse eest põhi- ja täiendõppe programmides (kui koolitus on seotud ametialane tegevus töötaja ja see viiakse läbi organisatsiooni algatusel) () jne.

Lisateavet selle kohta, millistel tingimustel ei kuulu töötajate koolitustasud kindlustusmaksetele, vt.

Täielik nimekiri maksetest, mis ei kuulu kindlustusmaksetele, on toodud 24. juuli 2009 seaduses nr 212-FZ. Maksete eest, mida selles loendis ei ole loetletud, on kindlustusmaksed kohustuslikud ().

Milliseid töötunde sünnihüvitise arvestamisel arvestada

Arveldusperiood

Arveldusperioodi pikkus on rasedus- ja sünnituspuhkuse aastale eelnevad kaks kalendriaastat (sh juhul, kui puhkus algab detsembris ja lõpeb järgmisel aastal). Raseduse ja sünnituse hüvitise arvutamisel võetakse see arvesse kokku kalendripäevad arveldusperioodil. 2016. aastal on see 730 päeva (2014. aastal 365 päeva ja 2015. aastal 365 päeva).

Sel juhul tuleks arvutusperioodist välja jätta:

• ajutise puude perioodid, rasedus- ja sünnituspuhkus, lapsehoolduspuhkus;
• töötaja töölt vabastamise periood koos töötasu täieliku või osalise säilitamisega, kui töötasult ei kogunenud kindlustusmakseid.

See kord on kehtestatud 29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ osades ja artiklites 14, eeskirjad, kinnitatud ja kinnitatud.

Need reeglid ei kehti olukorras, kus keskmine päevapalk.

Kuidas arvutada lapsehooldustasu kuni 1,5 aastat

Arveldusperiood

Kuni 1,5-aastase lapse hooldamise toetuse suuruse määramiseks peate esmalt otsustama: töötasu, millise perioodi eest arvutada. Arveldusperioodiks võetakse reeglina kaks kalendriaastat enne lapsehoolduspuhkuse algust. Õigemini kalendripäevade arv neis.

Näiteks 2016. aastal puhkusele läinud töötaja palgaperioodil võtke 2014. ja 2015. aasta. See tähendab, et üldiselt 730 päeva (365 päeva + 365 päeva).

Arveldusperioodi kalendripäevadest jätke välja:

• ajutise puude perioodid, rasedus- ja sünnituspuhkus ja lapsehoolduspuhkus;
• töötaja täieliku või osalise tasuga töölt vabastamise aeg, kui palgast kindlustusmakseid ei arvestatud.
.

Uus abivorm hüvitiste saamiseks

Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 30. aprilli 2013 korraldus nr 182n

1. Käesoleva korraga kehtestatakse kindlustusvõtja poolt kindlustatud isikutele töötamise (teenistuse, muu tegevuse) lõpetamise aastale või taotluse esitamise aastale eelnenud kahe kalendriaasta kohta tõendi väljastamise reeglid palga, muude väljamaksete ja tasu suuruse kohta tõendi eest töötasu, muude väljamaksete ja töötasude suuruse ning jooksva kalendriaasta kohta, mille eest kindlustusmakseid koguti, ning ajutise puude perioodide, rasedus- ja sünnituspuhkuse, lapsehoolduspuhkuse perioodide kindlaksmääratud ajavahemikku langenud kalendripäevade arvu kohta, töötaja täieliku või osalise töötasu maksmisega töölt vabastamise periood vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele, kui selle perioodi jaotamata töötasult ei kogunenud kindlustusmakseid Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi (edaspidi: kui viide).

AJUTISTE TOETUSTE MÄÄRAMINE JA MAKSMINE

VÕETUS TÖÖTADA TÖÖTAJA KOHTA VIIMISE PÄEVAD

PUHKUSEL ILMA TASUTA

Juhul, kui töötaja kaotab töövõime ajal, mil ta on palgata puhkusel (edaspidi omal kulul puhkus), on arvamus, et ajutise puude hüvitisi sellele töötajale ei määrata ja nende eest ei maksta. päevad, mil ta oli omal kulul puhkusel.

See arvamus põhineb 1 lk 1 art. 29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse N 255-FZ (muudetud 29. veebruaril 2009) artikkel 9, mille kohaselt ei määrata kindlustatud isikule ajutise puude hüvitisi töötaja täieliku töölt vabastamise perioodi eest. osaline või tasuta töötasu vastavalt Vene Föderatsiooni seadustele, välja arvatud juhul, kui töötaja on iga-aastase tasustatud puhkuse ajal saanud haiguse või vigastuse tõttu puude.

Proovime analüüsida lõikude asukohta. 1 lk 1 art. Seaduse N 255-FZ artikkel 9 ja teha kindlaks, kas selles on öeldud, et kui töötaja kaotab puhkusel olles töövõime, ei maksta sellele töötajale tema enda kulul ajutise puude hüvitisi.

Ajutise puude hüvitist ei määrata kindlustatud isikule ajal, mil töötaja on täielikult või osaliselt või ilma tasuta töölt vabastatud vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele.

Tuleb märkida, et erand sellest reeglist, nagu on märgitud lõigetes. 1 lk 1 art. Seaduse N 255-FZ artikkel 9 ei ole konkreetne periood, vaid konkreetne juhtum - töötaja töövõime kaotus haiguse või vigastuse tõttu iga-aastase tasustatud puhkuse ajal. Pole juhus, et see säte ei välista ühtegi perioodi, vaid teatud juhtumit. See võib tähendada ainult üht – antud juhtum viitab töötaja töölt vabastamisele.

Siin on õigustatud järgmine küsimus: kas puhkused, sealhulgas oma kuludega puhkused, on seotud töölt vabastamisega?

Paragrahvi sätete tõlgendamisel. 1 lk 1 art. Seaduse N 255-FZ artiklis 9 ei võeta reeglina arvesse fraasi: "töötaja invaliidsusjuhtumid haiguse või vigastuse tõttu", mis toob kaasa järgmise: kindlustatud isikule ei määrata ajutise puude hüvitisi. perioodiks, mil töötaja vabastatakse töölt täieliku või osalise tasu eest või tasumata vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele, välja arvatud töötaja iga-aastase tasustatava puhkuse periood.

Seetõttu mõistetakse põhipuhkuse, aga ka muude puhkuste, sealhulgas oma kuludega puhkuste perioodi all töötaja töölt vabastamise aega.

Paljud artiklite autorid, kirjalikud konsultatsioonid, foorumis osalejad viitavad Vene Föderatsiooni FSS-i kirjale N 02-13 / 07-1795 ja väidavad, et omal kulul lahkumine on vabastamine ja seetõttu ei määrata ajutise puude hüvitisi. ja maksis nende päevade eest, mil töötaja oli puhkusel, omal kulul.

Vene Föderatsiooni FSS-i kirja N 02-13 / 07-1795 lõikes 2 on esitatud järgmine selgitus. Viidates artikli 1 lõikele 1 Seaduse N 255-FZ artiklis 9 ja ainult viidates sellele sättele, püüdmata tõestada, et omal kulul puhkus on vabastamine, otsustas Vene Föderatsiooni FSS, et kui puhkuse ajal tekkis ajutine puue omal kulul, siis ajutine puue. puudetoetusi selle puhkuse ajal veedetud päevade eest ei määrata ega maksta.

Kuid vaatamata sellele on paljudel raamatupidajatel endiselt sageli küsimusi seoses töötaja puhkusel viibimise perioodi ajutise puude hüvitise määramise ja maksmisega oma kulul.

Ei tohiks unustada, et Vene Föderatsiooni FSS-i kiri ei ole normatiivne õigusakt ja seetõttu on see dokument ainult selgitava iseloomuga (föderaalvõimude regulatiivsete õigusaktide koostamise reeglite punkt 2 ja nende riiklik registreerimine, kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 13. augusti 1997. aasta määrusega N 1009 (muudetud 17. märtsil 2009)).

Vastavalt artikli 1. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 128 kohaselt võib töötaja avalduse alusel anda töötajale perekondlikel põhjustel ja muudel mõjuvatel põhjustel puhkust oma kulul. Seadusega sätestatud juhtudel antakse omal kulul puhkust töötaja kirjaliku avalduse alusel kohustuslikult (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 128 2. osa).

Juhime tähelepanu asjaolule, et Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 128 sisaldub peatükis Ch. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 19 "Puhkus", mis määrab kindlaks töötajale tema enda kulul puhkuse, iga-aastase tasulise puhkuse ja lisapuhkuse andmise korra. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 19. peatükk sisaldub omakorda jaotises. Vene Föderatsiooni töökoodeksi V "puhkeaeg".

Sellest saame järeldada, et kõik puhkused (tasustatud põhipuhkus, lisapuhkus ja puhkus omal kulul), kuna need sisalduvad sek. Vene Föderatsiooni tööseadustiku V kohaselt on puhkeaeg ja puhkeaeg ei ole Vene Föderatsiooni tööseadusandluse kohaselt tööst vabastamine.

Aastal lk. 1 lk 1 art. Seaduse N 255-FZ artikkel 9 näitab, et töötaja vabastamine toimub vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele. Eelnev tähendab, et vabastamise all tuleb mõista ainult aega ja perioode, mille jooksul töötaja Vene Föderatsiooni õigusaktide kohaselt töölt vabastati. Seega ei tule perioode, mil töötaja puhkas tööseadusandlusega ettenähtud puhkusel (puhkus omal kulul), mõista perioode, mil töötaja töölt vabastati.

Vene Föderatsiooni seadusandlus eristab töötaja puhkust ja töötaja töölt vabastamist, hoolimata sellest, et praktikas arvatakse järgmist: kui töötaja puhkab, vabastatakse ta mõneks ajaks töölt. Siiski ei ole.

Tööseadusandluse kohaselt erineb isegi töötaja töölt vabastamise kord töötajale puhkuse võimaldamise korrast, sealhulgas omal kulul puhkuse vormis. Näiteks vastavalt artikli 1 1. osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 128 kohaselt määratakse omal kulul puhkuse kestus ainult töötaja ja tööandja kokkuleppel ning juhul, kui see puhkus antakse töötajale kohustuslikus korras, määratakse puhkuse kestus. omal kulul vastavalt art. 2. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 128 määratakse kindlaks kalendripäevades.

Mis puudutab töötaja töölt vabastamist, siis see ei viita puhkeajale, vaid vastavalt art. 2. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 165 kohaselt selleks ajaks, kui töötaja täidab riiklikke või avalikke ülesandeid:

vandekohtunik (20. augusti 2004. aasta föderaalseaduse nr 113-FZ artikkel 11 (muudetud 22. detsembril 2008));

doonor (Vene Föderatsiooni 06.09.1993 seaduse N 5142-1 (muudetud 23.07.2008) artikkel 6);

valimiskomisjoni liige (18. mai 2005. aasta föderaalseaduse N 51-FZ (muudetud 19. juulil 2009) artikkel 3, artikkel 70, 10. jaanuari 2003. aasta föderaalseaduse N 19 artikli 64 punkt 3 -FZ (muudetud 19. juulil 2003) .2008) jne.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 170 kohaselt töötaja poolt riiklike või avalike ülesannete täitmise ajaks, kui seaduse kohaselt tuleb neid ülesandeid täita tööajal, on tööandja kohustatud vabastama töötaja tööd ning tagama talle ka töökoha (ametikoha) säilimise.

Töötaja töölt vabastamise kestus määratakse erinevalt tema enda kulul puhkusest lähtuvalt ajast, mille jooksul on töötajal vaja täita talle seadusega pandud riiklikke või avalikke ülesandeid, mitte kokkuleppe alusel. töötaja ja tööandja vahel või artikli 2. osaga kehtestatud. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 128 fikseeritud kalendripäevade kohta.

Seega ei saa puhkused, sealhulgas puhkused omal kulul, ja kõik koos - puhkeaeg olla töötaja töölt vabastamine, kuna puhkuse ajal puhkab töötaja põhitöökohalt, mitte ei tööta.

Töölt vabastamisel ei saa töötaja puhata vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadusandlusele. Töötaja vabastatakse töölt riiklike või avalike ülesannete täitmiseks, s.o. mitte puhkamiseks, vaid muu töö tegemiseks, mille eest makstakse talle hüvitist seadusega määratud summas.

Töötaja võib puhkusel viibides täita riiklikke või avalikke ülesandeid, kuid tingimusel, et tema puhkuse ajal on talle pandud riiklik või avalik kohustus.

Vastavalt artikli 1. osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 124 kohaselt tuleb iga-aastast tasustatud puhkust pikendada või edasi lükata muuks perioodiks, kui töötaja täidab iga-aastase tasulise puhkuse ajal riigiülesandeid, kui Vene Föderatsiooni tööseadusandlus näeb selleks ette tööst vabastamise.

Teisisõnu, kui töötaja põhipuhkusel viibimise perioodil on talle seadusega pandud riiklik kohustus ja on ette nähtud, et töötaja vabastatakse riigiülesannete täitmise ajaks töölt, tekib töötajal hüvitise maksmine. iga-aastasel tasulisel puhkusel viibimise ajal töölt vabastamise aeg.

Nii tõestasime taas, et puhkus ei saa olla töötaja töölt vabastamine. Vastasel juhul peab tööandja töötaja töölt vabastama ajavahemikul, mil töötaja on juba töölt vabastatud, see on vastuolus Vene Föderatsiooni tööseadusandlusega ja terve mõistusega.

Ajavahemikul, mil töötaja on iga-aastasel tasulisel puhkusel, mille jooksul ta vabastatakse töölt vastavalt artikli 1 1. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 124 kohaselt võib töötaja seoses talle riiklike ülesannete määramisega haigestuda või vigastada, s.t. töötajal võib tekkida ajutine töövõimetus.

See olukord on esitatud punktides. 1 lk 1 art. Seaduse N 255-FZ artikkel 9: töötaja invaliidsus haiguse või vigastuse tõttu iga-aastase tasustatud puhkuse ajal.

Nagu juba mainitud, ei ole iga-aastane tasustatud puhkus ja puhkus oma kulul Vene Föderatsiooni tööseadusandluse kohaselt tööst vabastatud. Samal ajal vabastatakse töötaja põhipuhkusel viibimise ajal, kui see on seadusega ette nähtud, töölt, kui töötajale pannakse riiklikke kohustusi. Lõigete säte. 1 lk 1 art. Seaduse N 255-FZ artikkel 9 näitab, et ajutise puude hüvitisi ei määrata ainult töötaja töölt vabastamise, mitte tema puhkuse ajaks.

Seetõttu lõigetes nimetatud erand. 1 lk 1 art. Seaduse N 255-FZ artikkel 9 puudutab konkreetselt töötaja vabastamise aega, kuid teatud juhtudel - juhul, kui töötaja on iga-aastase tasustatud puhkuse ajal vabastatud töölt riigiülesannete täitmiseks. oli.

Töötaja töölt vabastamine ja puhkus tagatakse vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadusandlusele tasuga või ilma. Seetõttu lõigetes viidatud fraas. 1 lk 1 art. Seaduse N 255-FZ artikkel 9, mis käsitleb töötasu kinnipidamist või palga mittesäilitamist, ei saa viidata ei tasulisele puhkusele (iga-aastane tasustatud puhkus, tasuline lisapuhkus) ega tasustamata puhkusele (puhkus omal kulul). Vene Föderatsiooni tööseadusandlus ei näe ette osalise tasuga puhkust: puhkust makstakse vastavalt seadusele või ei tasustata.

Kõne lk. 1 lk 1 art. Seaduse N 255-FZ artikkel 9 käsitleb ainult töötasu säilitamist või palga säilitamise puudumist töötaja töölt vabastamise ajal.

Vaatleme juhtumeid, kui töötajale jääb töölt vabastamisel palk vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadusandlusele (täielikult või osaliselt) ja kui see ei kehti:

kui töötaja vabastati töölt seoses õigusemõistmise ülesannete täitmisega vandekohtunikuna, siis makstakse talle hüvitist nende päevade eest, mil ta täitis õigusemõistmise kohustusi. Hüvitise suurus ei tohiks olla väiksem kui töötaja keskmine palk tema põhitöökohal. Seega vabastatakse töötaja töölt täispalgaga (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 165 2. osa, 20. augusti 2004. aasta föderaalseaduse N 113-FZ (muudetud 22. detsembril) artikli 11 punkt 1 , 2008));

kui töötaja vabastati töölt Art. 4. osas ettenähtud viisil. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 173 kohaselt makstakse talle vabastamise eest 50% põhitöökoha keskmisest töötasust, kuid mitte madalam kui miinimumpalk. Art. 4. osa säte. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 173 kehtib riikliku akrediteeringuga kutseõppeasutuste osalise tööajaga ja osalise tööajaga (õhtuse) õppevormide töötajatele. Sel juhul vabastatakse töötaja töölt osalise tasuga;

kui töötaja vabastati töölt Art. 4. osas ettenähtud viisil. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 174 kohaselt makstakse talle vabastamise eest 50% põhitöökoha keskmisest töötasust, kuid mitte madalam kui miinimumpalk. Art. 4. osa säte. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 174 kehtib riikliku akrediteeringuga keskeriõppe õppeasutuste osalise tööajaga (õhtuse) ja osalise tööajaga õppevormide töötajatele. Sel juhul vabastatakse töötaja töölt osalise tasuga;

kui töötaja vabastati töölt Art. 3. osas ettenähtud viisil. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 176 makstakse talle vabastamise eest 50% põhitöökoha keskmisest töötasust, kuid mitte madalam kui miinimumpalk. Määruse h 3 Artikkel. Õhtustes (vahetustega) õppeasutustes õppivate töötajate suhtes kohaldatakse Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklit 176. Sel juhul vabastatakse töötaja töölt osalise tasuga;

kui töötaja loovutab verd ja selle komponente, vabastatakse ta annetamise päevadel töölt ja nende päevade jooksul säilitab ta täielikult oma keskmise sissetuleku (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 186);

kui organisatsioonis koolitusel olev töötaja on kokkuleppel tööandjaga täielikult töölt vabastatud ja praktikalepingu pooled on tuvastanud, et töötajale makstakse ainult stipendiumi, siis sellisel juhul vabastatakse töötaja töölt ilma töötasu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 203 artikkel 204, artikkel 204);

kui organisatsioonis koolitusel olev töötaja on kokkuleppel tööandjaga täielikult töölt vabastatud ja praktikalepingu pooled on tuvastanud, et lisaks stipendiumile makstakse töötajale töötasu lepinguga määratud suuruses ( näiteks 50%), siis sel juhul vabastatakse töötaja töölt osalise töötasu säilitamisega (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 203 artikkel 2, artikkel 204);

kui organisatsioonis koolitusel olev töötaja on kokkuleppel tööandjaga täielikult töölt vabastatud ja praktikalepingu pooled on tuvastanud, et töötajale makstakse lisaks stipendiumile töötasu 100%, siis sel juhul vabastatakse töötaja töölt täispalgaga (Vene Föderatsiooni töökoodeksi lk 2 artikkel 203, artikkel 204);

kui organisatsioonis koolitusel olev töötaja on kokkuleppel tööandjaga osaliselt töölt vabastatud ja lisaks stipendiumile makstakse talle töötasu töötatud tundide eest vastavalt töölepingule, siis sel juhul vabastatakse töötaja osalise tasuga töötamine (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 203 artikkel 2, artikkel 204);

kui rasedale antakse muu töökoht, mis välistab ebasoodsate tootmistegurite mõju, siis kuni teise töökoha pakkumiseni kuulub rasedale töölt vabastamine kõigi puudutud tööpäevade keskmise töötasu täieliku säilimisega. tööandja (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 254 lõige 2);

kui töötaja on lepituskomisjoni liige, tööarbiter, siis vabastatakse ta kollektiivse töövaidluse lahendamises osalemise ajaks põhitöökohalt keskmise töötasu täieliku säilimisega perioodiks kuni kolm kuud ühe aasta jooksul (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 405). Pärast kolme kuu möödumist ühe aasta jooksul keskmist töötasu ei salvestata. Seetõttu on sel juhul võimalik olukord, kus töötaja vabastatakse töölt keskmist töötasu säästmata.

Eeltoodud juhtumid ei kehti puhkusele, sealhulgas puhkusele omal kulul.

Sellest järeldub, et vastavalt artikli lõikes 8 sätestatule. 6, lk. 1 lk 1 art. Seaduse N 255-FZ artikli 9 kohaselt ei määrata ega maksta kindlustatud isikule ajutise puude hüvitisi kõigil artikli lõigetes 1–7 nimetatud juhtudel. Seaduse N 255-FZ artikkel 6, sealhulgas ajutise puude korral nendel päevadel, mil see kindlustatud isik vabastati töölt vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadusandlusele tasuga (täielikult või osaliselt) või ilma, välja arvatud ajutise töövõimetuse juhtum, mis tekkis kindlustatud isikul seaduse kohaselt töölt vabastatud isikul tema põhipuhkusel viibimise ajal.

Seega, kui töötaja on kaotanud töövõime palgata puhkusel viibimise ajal, tuleb sellele töötajale määrata ajutise puude toetus ja seda maksta kõigi tema ajutise puude päevade eest.

S.Libkind

tegevdirektor

OÜ "Audit-S-Kon"

Allkirjastatud trükkimiseks

Öelge palun, mida tähendab sõnastus "töötaja töölt vabastamise periood koos töötasu täieliku või osalise säilitamisega, kui töötasult kindlustusmakseid ei arvestatud."? Mis konkreetsed perioodid need on? See kehtib rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamise kohta.

Näiteks on see valimiskomisjoni liikmena töötamise periood. Sel juhul makstakse keskmist palka föderaaleelarve arvelt vastavalt Venemaa keskkomisjoni 08.12.2011 resolutsioonile nr 68/571-6.
Vastavalt seaduse nr 212-FZ artikli 9 1. osa punktile 8 makstud summad üksikisikud valimiskomisjonidelt, rahvahääletuse komisjonidelt, samuti kodanike poolt otse valitud riigiorganisse ametikohale kandideerijate valimisfondidest valimiskampaaniate, rahvahääletuse kampaaniate läbiviimisega seotud tööde tegemise eest kindlustusmakseid ei maksta.

Seetõttu tuleks rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamisel välja arvata valimiskomisjonides töötamise perioodid (seaduse nr 212-FZ artikli 9 1. osa punktis 8 sätestatud tingimustel).

Kõik võimalikud juhtumid on toodud vastusefailis.

Selle ametikoha põhjendus on toodud allpool ajakirja artiklis "Palk", mille leiate vahekaardilt "Ajakirjad" "Süsteemide pearaamatupidaja" vip - versioon

Artikkel: Kuidas kohaldada välistamisperioodi reeglit praktikas 2013. aastal

Alates 1. jaanuarist 2013 kehtib sünnitoetuse arvestamisel perioodide välistamise reegel. Osa neist on seaduses otseselt nimetatud, osa on märgitud üldsõnaliselt. Artiklis püüame need konkreetselt loetleda.

Perioodide väljajätmise nõue sisaldub 29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255-FZ „Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses rasedus- ja sünnitusega” (edaspidi seadus nr. 255-FZ) 25. veebruari 2011. aasta föderaalseaduse nr 21-FZ artikli 1 lõikega 2.

Seadusega kehtestatud välistamistähtaegade loetelu

Seadus loetleb järgmised välistamisperioodid:

ajutine puue, rasedus- ja sünnituspuhkus, lapsehoolduspuhkus (seaduse nr 255-FZ punkt 1, osa 3.1, artikkel 14);

· töötaja töölt vabastamine koos töötasu täieliku või osalise säilitamisega vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele. Seda perioodi ei võeta arvesse, kui Vene Föderatsiooni FSS-i sissemakseid ei kogunenud jaotamata töötasult (seaduse nr 255-FZ artikkel 2, osa 3.1, artikkel 14).

Mõelgem, millised perioodid võivad vastata seaduse nr 255-FZ artikli 14 osa 3.1 lõikele 2.

Töölt vabastamise perioodid ei ole arveldusperioodist välja arvatud

Seega on vastavalt seaduse nr 255-FZ artikli 14 punkti 3.1 punktile 2 perioodi väljaarvamise esimene tingimus keskmise töötasu täielik või osaline säilitamine töötaja poolt töölt vabastamise ajal. Teine tingimus on kindlustusmaksete kogunemine jaotamata kasumi summalt.

Tulud säästetakse ja sellele lisanduvad kindlustusmaksed

Analüüsisime tööseadusandluse norme ja saime teada, et peaaegu kõigil juhtudel, kui töötaja jätab sissetulekud täielikult või osaliselt kinni, kuuluvad talle kindlustusmaksed. Selliste perioodide loetelu koos viidetega sissetuleku säilitamist ja kindlustusmaksetega maksustamist kohustavatele normidele on toodud tabelis. üks*.

Kuna kõigil ülalnimetatud juhtudel kogutakse kindlustusmakseid Vene Föderatsiooni FSS-i töötajale makstud keskmisest töötasust, alates rasedus- ja sünnitushüvitiste maksmise arveldusperioodist, on need perioodid. ei ole välistatud*.

Neli päeva puudega lapse hooldamist

Tabelis loetletud perioodide loendis. 1 välistab teadlikult töötajale puudega lapse hooldamiseks antud neli täiendavat puhkepäeva. Neid makstakse vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 262 lõikele 1 keskmise päevapalga alusel. Päevad on sätestatud viisil, mis on kinnitatud Venemaa Tööministeeriumi määrusega nr 26 ja Vene Föderatsiooni FSS nr 34 04.04.2000. Jääb veel selgitada, kas jaotamata keskmise sissetuleku pealt tuleb tasuda kindlustusmakseid Vene Föderatsiooni FSS-i.

Ei UST ega kindlustusmakseid. Kuni 2011. aastani ei kuulunud sellele summale ei ühtne sotsiaalmaks ega kindlustusmaksed (näiteks Venemaa Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi kirjad 07.05.2010 nr 10-4 / 325233-19 ja ministeeriumi Venemaa rahandus, 15. detsember 2009 nr 03-04-06-02 / 92) põhjendusega, et nende päevade eest töötajale makstava keskmise töötasu summa hüvitab Vene Föderatsiooni FSS.

Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi ametikoht: kindlustusmaksetele. 2011. aastal muutus Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi arvamus. 15. märtsi 2011 kirjas nr 784-19 märgiti, et kuna nelja päeva hoolduse eest tasutakse töösuhte raames, siis vastab see artikli 1. osas sätestatud kindlustusmaksete maksustamise objekti mõistele. 7 seaduse nr 212-FZ.

Vahekohtunike seisukoht: kindlustusmakseid ei kohaldata. Kohtunike hinnangul on need väljamaksed oma olemuselt riigipoolsed toetused, kuna nende eesmärk on kompenseerida puudega lapsi kasvatavate töötajate saamata jäänud töötasu ning nende rahalise olukorra muutumise tagajärgi. Samas ei ole nimetatud garantii oma olemuselt seotud ei töö- või muude kohustuste täitmise tasu ega materiaalsete hüvedega. Sellisele järeldusele jõudis Vene Föderatsiooni Kõrgema Arbitraažikohtu Presiidium oma 08.06.2010 resolutsioonis nr 1798/10.

Vene Föderatsiooni kõrgeima vahekohtu õigusnormide tõlgendus on kaalumisel üldiselt siduv vahekohtud sarnased juhtumid. Seetõttu märkisid kolmeteistkümnenda vahekohtu apellatsioonikohtu vahekohtunikud 04.07.2012 otsuses nr A21-11193 / 2011, et puudega lapse nelja päeva eest hoolitsemise eest kindlustusmakseid ei kohaldata.*

Keskmine töötasu säilib, kuid mitte töökohal

Õigusaktid näevad ette mitu juhust, kui töötaja ei tööta, kuid töökoht jäetakse talle alles ja keskmise töötasu maksab kolmas isik. Jutt käib töötaja poolt riiklike ja avalike kohustuste täitmisest ning Tšernobõli ellujäänutele puhkuse võimaldamisest (tööseadusandluses pole riiklike ega avalike kohustuste loetelu, nagu ka vastavad määratlused).

Avalike ülesannete täitmine

Riiklike ja avalike ülesannete täitmisse võib kaasata töötaja tööajal. Sel juhul on tööandja kohustatud ta töölt vabastama ja ametikoha säilitama (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 170 1. osa) (tabel 2).

Lisaks loetletud töölt puudumise perioodide eest töökoha säilitamisele makstakse töötajale keskmist töötasu. Reeglina peab need perioodid tasuma riigiasutus või avalik ühendus, kes kaasas töötaja riiklike või avalike ülesannete täitmisse. See on sõnaselgelt sätestatud tööseadustiku artikli 170 teises osas.

Seaduse nr 212-FZ artiklis 9 neid perioode ei loetleta. On loogiline eeldada, et avalike ülesannete täitmisel tehtavatele maksetele tuleb maksta kindlustusmakseid, sealhulgas Vene Föderatsiooni FSS-ile. Sellest tulenevalt need perioodid ei ole välistatud arveldusperioodist.

Tööaeg valimiskomisjoni liikmena

Valimiskomisjoni liikmena töötamise ajal makstakse keskmist töötasu föderaaleelarve arvelt vastavalt Venemaa keskkomisjoni 08.12.2011 otsusele nr 68/571-6. See on ette nähtud 26. novembri 1996. aasta föderaalseaduse nr 138-FZ lisaga kinnitatud saadikute valimise ajutiste eeskirjade artikliga 12.

Vastavalt seaduse nr 212-FZ artikli 9 1. osa punktile 8 makstakse üksikisikutele valimiskomisjonide, rahvahääletuse komisjonide, samuti kodanike poolt otse valitud riigiorgani ametikohtadele kandideerijate valimisfondidest rahalisi summasid. valimiskampaaniate, rahvahääletuse kampaaniate läbiviimisega seotud tööde tegemine ei kuulu kindlustusmaksete alla.

Seetõttu peavad valimiskomisjonides töötamise perioodid (seaduse nr 212-FZ artikli 9 1. osa punktis 8 sätestatud tingimustel) välistatud sünnitusega seotud hüvitiste arvestamisel arvestusest.*

Sõjaväe tasud ja arstlik läbivaatus enne ajateenistust

Me räägime perioodidest, mil töötaja läbib:

· sõjalised laengud;

arstlik komisjon ajateenistuse kõlblikkuse küsimuse otsustamiseks.

Treeninglaagri ajal peab tööandja maksma töötajale eelkõige keskmist töötasu (28. märtsi 1998. aasta föderaalseaduse nr 53-FZ punkt 2, artikkel 5, edaspidi seadus nr 53-FZ). ). Seejärel peab tööandja taotlema sõjaväe registreerimis- ja värbamisametilt tehtud kulutuste hüvitamist (seaduse nr 53-FZ artikkel 7, artikkel 1, Vene Föderatsiooni valitsuse määrusega kinnitatud eeskirjade punktid 2, 3 ja 5). Föderatsiooni 1. detsembri 2004. a nr 704).

Keskmise töötasu maksmine töötajale sõjaväelise väljaõppe ja arstliku läbivaatuse eest ei toimu mitte töölepingu alusel, vaid seoses märtsi föderaalseaduse nr 53-FZ artikli 6 lõike 2 nõudega. 28. 1998. Näib, et kindlustusmaksete maksustamise objekt puudub. Pädevate osakondade esindajad arvavad aga teisiti (Vene Föderatsiooni FSS-i 17. novembri 2011 kirjad nr 14-03-11 / 08-13985 ja Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 15. märtsi 2011 kirjad nr. 784-19). Nende hinnangul kuulub töötajale sõjaväelise väljaõppe ajal allesjäänud keskmine töötasu kindlustusmaksetele.

Kaudselt võib seda järeldust kinnitada Venemaa Rahandusministeeriumi 11. novembri 2011. a kiri nr 03-03-06 / 2/170, milles märgitakse, et töötajatele sõjaväelise väljaõppe ajal makstud keskmise töötasu summa ja kogunenud kindlustusmaksete summa kajastatakse maksustamise eesmärgil kuluna. Ja organisatsiooni poolt eelarvest keskmise töötasu maksmiseks saadud hüvitist võetakse arvesse mittetegevustulu osana.

Kui väljamaksele kuulub kindlustusmakse, siis töölt vabastamise periood, mille eest see tehakse, on arvestatud ei ole välistatud.

Lisapuhkus Tšernobõli ohvritele

Mõnedel kodanike kategooriatel, kes puutuvad kokku Tšernobõli tuumaelektrijaama avarii tõttu kiirgusega, on õigus saada täiendavat tasustatud puhkust (15. mai 1991. aasta föderaalseaduse nr 1244-1 artikkel 5, artikkel 14). *

Selle annab tööandja ja sotsiaalkaitseasutused maksavad föderaaleelarve arvelt. Puhkuse maksmise reeglid kinnitati Vene Föderatsiooni valitsuse 3. märtsi 2007. aasta määrusega nr 136.

Vene Föderatsiooni konstitutsioonikohtu hinnangul on selliste puhkuste tagamine oma olemuselt suunatud Tšernobõli katastroofi ja selle tagajärgedega kaasneva psühho-emotsionaalse koormuse negatiivse mõju kompenseerimisele (resolutsiooni nr 6 punkt 6). 18-P, 01.12.97). Seetõttu viitab "Tšernobõli ohvritele" lisapuhkuse maksmine tervisekahjustusest tekitatud kahju hüvitamisele ja seetõttu ei kuulu sellele kindlustusmaksed (Vene Föderatsiooni FSS 17. novembri 2011 kiri nr 14-03). -11 / 08-13985).

Järelikult Tšernobõli ohvritele antud lisapuhkuse periood välistatud rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamisel arvutatud summast (kuna seaduse nr 255-FZ artikli 14 punkti 3.1 punktis 2 sätestatud tingimus on täidetud).

Keskmine töötasu tööandja algatusel ja kulul

Kui tööandja otsustab omal kulul maksta töötajale keskmist töötasu juhtudel, kui tal pole selleks kohustust, siis ei saa selliseid kulusid tulumaksu arvutamisel kuludena arvesse võtta (Uurali föderaalse monopolivastase teenistuse resolutsioon). 15. juuni 2005 ringkond nr Ф09-2472 / 05- C2). Makse tehakse puhaskasumist. Selle pealt võetakse kindlustusmakseid (seaduse nr 212-FZ artikli 7 1. osa).

Sellest tulenevalt arvestatakse keskmise töötasuga töötajale maksmise perioodi seaduses sätestatud juhtudel, pole välistatud rasedus- ja sünnitustoetuse ning lapsehooldustasu maksmise arveldusperioodist.

Sissetulekut ei säästa, maksustada pole midagi, välistada pole vaja

Mõnel juhul võidakse töötaja töölt vabastada ka keskmist töötasu säilitamata. Need perioodid on loetletud tabelis. 3.

Kas loetletud perioodid on rasedus- ja sünnitushüvitiste arvestusest välja jäetud? Ilmselgelt mitte. Esiteks ei ole välistatud perioodide nimekirjas tasustamata töölt puudumisi. Teiseks ei salvestatud selle aja keskmist töötasu. Ja arveldusperioodist tuleb välja jätta ainult need päevad, mille eest säilib keskmine töötasu, kuid mille eest sissemakseid ei tehta.

Standard tulevikuks?

Seni on tööseadusandluses "leitud" ainult kaks tööst vabastamise perioodi, mis vastavad otseselt seaduse nr 255-FZ artikli 14 osa 3.1 lõikes 2 sätestatud tingimustele.

Võib-olla pannakse hiljem paika ka muud perioodid, mis vastavad antud tingimustele. Vahepeal jäetakse raseduse ja sünnituse ning lapsehooldushüvitiste arvutamisel selgelt välja järgmised perioodid:

ajutine puue;

Rasedus-ja sünnituspuhkus;

lapsehoolduspuhkus;

· lisapuhkust Tšernobõli tuumaelektrijaama avarii tagajärgede likvideerimisel osalejatele;

Töö valimiskomisjoni liikmena.

Ajakiri Palk, nr 3, märts 2013
O. V. Negrebetskaja
ajakirja "Palk" vanemteadustoimetaja