Enamasti kujuneb ametinimetus kutsetegevuse põhjal, mida ei ole alati võimalik ühe sõnaga sõnastada.

Kallid lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja TASUTA!

Seetõttu tekivadki pikad ametinimetused, et täpsustada ametifunktsiooni või nimetusi, mis varjavad prestiižse ametinimetuse all lihtsaid tööülesandeid. Ja ametinimetuste kujunemine on seadusega määratud. See kehtestab nii nimetamisnõuded kui ka võimalikud valikud.

Normatiivne alus

Personalitabel on üks kohalikest aktidest, mis on loodud eesmärgiga korrastada ettevõtte organisatsioonilist struktuuri ja fikseerida töötasu suurus.

Määratud dokumendis on kirjas:

• kõigi ametikohtade nimed juhtkonnast tavatöötajateni;
• personaliüksuste arv iga vaba töökoha kohta;
• töötasu suurus palgast või tunnitasust kuni preemiateni protsentides.

Reeglina ei teki palga määramisel probleeme, kuna seda tüüpi töötasu jaoks on kehtestatud ühtne reegel, mis on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 133. Kogusumma ei tohi olla madalam miinimumpalgast, mis moodustatakse toidukorvi maksumust ja aastast inflatsioonimäära arvestades ning kehtestatakse föderaalsel tasandil.

See tähendab, et tööandja juhindub töötasu määramisel Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklist 133 ja oma rahalistest võimalustest. Kuid ametinimetuste valik on keerulisem, kuna tööstusharusid ja ametinimetusi on üsna palju, rääkimata ETKS-is ja Vene Föderatsiooni tööseadustiku peatükis 31 sätestatud seadusandlikest normidest, mis reguleerivad kutsestandardite järgimist.

Mida ütleb seadus?

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööministeeriumi otsustele on moodustatud ühtne tariifi- ja kvalifikatsioonikataloog. See sisaldab paljusid küsimusi, mis on heaks kiidetud samade Vene Föderatsiooni tööministeeriumi resolutsioonidega koos ametinimetuste määratlusega iga tööstusharu kontekstis, märkides vabade töökohtade kvalifikatsiooninõuded ja ligikaudse töökohustuste loetelu, vajalikud teadmised ja omadused. tööst.

Samuti on Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 195.2 sätestatud, et ametikoha nimetus personalitabelis tuleks kujundada ETKS-i arvestades kutsestandarditele kehtestatud nõuetega.

See tähendab, et ettevõtte juht peab ametinimetuse valimisel arvestama mitme teguriga, nimelt:

• nime vastavus määratud ülesannetele;
• kvalifikatsiooninõuete ja tööomaduste seos.

Näiteks on aktsepteeritav kutsuda sekretäri abijuhiks, sest kohustused on identsed. Kuid vaevalt on võimalik mehaanikut sideinspektoriks nimetada, kuna vaba ametikoha nimi tuleks kujundada, võttes arvesse täidetud tööülesandeid, mitte prestiižset tiitlit.

Millal on teatmeteoseid ja kutsestandardeid vaja?

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 195.3 on sätestatud, et kutsestandardite järgimine on kohustuslik paljudele tööandjatele - neile, kes juhivad riigi omandis olevaid ettevõtteid või asutusi, mille põhikapitalist pool kuulub Vene Föderatsioonile.

Näiteks omavalitsustes, riigiasutustes ja teistes valitsusasutustes peab ametinimetus vastama ETKS-ile ja nimetatud dokumendis toodud nõuetele, teistes ettevõtetes võib kataloogi kasutada soovitustena.

Samuti tuleb järgida ETKS-i ja kutsestandardeid juhul, kui töötajate töökohal on normist erinevad töötingimused, mis annavad õiguse teatud soodustustele.

Hüvitised on tagatud föderaalseadusega, seetõttu kehtivad nende osutamisel teatud nõuded. Näiteks ametinimetuse sama vastavus Kutsestandarditele.

Seega võite töötada 20 aastat maalrina ja hingata sisse värviauru, kuid samal ajal omada ametinimetust "ehitustööline". See ei vasta ETKS-ile ega näe ette kahjulikke töötingimusi ega seega ka õigust.

See tähendab, et vastavalt seadusele sõltub hüvitiste loetelu, mida töötajale antakse, otseselt ametikoha nimetusest ainult juhul, kui vaba ametikoha nimetus vastab täidetavatele tööülesannetele.

Arvesse tuleb võtta mitmeid muid olulisi tegureid:

• Kui ettevõttel on tariifimaksesüsteem, st palgaastmed, palgaastmed, tuleb vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 143 vaba ametikoha nimetus määrata, võttes arvesse kvalifikatsioonikataloogide standardeid. Selle põhjuseks on asjaolu, et mõne ametikoha kohustuste loetelu on toodud iga kategooria kohta eraldi, võttes arvesse, et kvalifikatsiooni tase ja tööomadused on erinevad.
• Vastavalt föderaalseaduse nr 426 artiklile 18 märgitakse töökoha sertifitseerimise läbiviimisel sertifitseerimislehel lisaks üldandmetele ka kutsekood. See eeldab, et ametinimetus vastab kvalifikatsioonikataloogile. Ja kuna atesteerimist tuleb kõikides ettevõtetes läbi viia vähemalt kord viie aasta jooksul, võivad erinevused ametikoha tegeliku nimetuse ja vaba ametikoha nimetuse vahel ETKS-is kaasa tuua hindamiskorra rikkumisi.

Muudel juhtudel on kutsestandardite järgimine soovitusliku iseloomuga. See tähendab kataloogide kasutamist ainult standardvormina, mida saab muuta, võttes arvesse ettevõtte eripära ja määratud kohustusi, kuid siiski mitte täielikult ignoreerida.

Kas saate ise nime välja mõelda?

Reeglina koostavad valitsusasutustele kuuluvate asutuste personalitabeli kõrgemad asutused, nii et neil ei ole raskusi nimede valikuga, kui nad saavad selle valmis kujul.

Aga ettevõtetel, kes on äristruktuurid, on nimede valikul palju küsimusi, sest töökohustuste loetelu ei kattu töö spetsiifikast tulenevalt alati ETKS-iga ja võib olla kehtestatud standarditest palju laiem.

Sellises olukorras saab ettevõtte juhtkond ise nime välja mõelda, võttes arvesse nii kutsestandardi nõudeid kui ka üksikute ametikohtade palgaastmeid. Kui ettevõttes ei ole kahjulikke tingimusi või halbu tingimusi, siis võib vaba ametikoha nimetus olla suvaline, kuid mõistlikes piirides, arvestades, et üldine töökogemus teatud valdkonnas sõltub mõnikord ka ametikoha nimetusest.

Oletame, et mõnes ettevõttes töötab täiskohaga 1 jurist ja selle valdkonnaga tegeleb mitu spetsialisti, kelle ametinimetus võib viidata näiteks juriidilise töö spetsialistile. Või võib samast valvurist saada äriüksuse turvamees, kuna ta vastutab ainult ettevõtte kohaliku piirkonna eest ja seda ainult öösel.

Ametinimetuste kasutamise tunnused personalitabelis

Arvestades, et 2019. aasta seisuga ei ole ametinimetuste moodustamiseks seadusandlikul tasandil välja töötatud ühtseid reegleid ning kutsestandardeid tuleb järgida vaid teatud töötingimuste olemasolul ja riigiasutustes, valivad paljud ettevõtted ametinimetused lähtuvalt oma reeglid.

Need on järgmised:

• prestiižne nimi motivatsiooni tõstmiseks;
• pikk nimi määratud tööülesannete täpsustamiseks;
• suvaline nimi moe ja lääne trendide huvides.

Näiteks hetkel on juhi amet üsna tavaline ja prestiižne. Selle alla saab looritada vähem kõlavaid elukutseid, näiteks sama koristaja, kes puhastusteenuse juhiks saades ei lõpeta põrandate pesemist ja tolmu pühkimist, vaid saab lisapõhjuse oma ametikoha üle uhke olla ja seetõttu stiimul areneda.

Või väikese personali tõttu võib üks töötaja olla kahel ametikohal. Näiteks võib see olla direktori asetäitja – osakonnajuhataja. Seega ühendatakse kaks töökohta ja vastavalt ka kohustused ühes täiskohaga õppetöös, kuid suuremate volitustega.

Mõned ettevõtted kasutavad ametikohtade nimetamist võõra tähestiku tähtedega. Näiteks kasutatakse järgmist võimalust - IT-juht.

Valiku põhiprintsiibid

Esitatud reeglid ei ole alati õiged. Need rikuvad nii kehtiva seadusandluse norme kui ka alluvuskohase ametinimetuste moodustamise reegleid.

Järgida tuleks järgmisi põhimõtteid:

• Esiteks - kategooria nime vastavus personali hierarhiale, mida saab valida meelevaldselt, kuid arvestades alluvust.
• Teine - ametinimetuse vastavus täidetavatele tööülesannetele.
• Kolmandaks- seaduse kohaldamine.

Seega on Vene Föderatsiooni valitsuse määruses nr 225 tööraamatu täitmise juhendi lõikes 6 märgitud, et tööraamat täidetakse ainult riigikeeles, milleks on Vene Föderatsiooni territooriumil vene keel.

Sellest tulenevalt on keelatud sisestada ametinimetusi inglise või muudes keeltes. Aga tööle kandideerides tuleb märkida vaba töökoha nimi, nii rikutakse IT-juhi puhul seaduse norme.

Põhi- ja tuletisvariandid

Arvestades, et ametinimetusi on üsna palju, jagunevad need tüüpideks:

• põhiline;
• meelevaldne.

Põhinimed on need, mis on määratletud kvalifikatsioonikataloogides. Kuid nimed võivad olla meelevaldsed, tuletatud põhinimedest või iseseisvalt välja mõeldud.

Põhinime olemasolul loomulikult probleeme ei teki, kuna selle aluseid reguleerib ETKS. Kuid seoses suvaliste nimede kasutamisega võib tekkida küsimusi ennetähtaegse pensioni saamise õiguse määramisel.

Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi resolutsiooni nr 29 punkt 9 annab selles küsimuses selgituse. Selle järgi saab tuletatud ametinimetusi, mis sisaldavad põhinimetusi, tunnistada põhinimetusteks ja annavad töötajale õiguse saada hüvitisi.

Näiteks akuoperaatori kutse on ETKS-is sees, kuid vanempatareioperaatori kutse mitte, kusjuures töö iseloom ja ohukood vastab eesnimele, mis annab automaatselt õiguse seadusega kehtestatud soodustustele.

Kui suvaline nimi ei sisalda põhinime, on töötajal raske hüvitisi nõuda. Seetõttu arvestatakse pensioni arvutamisel staaži nimetatud ametikohal üldiseks ja mitte enamaks.

See tähendab, et kui ettevõte tegeleb üldvaldkonnaga ja töökohal puuduvad ohtlikud tingimused, võib kasutada suvalisi nimetusi, aga kui ohukood on 3.1, peab kutse nimetuses olema vähemalt põhinimi.

Üksikute sõnade kasutamise reeglid

Kvalifikatsioonikataloog sisaldab palju ametinimetusi, millest enamik ei koosne ühest sõnast, vaid mitmest sõnast.

Näiteks tõstukijuht või külmutusagregaadi laadija. See tähendab, et seadus lubab kutseala nimetust, mis koosneb mitmest sõnast, mis sisaldab täpsustust teatud tegevuse kohta.

Seadus lubab ametinimetustes kasutada ka eessõnu, mis toimivad seosena mitme sõna vahel - näiteks ultrahelitehnika laborant või seadmete ja metalltoodete konservihoidja, mis jällegi tähendab väga laia valikut erinevaid fraase.

Teatud sõnade arvul ametinimetustes pole seaduslikku piirangut, arvestades, et mõnel tööstusharul võivad olla üsna pikad nimed, mis ilmuvad ka vabadele ametikohtadele.

Seega on valitsusasutuste valdkonnas praegu levinud üsna laiad nimetused, kus on järgmised ametikohad:

• majandusteadlane raamatupidamise ja majandustegevuse analüüsi alal;
• Lepingu- ja kahjunõuete töö juhtiv spetsialist.

See tähendab, et ametinimetustes ei ole seadusandlikul tasandil piiranguid sõnade arvule ja eessõnade kasutamisele loogiliste fraaside moodustamisel, arvestades, et ETKS-is on nimetatud aspektid ametinimetustes olemas.

Tuleb märkida veel üks aspekt.

Kvalifikatsioonikäsiraamatu kohaselt kasutatakse põhinimetuste (nt direktor või sekretär) kõrval täiendavaid sõnu, et selgitada täidetavaid volitusi ja kohustusi.

Näiteks sekretär saab tegeleda ainult kontoritööga, sekretär-masinakirjutaja aga tegeleb haldus- ja muu dokumentatsiooni ettevalmistamisega.

Vastavalt sellele osaleb direktor otseselt ettevõtte juhtimises, kuid tegevdirektoril on volitused ainult ühes teatud valdkonnas.

Mida peate meeles pidama?

Ametinimetust valides tuleks meeles pidada, et elukutse õige nimetus määrab õiguse saada seadusega kehtestatud soodustusi.

Sama õigus ennetähtaegsele pensionile jäämisele või hüvitistele, mis on ette nähtud tööveteranidele, kes peavad föderaalseaduse nr 5 normide alusel kinnitama oma tööstaaži ja tegevust teatud valdkonnas.

Samuti tuleb meeles pidada, et prestiižne tiitel ei muuda kohustuste ulatust ega anna sama puhastusteenuse juhi ametikoha omanikule täiendavat juhtimisõigust.

Ja tuleb arvestada, et suvaline ETKS-is olev põhinimi on välja töötatud konkreetse majandusharu jaoks, millel on oma spetsiifika ja vastutus. Seetõttu on selle kasutamine mõnes teises tööstusharus kohatu, kuna vastutusalad on täiesti erinevad.

Meie ettevõttes töötab ilma auastmeta (palga) töötaja ametikohal “juhtpuldi masinaoperaator”. Ta läbis iseseisvalt kursused kolmanda osapoole organisatsioonis, et parandada "5. klassi juhtpaneeli masina operaatori" auastet ja sai tunnistuse. Eelmises töökohas olin neljandal tasemel. 1. Kas saame teha personalitabelisse muudatuse ja tööraamatusse sissekande “5. kategooria juhtpuldi masinaoperaator”, et tal oleks kogemusi 5. kategooriaga? 2. Kas eelmisel töökohal on võimalik tööle võtta tööraamatus märgitud ametijärguga töötaja?

1) kui töötajale määratakse tööperioodi jooksul uus ametijärk, peab see kajastuma tööraamatu jaotises "Tööteave". Määratud jaotise veergu 1 sisestage kande järgmine järjekorranumber, veergu 2 märkige järgu omistamise kuupäev, veergu 3 tehke põhikanne. 4. veerus märkige tõendava dokumendi andmed: selle number ja kuupäev.

Ühtne personalitabeli vorm sisaldab veergu “Auaste”, seega kui ametiaste tõuseb, tuleb personalitabelisse muudatusi teha. Kui organisatsioon kasutab oma personalivormi, ei tohi ta selles kategooriaid märkida;

2) organisatsioon saab tööle võtta eelmisel töökohal tööraamatus märgitud ametijärguga töötaja.

Selle ametikoha põhjendus on toodud allpool Glavbukh Systemi kommertsversiooni ja personalisüsteemi materjalides.

Auastme määramine

Kui töötajale määratakse töötamise ajal uus ametijärk (klass, kategooria jne), tuleb see märkida tööraamatu jaotisesse „Tööandmed”.* Teise ja järgneva kutse, eriala seadmine , tuleks kvalifikatsioon märkida tööraamatusse koos nende ametite, erialade või oskuste tasemete, klasside või muude kategooriatega. See on kirjas juhendi punktis 3.1, mis on kinnitatud Venemaa Tööministeeriumi 10. oktoobri 2003. aasta resolutsiooniga nr 69.

Ivan Šklovets,
Föderaalse töö- ja tööhõiveteenistuse juhataja asetäitja

2. Olukord:Kas personalitabelisse on vaja lisada auastmed, lisatasud ja lisatasud?

Jah vaja.

Kuid alates 1. jaanuarist 2013, seoses 6. detsembri 2011. aasta seaduse nr 402-FZ vastuvõtmisega, ei ole ühtsete vormide kasutamine enamiku organisatsioonide jaoks kohustuslik. Erandiks on avaliku sektori organisatsioonid. Nad peavad endiselt kasutama oma töös ühtseid vorme.

Kõigil teistel organisatsioonidel on korraldus- ja haldusdokumentide koostamisel õigus jätkata nii ühtsete vormide kasutamist kui ka iseseisvat väljatöötamist.

Sellised järeldused tulenevad 6. detsembri 2011. aasta seaduse nr 402-FZ artiklite sätete tervikust ja neid kinnitab Venemaa rahandusministeeriumi 4. detsembri 2012. aasta kiri nr PZ-10/2012. .

Seetõttu saab tööandja, olles välja töötanud oma personalitabeli vormi, märkida palgaastmed, toetused ja lisatasud või jätta need üldse märkimata, kui need pole organisatsioonis ette nähtud.

Nina Kovyazina,
Haridusosakonna direktori asetäitja ja
Venemaa tervishoiuministeeriumi inimressursid

Lugupidamisega
Chekalova Natalja, BSS "GlavAccountant System" ekspert.

Vastuse kiitis heaks BSS "System Glavbukh" juhtiv ekspert Sergei Granatkin

Personalitabelit kasutatakse organisatsiooni struktuuri, personali ja personali taseme vormistamiseks vastavalt selle põhikirjale. See sisaldab struktuuriüksuste loetelu, ametikohtade nimetusi, kvalifikatsiooni tähistavaid kutsealasid, teavet personaliüksuste arvu kohta.

Personalitabeli olemasolu on vajalik mis tahes juriidilise vormiga organisatsioonide jaoks. Personalitabeli puudumisel ei saa töötajaga näiteks töölepingut sõlmida.

Miks peaks organisatsioonil olema personalitabel?

Personalitabel on töögraafikut reguleeriv dokument (Valgevene Vabariigi tööseadustiku (edaspidi tööseadustik) artikkel 194).

Personalitabel tuleb vormistada igas organisatsioonis, sõltumata selle organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist. Seda eelkõige seetõttu, et töösuhete aluseks on tööleping, mida ei saa sõlmida kaadritabeli puudumisel. See tuleneb töölepingu mõistest. Tööleping on töötaja ja tööandja (tööandjate) vaheline kokkulepe, mille kohaselt töötaja kohustub tegema tööd ühel või mitmel konkreetsel kutsealal, erialal või vastava kvalifikatsiooniga ametikohal vastavalt koosseisutabelile ja täitma töösisekorraeeskirju. (tööseadustiku artikkel 1).

Kes koostab personaligraafiku?

Personalitabeli koostab organisatsioonis tööandja erivolitatud isik. Reeglina on see tööökonomist. Kui organisatsioonil ei ole personali tööökonomist, saavad seda tööd teha teised majandusteenistuse töötajad personali- ja õigusteenuste osalusel.

Väikestes organisatsioonides, kui nende organisatsioonilises struktuuris puudub majandusteenistus, otsustab personalitabeli väljatöötamise küsimused pearaamatupidaja, õigusnõunik, kuid enamasti on selleks personaliosakonna töötaja.

Personalitabeli vormi ja sisu määrab tööandja

Konkreetse organisatsiooni personalitabeli väljatöötamise ja kehtestamise korra kui kohalikku reguleerivat õigusakti, selle vormi ja sisu määrab tööandja.

Personalitabelis peavad olema märgitud ametikohtade, ametite ja erialade nimetused, samuti töötajate kvalifikatsioon. Seetõttu on personaliosakonna osalemine selles protsessis nii oluline.

Organisatsiooni personaligraafik peaks kajastama ka selle struktuuri, personali ja personali taset.

Vajaliku teabena peaks personalitabel sisaldama andmeid palga tariifiosa kohta, nimelt:

1. kategooria tariifimäära (tariifimäärad) suurus tariifisüsteemi elemendina;
- töötajate elukutsete (töötajate ametikohtade) tariifikategooriad ja vastavad tariifikoefitsiendid;
- töötajate tariifimäärade (palkade) suurus (reeglina on näidatud ka nende tõus, mis on ette nähtud organisatsiooni kohalikes normatiivaktides ja püsiva iseloomuga).

Stimuleerivat ja kompenseerivat laadi lisatasusid (palga tariifist kõrgem osa), mis on olemuselt muutuva iseloomuga, personalitabelisse reeglina ei märgita.

Vajadusel võib personalitabel sisaldada muud teavet, mida kasutatakse pidevalt või perioodiliselt. Näiteks veerus “Märkus” saate märkida, mis perioodiks konkreetset ametit (ametikohta) tutvustatakse, asjaolu, et töötaja on lapsehoolduspuhkusel kuni 3-aastaseks saamiseni jne.

Ettevalmistustööd personaligraafikute koostamiseks

Selleks, et organisatsiooni personaligraafik oleks majanduslikult otstarbekas ja vastaks organisatsiooni eesmärkidele, tuleb enne selle koostamist ja kinnitamist teha teatud ettevalmistustööd:

- Esiteks, tutvuda peamiste töötasustamise korraldust reguleerivate normatiivsete õigusaktidega, sealhulgas:

Valgevene Vabariigi töökoodeks;

Juhend kaubanduslike organisatsioonide ja üksikettevõtjate töötajate tariifimäärade ja ametlike palkade määramise korra kohta, mis on kinnitatud Valgevene Vabariigi töö- ja sotsiaalkaitseministeeriumi 26. aprilli 2010. aasta resolutsiooniga nr 60 (edaspidi juhend). nr 60);

Valgevene Vabariigi töö- ja sotsiaalkaitseministeeriumi 30. märtsi 2004. aasta resolutsiooniga nr 34 kinnitatud ühtse töö- ja kutsealade tariifi- ja kvalifikatsioonikataloogi (ETKS) üldsätted (edaspidi üldsätted) ETKS-i sätted);

Valgevene Vabariigi töö- ja sotsiaalkaitseministeeriumi 30. märtsi 2004. aasta resolutsiooniga nr 32 kinnitatud töötajate ametikohtade ühtse kvalifikatsioonikataloogi (UCSD) üldsätted (edaspidi UCSD üldsätted) ;

muud kehtestatud korras kinnitatud kvalifikatsiooni teatmikud;

- Teiseks, määrab kindlaks ja kinnitab organisatsiooni organisatsioonilise struktuuri. Selles etapis on vaja kindlaks määrata struktuuriüksuste optimaalne arv, funktsioonide jaotus nende vahel, nende alluvus ja vastastikune seos. Konkreetse üksuse loomise vajaduse määrab tööandja sõltuvalt erinevatest teguritest: organisatsiooni tegevusvaldkonnad, loodava üksuse funktsioonide iseloom, talle seatud eesmärkide ja eesmärkide ulatus;

- Kolmandaks:

arvutada töötajate arv, võttes arvesse eeldatavat töö (teenuste) mahtu ja nende töömahukust. Sel juhul kasutage järgmist tüüpi tööandja poolt heaks kiidetud tööstandardeid: ajastandardid, tootmisstandardid, teenindusstandardid, personalistandardid, kontrollitavuse standardid jne.

kehtestab töötajate kutsealade ja töötajate ametikohtade nimetused vastavalt nende töö sisule ja vastavate kvalifikatsiooni (tariifi ja kvalifikatsiooni) tunnustega sätestatud kohustustele;

teostab tööde ja töötajate kutsealade tariifset klassifitseerimist tariifi- ja kvalifikatsioonitunnuste alusel;

jaotada töötajad struktuuriteenuste, osakondade ja töökohtade vahel;

töötab välja ja kinnitab kohalikud normatiivaktid, mis määratlevad töötajate töötasustamise vormid, süsteemid ja suurused, organisatsiooni struktuurijaotuse määrused, töö- (töö)juhendid;

määrata tariifimäärad (palgad).

Eespool öeldut arvesse võttes võib personalitabeli koostamine hõlmata etappe, mida käsitletakse allpool.

Kehtestame töötajate ametite nimetused

Tööliste ametite nimetused tuleb kehtestada ranges kooskõlas ETKS-iga.

Ärge kasutage töötajate kutsealade nimetusi, mis sisaldavad muid kõrvalekaldeid või täpsustusi peale nende, mis sisalduvad nimes endas, samuti ärge kasutage töötajate ametite topeltnimetusi, välja arvatud juhtudel, kui nimi ise on kahekordne (näiteks torulukksepp, virnastaja-pakkija jne.).

ETKS-i üldsätted sätestavad sellistel puhkudel, et töötaja elukutse nimetuse määrab tema põhitöö, arvestades tema tehtava töö suurimat osakaalu.

Kehtestame töötajate ametikohtade nimed

Töötajate ametikohtade nimetused tuleks kehtestada vastavalt EVK-le, mis on organisatsioonides kohustuslik, sõltumata nende omandivormist (tööseadustiku artikkel 19).

EVK üldsätted määratlevad mõisted “põhiametinimetus” ja “täielik ametinimetus”. Samas öeldakse, et töötaja ametikohale tuleks igal juhul määrata tema põhinimi vastavalt OKPD-le, mille kohta EVK annab kvalifikatsioonitunnuse ja vajadusel ka ametikoha täisnimetuse.

Konkreetse töötaja ametinimetus võib kajastada:

tema tehtava töö laad, olenemata selle organisatsiooni või üksuse spetsialiseerumisest, kus ta töötab (näiteks tollivormistusspetsialist, teadus- ja tehnikainfoinsener, veterinaar vms);
- teave, mis sisaldab täiendavat teavet töötaja eriala kohta (terapeut, turundusspetsialist, töökorralduse insener jne);
- tema tegevusala (tööstusõppemeister, mäemeister, kaubandusagent jne);
- töörežiim (vahetuse meister jne);
- töökoht (objektimeister, töökoja energeetikainsener jne).

Kui töötajal on vaja täita kahte või enamat tööülesannet, määrake tema ametikoha nimi, võttes arvesse konkreetse funktsiooni raames tehtava töö suurimat osakaalu.

Erandjuhtudel on lubatud kehtestada topelt ametinimetused. Topeltnimede kehtestamise tingimuseks on nende nimede komponentide olemasolu OKPD-s ja kvalifikatsiooninäitajad EVK-s, samuti töötajate täitmine nende tööülesannete raames sisult seotud ja keerukusega võrdsete tööde (kohustuste) piires. sama eriala ja kvalifikatsioon (näiteks raamatupidaja-ökonomist). Näidatud ametikohtadel on eesnime järgi positsioonikood (kategooria kood).

SEE ON TÄHTIS! Põhiametikoha nimetust “spetsialist” võib kasutada ainult juhul, kui töötaja vajab tootmise iseloomust või tegevuse liigist tulenevate küsimuste lahendamiseks kõrg- või keskerihariduse raames omandatud teadmisi ja tema tööülesandeid ei sätesta EVK väljaannetes sisalduvad töökohustused ja kvalifikatsiooniomadused muud spetsialisti ametikohad, muud töötajad.

Sel juhul tuleks kvalifikatsioonikategooriad määrata nendele spetsialistide ametikohtadele, mille kohta EVK kvalifikatsioonitunnused näevad ette ametisisest kategoriseerimist, ning vastavate kvalifikatsiooninõuetega kehtestatud järjekorras ja tingimustel.

Põhikoha nimetus „insener“ on kohaldatav juhtudel, kui töötaja nõuab tööülesannete täitmiseks kõrghariduse raames omandatud inseneriteadmisi.

Tuletatud ametikoha nimetust “juhataja” saab kasutada kõrgeima kvalifikatsioonitasemega spetsialistide ametikohtadel, mille jaoks on kehtestatud kvalifikatsioonikategooria, tingimusel, et töötaja täidab mõnes valdkonnas juhi ja vastutava töö tegija ülesandeid. organisatsiooni või selle struktuuriüksuse tegevusest või ülesannete koordineerimise ja esitajate metoodilise juhendamise eest, arvestades ratsionaalset tööjaotust konkreetsetes organisatsioonilistes ja tehnilistes tingimustes.

Tuletispositsioon “liider” on sõltumatu. See ei ole kategoriseeritud.

Tuletatud ametikoha nimetust “pealik” võib kasutada juhi ametikohal tingimusel, et ta juhib struktuuriüksust või omab alluvaid struktuuriüksusi (alltöölised eraldi allüksustes) organisatsiooni tegevuse liigi (suuna) järgi. ametikoha nimetus (peamehaanik, peaenergeetik, peaökonomist jne). Erandiks on “peainseneri” ja “pearaamatupidaja” ametikohad.

Määrame organisatsiooni juhi, organisatsiooni eraldi osakonna juhataja (filiaal, esindus) tariifikategooria.

Tariifikategooriad ja organisatsioonide juhtide vastavad tariifikoefitsiendid tuleks kehtestada kinnisvara omaniku (lepingu sõlmimiseks volitatud asutuse) otsusega, sõltuvalt töötajate palganumbrist organisatsioonis tervikuna, sealhulgas eraldi osakondades, samuti alluvad organisatsioonid ja tütarettevõtted, juhendi nr 60 lisa 3 tariifikategooriate vahemikus.

Organisatsiooni töötajate palgaarvestus tuleks määrata riigi statistiliste aruandlusandmete alusel keskmiselt perioodi kohta alates aasta algusest selle kuu 1. kuupäeva seisuga, mil leping sõlmitakse, selle tingimusi muudetakse või uus leping sõlmitakse pärast varem sõlmitud lepingu maksimaalse kehtivusaja lõppemist.

Vastloodud organisatsioonis saab esimesel tegevusaastal tegeliku töötajate arvu suurenemisega muuta selle juhi tariifikategooriat. Pärast esimest tegevusaastat määrata see lähtuvalt riikliku statistilise aruandluse andmetest palgal olevate töötajate arvu kohta aasta lõpus.

Kui lepingu kehtivuse ajal muutub organisatsiooni töötajate arv vähenemise suunas organisatsiooniliste ja tehniliste meetmete tõttu, mis aitavad suurendada tootmise ja tööjõu efektiivsust, määratakse organisatsiooni juhi tariifikategooria otsusega. vara omaniku (lepingut sõlmima volitatud organ) poolt tehtud otsuseid ei või tema suhtes vähendada.

Eraldi allüksuse (filiaal, esindus) juhataja tariifikategooria võib kehtestada kollektiivlepingu, lepingu või tööandjaga, sõltuvalt osakonna töötajate palgaarvestusest vastavalt lisale 3 või ühel juhtimistasandil. vastavalt juhendi nr 60 lisale 1.

Näide 1

Filiaali direktori tariifikategooria, mille töötajate arv on 250 inimest, saab määrata kahel viisil:

1) olenevalt filiaali töötajate arvust - vastavalt 18., 19. või 20. kategooriale;
2) vastavalt juhtimistasandile 4.13. - 16, 17, 18 või 19 kategooria kaupa.

Määrame kindlaks organisatsiooni juhi asetäitja (eraldi osakond), organisatsiooni pearaamatupidaja (eraldi osakond) tariifikategooriad.

Määrake organisatsiooni juhi esimese asetäitja (või peainseneri kui organisatsiooni juhi esimese asetäitja) tariifitase ühe taseme võrra madalamale kui organisatsiooni juhi tariifitase; organisatsiooni juhtide asetäitjad, peainsener kui organisatsiooni juhi asetäitja, pearaamatupidaja - 1-2 kategooriat alla organisatsiooni juhi esimese asetäitja (või peainseneri kui organisatsiooni juhi esimese asetäitja) tariifikategooria (peatükk juhendi nr 60 p 4).

Kui organisatsiooni juhi esimese asetäitja (või peainseneri kui organisatsiooni juhi esimese asetäitja) personalitabelis puudub ametikoht, määrake organisatsiooni juhi asetäitjate tariifikategooriad, peainseneri asetäitjaks. organisatsiooni ja pearaamatupidaja 1-2 kategooriat madalam kui organisatsiooni juhi tariifikategooria.

Eraldi osakonna juhataja asetäitjatelt, peainseneridelt ja pearaamatupidajatelt tasu võtmise kord on sarnane ülalkirjeldatud menetlusega.

Peainseneri asetäitjate ja pearaamatupidajate tariifiastmed tuleks määrata vastavalt 1-2 astme võrra madalamale kui peainseneri ja pearaamatupidaja omad.

Struktuuriüksus ja selle juhi tariifid

Viitamiseks: Organisatsiooni (divisjoni) struktuuriüksuse all mõistetakse selle ametlikult määratud osa, mida juhib otse organisatsiooni juhile alluv juht, tema asetäitja või kõrgemal tasemel juht, mis on loodud teatud organisatsiooni juhtimiseks. organisatsiooni tegevuse suund (liik), iseseisvate ülesannete, funktsioonide ja vastutustega.

Struktuuriüksused tuleb lisada personalitabelisse, võttes arvesse järgmisi juhitavuse standardeid:

Juhtimine - kui tal on vähemalt 7 ametikohta, sealhulgas juhi ametikoht;
- osakond - kui sellel on vähemalt 4 töökohta, sealhulgas juhi ametikoht;
- sektor (büroo, rühm) - kui selles on vähemalt 3 ametikohta, sh juhi ametikoht.

Personalitabelisse märkida struktuuriüksuste nimetused vastavalt tööandja kinnitatud organisatsioonilisele struktuurile.

Määrata struktuuriüksuste juhtide tariifid vastavalt juhendi nr 60 lisale 1.

Lisas 1 on toodud juhtimistasemete 1.6, 2.7, 3.8 ja 4.9 tariifid.

Sõltuvalt organisatsiooni struktuuri omadustest, töötajate arvust ja muudest teguritest määrake tariifid teiste struktuuriüksuste juhtide (keskuste, komplekside, osakondade jne juhid) ametikohtadele ühel kindlaksmääratud juhtimistasanditest.

Näide 2

Osakonnajuhataja ametikoha tariifi saab määrata vastavalt ühele juhtimistasemega 3.8 ette nähtud kategooriatest (17, 18, 19 või 20 kategooriat).

Tööandja otsusega saab haldus- ja majandusteenistuse osakonnajuhatajate tariifikategooria kehtestada juhendi nr 60 lisa 1 juhtimistasanditel 1.10, 2.11, 3.12, sõltuvalt alluvate töötajate arvust.

Struktuuriüksuste juhtide ametikohtade, kelle ametikohad ei ole sätestatud juhendi nr 60 lisas 1, tarifitseerimise võib tööandja iseseisvalt läbi viia kollektiivlepingu, lepingu või muu kohaliku normatiivaktiga määratud viisil, piires. tariifikategooriate vahemikud liinide ja juhtimistasandite kaupa.

Struktuuriüksuste juhtide asetäitjate tariifiastmed tuleks määrata 1-2 astme võrra madalamaks kui vastavate struktuuriüksuste juhtide palgaastmed.

SEE ON TÄHTIS! Klassifitseerige juhi ametikoht juhiks ja määrake selle eest ühele juhtimistasanditest olenevalt töötajate arvust, keda ta vastavas tegevusvaldkonnas juhendab, aga ka organisatsiooni tegevuse spetsiifikast. Sel juhul saab juht olla personalitabelisse nii osakonnajuhatajana kui ka alluva töötajana, sh. struktuuriüksuse osana.

Organisatsioon saab teenust luua struktuuriüksusena (tootmisstruktuuriüksusena) sõltumata töötajate arvust.

Sel juhul määrab tööandja iseseisvalt talituse juhi ametikoha kehtestamise otstarbekuse, samuti selle tariifi ühel juhtimistasandil vastavalt juhendi nr 60 lisale 1, lähtudes alluvate töötajate arvust.

Tootmise struktuuriüksuse juhi tarifitseerimine

Tootmisstruktuuriüksustele juhend nr 60 ja teised normatiivaktid ei määratle kontrollitavuse standardeid.

Nende juhtide tariifid kehtestatakse juhtimistasandite kaupa vastavalt juhendi nr 60 lisale 1. Nimetatud tariife saab rakendada ka teiste tootmisstruktuuriüksuste juhtide, näiteks talituse juhi suhtes.

Tööandja saab üksikute tootmisstruktuuriüksuste juhatajate ametikohtade (lisa 1 määramata) tarifitseerimist läbi viia iseseisvalt kollektiivlepingu, lepingu või muu kohaliku normatiivse õigusaktiga määratud viisil tariifikategooriate vahemikes liinide kaupa ja juhtimistasandid.

Spetsialistide ja teiste töötajate ametikohtade tarifitseerimine

Tarifistada spetsialistide ja teiste töötajate ametikohad vastavalt juhendi nr 60 lisale 1.

Tööandja kehtestab neile iseseisvalt konkreetsed tariifikategooriad ja vastavad tariifikoefitsiendid nimetatud taotluse ridade 2, 4, 5 vahemikes. Samal ajal sõltub tariifikategooria kvalifikatsiooni tasemest, teoreetilistest ja praktilistest teadmistest, tehtud töö keerukusastmest (kohustused) ja vastutusest jne. Need nõuded on sätestatud vastavas kvalifikatsioonis sätestatuds. kvalifikatsiooni teatmeteosed.

Viitamiseks: kehtestab ametikohtade jaotamine keskmise või kõrgema kvalifikatsioonitasemega spetsialistide kategooriatesse tööandja sõltuvalt töötaja tööülesannete konkreetsest sisust, töötaja poolt tegevusvaldkonnas täidetava tööülesande keerukusest, mis kajastub spetsialisti ametijuhendis.

Määrata spetsialistide kategooriasse kuuluva organisatsiooni juhi assistendi tariifiaste 1-4 astet madalamaks kui organisatsiooni juhi asetäitja tariifiaste.

Tööandja saab üksikute (lisa 1 kohaselt määratlemata) spetsialistide ametikohtade tarifitseerimist läbi viia iseseisvalt kollektiivlepingu, lepingu või muu kohaliku normatiivse õigusaktiga kehtestatud viisil, tariifikategooriate vahemikes vastavalt nimetatud ridadele. juhendi nr 60 lisa 1.

Töötajate elukutsete tarifitseerimine

Määrake juhendi nr 60 lisa 1 UTS-i töötajate tariifikategooriad 1.–8.

Töötajate kutsealadel, kelle kvalifikatsiooniomadused ei näe ette kvalifikatsioonikategooriaid, arvutada tariifimäärad juhendi nr 60 lisaga 2 määratud 1. kategooria tariifi mitmekordsete alusel.

SEE ON TÄHTIS! Personalitabel võib sisaldada mitte ainult ajapõhise palgaga töötajate elukutseid, kellele kehtestatakse kuu (tunni)tariifimäärad, vaid ka tükitöötasu vormis töötajate elukutseid, näidates ära kuutariifi suuruse, mis vastab töötaja määratud tariifikategooria (tööseadustiku artikkel 1).

Üksikutele kõrgelt kvalifitseeritud töötajatele, kelle tasu võetakse palgaastmete järgi (alates 5.-st), on tööandjal õigus kehtestada tariifimäärad vastava UTS-i tariifiklasside tariifikoefitsientide alusel vahemikus 2,03-2,48 (kaasa arvatud). Nimetatud tariifimäärade kehtestamise korra ja tingimused saab määrata kollektiivlepingu, lepingu või tööandjaga.

Personalitabeli kinnitamine ja rakendamine

Personalitabel on kohalikku normatiivakt, mille kinnitamise kord ja vorm ei ole seadusega kehtestatud. Need küsimused peaksid olema reguleeritud harta või muude asutamisdokumentidega.

Võttes arvesse käesoleva dokumendi staatust, kinnitab personalitabeli organisatsiooni juht või isik, kes organisatsiooni juhi äraolekul täidab oma ülesandeid.

Kinnitada personalitabel iseseisva dokumendina, mille halduslik iseloom määratakse templiga “KINNITUD”. Sel juhul ei ole selle dokumendi täiendav täitmine tellimuse vormis vajalik.

Sel juhul on personalitabeli heakskiitmise kuupäev ja jõustumise kuupäev selle vajalikud andmed.

Personalitabel koostatakse tavaliselt kalendriaasta kohta.

Personalitabelisse muudatuste ja täienduste tegemine

Organisatsioonilistel, majanduslikel või tootmispõhjustel võib tööandja personaligraafikut muuta.

Muudatusi saab teha tellimuse alusel.

- personalitabeli muutmise korralduse koostamise näide lk. 25 ajakirja;
- personalitabelisse muudatuste registreerimise näidis, kinnitades muudatuste nimekirja vastava templiga (ajakirja lk 25);
- personalitabeli koostamise näide (organisatsioonide jaoks, kus juhiste rakendamine on kohustuslik) lk. 26-27 ajakiri;
- personalitabeli koostamise näide (organisatsioonidele, kus Juhendi rakendamine ei ole kohustuslik (töötasusüsteem on kehtestatud kohaliku normatiivaktiga)) lk. 28 ajakirja.

Irina Vasilkova, majandusteadlane

Milliseid vigu tehakse personali komplekteerimisel kõige sagedamini?

Esiteks on personalitabeli õiguslik olemus valesti määratletud. Personalitabel ei ole kohalik normatiivne õigusakt (ei sisalda õigusnormi), vaid kohalik akt infoga töötajate ja numbrite kohta. Ainult üks st. Tööseadustiku artikkel 194 nõuab organisatsioonil personalitabeli olemasolu ja seoses sisemiste tööeeskirjadega. Personalitabeli põhiveerg on personaliüksuste arv. Oluline on õigesti märkida ametikoha või elukutse nimi. Kuid palgateavet pole personalitabelis üldse vaja kajastada. Vajalik on ühtlustada personaligraafik, ametijuhendid, lepingud, et ametikohtade ja ametite nimetused oleksid kõikjal ühesugused. Rikkumine oleks näiteks see, kui personalitabelis on ametikoht “raamatupidaja”, aga tööleping on sõlmitud ametikohale “palgaarvestus”. Sellist rikkumist võidakse tajuda kui vaba ametikoha täitmata jätmist ja sellest tööturuametile teatamata jätmist, millega kaasneb rahatrahv kuni 20 BV.<*>. Sama olukord võib kehtida kategooriate puhul. Seetõttu on parem märkida kategooria personalitabelis eraldi veeruna, mitte ühendada ametinimetus kategooriaga. Personalitabel on reeglina jagatud organisatsiooni struktuurist lähtuvalt peatükkideks ja osadeks. Erinevates peatükkides võivad aga olla erinevad veerud.

Vigadest nimetan hartas ettenähtud kooskõlastuste mittejärgimise. Näiteks personalitabeli peab direktor kooskõlastama majandusseltsi kollegiaalse organi või ühtse ettevõtte vara omanikuga.

Kas organisatsioonil võib olla mitu 1. kategooria tariifimäära? Ja kas personalitabelisse on vaja märkida nii 1. kategooria tariifimäära suurus kui ka ametlikud palgad (määrad)?

Kui organisatsioon kasutab ühtset tariifisüsteemi, näidatakse 1. kategooria tariifimäär (TS) tavaliselt personalitabelis või eraldi tellimuses. Organisatsioonil võib olla mitu 1. kategooria sõidukit. 1. kategooria sõiduki suurusele kehtivad piirangud:

• valitsusorganisatsioonidele vastavalt ministrite nõukogu 31. juuli 2014. a resolutsioonile N 744 - suurendamine on lubatud ainult juhul, kui tööviljakuse ja palkade kasvu suhe on suurem kui 1,0;
• organisatsioonide puhul, kellel on aruandeperioodi lõpus tasumata jäänud töötasu - alates aruandeperioodile järgneva kuu 1. kuupäevast kuni sellise võla likvideerimiseni, tuleks juhtide ametlike palkade arvutamisel kasutada eelarveliste 1. kategooria TS-i. , spetsialistid ja muud töötajate organisatsioonid<*>. See vastutus unustatakse sageli. Näiteks kui märtsi eest maksti töötasu (maksetähtaeg 13. aprillil) välja alles 7. mail, siis 1. maist kuni 6. maini peaks töötajatel (mitte töötajatel) kehtima 1. kategooria “eelarveline” süsteem ning alates 7. maist - naasmine varasemasse TS 1. kategooriasse.

Juhin tähelepanu, et personalitabelisse palgasumma märkimise kohustust ei ole. Varem oli selline nõue olemas - enam kehtivuse kaotanud Töö- ja sotsiaalkaitseministeeriumi 28. aprilli 2006. a otsuses N 54, kus koosseisulehes oli ette nähtud lõplik ametipalk (määr) ja selle arvutamise kord.

Kuidas vormistada muudatused personalitabelis?

Personalitabel muutub samamoodi, kui see kasutusele võetakse. Vastavalt büroohaldusjuhistele<*>Võimalikud on kaks võimalust.

• iseseisva dokumendina kohtuasjade nomenklatuuri järgi templiga “KINNITUD” ja selliste andmetega nagu pealkiri, dokumendi kuupäev, dokument N (sageli jäetakse see detail tähelepanuta), tekst, allkiri;
• korraldusega, millega kinnitatakse koosseisutabel templiga “KINNITUD korraldusega”. Personalitabel on sel juhul tellimuse lisa. Sel juhul ei ole personalitabelis numbrit.

Mis on minimaalne osalise tööajaga töökoht personalitabelis?

Seaduses ei ole minimaalset vastuvõetavat suhet personaliüksuste arvu suhtes. Seetõttu võib olla 0,18 või 0,05 personaliüksust. Praktikas kasutatakse osalise tööaja puhul 2-ga jaguvaid koefitsiente (0,4; 0,6; 0,8); 5-kordsed (0,25; 0,75) - osalise tööajaga töötamiseks.

Kuidas ametikoha või elukutse nime õigesti sõnastada?

1. Ametikoha (kutse) täisnimi = tuletis + põhi + lisainfo. Näiteks direktori asetäitja haldusküsimustes: asetäitja – tuletis; haldusküsimustes - lisainfo. Mõnikord võib lisateave olla põhipositsioonist ees: PR / personalijuht. Parem on mitte sekkuda ametikoha või elukutse põhinimetusse, et see ei mõjutaks teie pensioni.

2. Täielik põhiametikohtade ja kutsealade loetelu on OKRB-s “Ametid”, kuigi tänapäeval on õige kasutada EVK, ETKS.

3. Esimesel asendajal ja asendajal on erinevad derivaadid. Esimene asetäitja viitab ainult organisatsiooni juhi asetäitjale, kes täidab tema ülesandeid tema äraolekul, olenemata ametijuhendist;

4. “Peamees” – võib olla tuletatud ametikoht või EVK poolt ette nähtud põhiameti (pearaamatupidaja, peainsener) osa.

Mis vahe on juhil ja vanemal?

Tuletis "juht" viitab ainult töötajatele, kellel on kvalifikatsioonikategooria. "Senior" võib olla ka töötaja. Ühine on neil juhtimisega seotud funktsioon (protsessid, mehhanismid). Ja see ei pruugi inimesi juhtida. Kvalifitseeruva kategoriseerimise korral - saatejuht; kui ilma kategooriateta - vanem.

Töötajate (tehniliste täitjate) ametlike töötasude määramine

Töötajate (tehniliste töötajate) tariifikategooria määratakse vastavalt Valgevene Vabariigi töötajatele ETK kohaldamise korra juhendi 4. lisas toodud tunnustele.

Näide

Ettevõttel on järgmised töötajate ametikohad

Muude töötajate (tehniliste täitjate) ning haldus- ja majandusteenuste struktuuriüksuste juhtide ametikohtade jaotus kategooriate kaupa

5. kategooria

Arhivaar, ametnik, teadustaja, kalkulaator, kodifitseerija, rändmüüja, kopeerija, töövõtja, turvamees; sekretär-masinakirjutaja, pimeda spetsialisti sekretär, raamatupidaja, ajamõõtja, raamatupidaja, laevavarustaja, ekspediitor

Töötajate kategooria (tehnilised tegijad) on määratud ETKS-i lisas 4. Näiteks 1. kategooria masinakirjutaja vastab 7. kategooriale. Sarnaselt määratakse ka sekretäri ja ajamõõtja auaste.

Tariifikategooria alusel valitakse sobiv tariifikoefitsient:

6. kategooria sekretär - 1,90;

Ajamõõtja 5. kategooria - 1,73.

Tehniliste esinejate ametlikud palgad on:

Valgevene Vabariigi töötajate ETK kohaldamise korra juhendis nähakse ette organisatsioonide jaotamine juhtide ja spetsialistide määrade rühmadesse sõltuvalt majandustegevuse liigist (ETKS-i lisa 5), ​​mis annab organisatsioonide tunnused. jagades need kolme rühma. Rühmadeks jagamine toimub seoses erinevate töötingimuste, toote toodangu või tehtud töö, tootmisprotsesside keerukuse ja muude teguritega, mis võimaldab kehtestada sama kategooria spetsialistidele või sama juhtkonna juhtidele erinevad tariifimäärad. tasemel.

Näide

Ettevõttel on järgmised juhtide ja spetsialistide ametikohad:

ETC abil määrame erinevate ettevõtete gruppide jaoks spetsialistide ja juhtide tariifikategooria.

Valgevene Vabariigi töötajatele ETK taotlemise korra juhendi 5. lisas on toodud I, II ja III rühma ettevõtete tunnused.

ETC-s määrame olenevalt ettevõtte grupist tariifikategooriad ja vastavad tariifikoefitsiendid (I ettevõtete grupp vastab pideva püsiliini vasakpoolse kategooria kordsele).

Näiteks I rühma ettevõtte osakonnajuhataja ametikoht vastab 16. kategooriale, II rühm - 17. kategooria, III rühm - 18. kategooria.

II kategooria majandusteadlase ja I kategooria raamatupidaja tariifikategooria ja tariifikoefitsient määratakse ettevõtete gruppide kaupa sarnaselt.

Kooskõlas Art. Valgevene Vabariigi töökoodeksi artikli 194 kohaselt on personalitabel üks kohalikke määrusi, mis määravad kindlaks organisatsiooni töötajate töögraafiku. Kuna kooskõlas Art. Valgevene Vabariigi tööseadustiku artiklite 1 ja 19 kohaselt sõlmitakse tööleping ametikohtade, erialade, kutsealade ja kvalifikatsiooni järgi vastavalt personalitabelile, et järgida seadusi mis tahes organisatsioonilise ja juriidilise vormiga organisatsioonides, personalitabel tuleb kinnitada.

Personal - organisatsiooniline ja haldusdokument, mis sisaldab organisatsiooni juhtimisstruktuuri arvestades rühmitatud töötajate ametikohtade ja kutsealade, töötajate ametikohtade loetelu, märkides iga ametinimetuse, kvalifikatsiooni ja ametlike palkade suurused (määrad).

Arvestades personalitabeli olulist rolli organisatsiooni tegevuses, peaks lähenemine selle loomisele olema professionaalne ja põhinema struktuuri, ametite (ametikohtade) nimetuste, töötajate arvu määramise, ametipalkade kehtestamise regulatsioonide rakendamisel. (määrad), lisatasud ja toetused.

Organisatsiooni personalitabeli kinnitavad ametnikud, kellele on antud see õigus põhikirjaga (määrustega) ja asutamislepinguga.

Kooskõlas Art. Valgevene Vabariigi ettevõtete seaduse 43 kohaselt kinnitab ettevõte iseseisvalt oma struktuuri ja personali. Organisatsiooniline struktuur on välja töötatud majandusliku teostatavuse seisukohalt ning reeglina hõlmab tootmis- (täitev)struktuuri ja juhtimisaparaadi struktuuri. Seejuures võetakse arvesse tootmisprotsesside korralduse iseärasusi, spetsialiseerumis- ja koostöövajadust, nende tegevusvaldkondade jaotust, õigusi ja kohustusi, alluvust ja vastasmõju. Ettevõtte organisatsioonilise struktuuri tüübi valik sõltub töökorralduse vormist, juhtimisfunktsioonide tsentraliseerimisest ja detsentraliseerimisest. Teatud mõju sellele valikule on tehniliste juhtimisvahendite kasutamine, juhtide pädevus ja nende tööstiil.

Organisatsiooniline struktuur ja personal kinnitatakse tööandja korraldusega.

Personaligraafiku majanduslikuks põhjendamiseks on vaja läbida järgmised tööetapid:

Vastavalt töönormidele kavandatud töömahu jaoks on vaja arvutada töökohtade arv ja töötajate arv.

Kooskõlas Art. Valgevene Vabariigi tööseadustiku artikli 87 kohaselt kehtestab, asendab ja muudab töönorme tööandja.

Organisatsiooni regulatiivne raamistik peaks olema üles ehitatud sektoritevaheliste, valdkondlike ja kohalike tööstandardite optimaalse kombinatsiooni alusel, mis vastab töökoha organisatsioonilistele ja tehnilistele tingimustele.

1. Töötajate ametite ja töötajate ametikohtade nimetuste, nende kvalifikatsiooni määramisel võetakse arvesse töö jaotust töökohtade vahel ja töötajate paigutust, samuti töö hinnakujundust.

Töötajate ametikohtade ja töötajate ametite nimetused, kvalifikatsioonikategooriate, kategooriate kehtestamine

ametikohad peavad vastama Valgevene Vabariigi riiklikule klassifikaatorile “Töötajate elukutsed ja töötajate ametikohad” (OKPD).

1. Töökohustuste jaotus organisatsiooni juhi vahel
asetäitjad (kinnitatud korraldusega), arendus
ka ja struktuurijaotiste määruste kinnitamine
organisatsioonid.

2. Maksereeglite (tingimuste) väljatöötamine ja kinnitamine
olete organisatsiooni töötajate töö.

3. Igakuiste ametlike palkade (määrade) arvutamine eest
põhineb Bela Vabariigi töötajate ühtsel tariifigraafikul
Venemaa ja võttes arvesse esimese kategooria tariifimäära, kehtestatud
lennoy organisatsioonis.

4. Palgafondi arvestus arvestades planeeritut
tööde (teenuste) maht ja töötajate arv.

Personalitabeli näidis on toodud allpool.

Struktuuriüksuste nimetused personalitabelis on märgitud vastavalt tööandja kinnitatud organisatsioonilisele struktuurile.

Kui organisatsioonil on keeruline juhtimisstruktuur ja töötajate arv on märkimisväärne, koostatakse personalitabel reeglina juhtkonna jaoks eraldi! leniya ja tootmispersonal.

Sektsioonid ja alajaotised personalitabelis esitatakse vastavalt vajadusele.

Näiteks, Personalitabel võib sisaldada jaotisi:

I. Juhid, spetsialistid, töötajad.

II. Töölised.

Sel juhul viiakse ametikohtade (kutsealade) rühmitamine läbi struktuuriüksuste kaupa.

Iga sektsiooni, alajaotuse, struktuuriüksuse ja üldiselt on vastavalt personalitabelile märgitud kogusummad personaliüksuste arvu ja igakuise palgafondi kohta.

Personalitabel koostatakse reeglina kalendriaasta kohta. Kui üksikuid personaliüksusi ei moodustata terveks aastaks, siis veerus “Märkus*” näidatakse, milliseks aastaperioodiks see personaliüksus kinnitati (näiteks 04.01.2002 kuni 15.10.2002). ).

Ei.	Struktuuriüksuste ja ametikohtade (kutsealade) nimetused	Kvalifikatsioonikategooriad, klassid, kategooriad	Personaliüksuste arv		Kuu ametlikud palgad (määrad), hõõruda.			Märge
				, 5
	I jaotis. Juhtimisaparatuur
	Jaotis P. Tootmispersonal
	Kokku:
	Personal kokku:

(personali tabeli koostamise eest vastutava isiku ametikoht ja allkiri

Tükitööpalgaga töötajaid saab vajadusel lisada personalitabelisse. Sel juhul näitab veerg 6 nende igakuise tariifimäära suurust (vt tabelit).

Kui organisatsioonil on erinevat tüüpi toetusi ja lisamakseid, saab veeru 7 jagada kaheks veergu (lisatoetused rublades; lisamaksed rublades).

Personalitabelis tehakse muudatusi vastavalt vajadusele.

Kui esimese kategooria tariifimäär muutub, kinnitatakse personalitabel uuesti.

Vaatame personalitabeli koostamise näidet.

Ei.	Struktuuriüksuste ja ametikohtade nimetused	Kval. auastmed, klassid, kategooriad	Personaliüksuste arv	ETC tariifikoefitsiendid	Kuu ametlikud palgad (määrad), hõõruda.	Lisatasud, hüvitised palkadele (määrad), hõõruda.	Igakuine taust; palk tuhat hõõruda.	Märge
Juhtimisosakond
	Direktor			3,72
	Peamine			3,48
	insener
	asetäitja di-			3,25
	rektor
Kokku:	-		-

				S
Raamatupidamine
	Pearaamatupidaja			3,25
	asetäitja peatükid raamatupidaja			3,04
	Raamatupidaja kass I			2,84
	Raamatupidaja II kategooria			2,65
Kokku:	_		_
Planeerimine ja majanduslik osakond
	Osakonna juhataja			3,25
	Majandusteadlane kass I			2,84
	Säästame II kategooria.			2,65
Kokku:	_		_
Tootmisosakond
	Osakonna juhataja			3,25
	Insener Cat I			2,84
	Insener			2,48
Kokku:	-		_
Personal kokku:

Selles näites kuulub ettevõte I gruppi. 1. kategooria tariifimäär on 33 000 rubla. Ettevõttes töötab 85 inimest.

Vastavalt JT kohaldamise korra juhendi lisale 9 määrame ettevõtte direktori tariifikategooria sõltuvalt palgalehel olevate töötajate arvust.

Lavastaja vastab 16. kategooriale. Tariifigraafiku alusel määrame tariifikoefitsiendi - 3,72.

Direktori 1. asetäitja (peainseneri) tariifijärk määratakse ettevõtte direktori ametiastmest 1 järgu võrra madalamale. Tariifikategooria - 15, tariifi koefitsient - 3,48.

Asedirektorile määratakse peainseneri ametijärgust 1 madalam auaste. Tariifikategooria - 14, tariifi koefitsient - 3,25.

Pearaamatupidaja tariifiaste määratakse 1-2 astet madalamaks kui 1. asetäitja - peainseneri tariifiaste. Tariifikategooria - 14, tariifi koefitsient - 3,25.

Struktuuriüksuste juhataja asetäitjate tariifiastmed määratakse 1-2 palgaastme võrra madalamal vastavate talituste juhtide palgaastmetest. Pearaamatupidaja asetäitja tariifikategooria on 13.

Selle ettevõtte spetsialistide ametlikud palgad kehtestatakse vastavalt ETC tariifikategooriatele. Selles ettevõttes kuulub raamatupidaja ametikoht kõrgharidusega spetsialistidele. I kategooria raamatupidaja vastab tariifikategooriale 12.

Sarnaselt määratakse tariifikategooria, tariifikoefitsient ja planeerimisosakonna juhataja, tootmisosakonna juhataja, inseneri ja majandusteadlase ametipalk.

Ei.	Struktuuriüksuste ja ametikohtade (kutsealade) nimetused	Kvalifikatsioonitasemed, klassid, kategooriad	Personaliüksuste arv	ETC tariifikoefitsiendid	Kuu ametlikud palgad (määrad), hõõruda	Lisatasud, hüvitised palkadele (määrad), hõõruda.	Kuupalgafond, hõõruda.	Märge
1.	Seenior	-		1,55		-
	laopidaja
2.	Laopidaja	-		1,41
3.	Vahimees	-		1,35
4.	Koristaja	-		1,2
	ametnik
	ruumid
	Kokku:	-		-	-	-